156件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

長岡京市議会 2020-12-09 令和 2年第5回定例会(第2号12月 9日)

会計年度任用職員報酬水準につきましては、従来の一般職に属する非常勤職員制度及び臨時的任用職員制度のころから、毎年、京都府の最低賃金給与水準等を考慮しながら、その水準を設定いたしております。今後におきましても、社会経済活動を維持するための業務に従事する職を含め、同様の方針で対応してまいりたいと考えております。  次に、経験スキルアップ反映する仕組みについてであります。  

長岡京市議会 2020-11-27 令和 2年第4回臨時会(第1号11月27日)

議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改            正について   4.第93号議案 長岡京特別職常勤職員給与及び旅費に関する条例の一部改正に            ついて   5.第94号議案 教育委員会教育長給与及び勤務時間等に関する条例の一部改正に            ついて   6.第95号議案 長岡京職員給与に関する条例の一部改正について   7.第96号議案 長岡京一般職

長岡京市議会 2020-11-27 令和 2年総務産業常任委員会(11月27日)

次に、第96号議案 長岡京一般職任期付職員採用等に関する条例の一部改正でございます。資料は2ページをごらんください。  改正内容は、先ほどと同様に期末勤勉手当支給月数改正するものであります。その内容特定任期付職員期末手当年間支給月数を0.05月分引き下げて、3.35月分とするものでありますが、現在のところ本市特定任期付職員任用はございません。  

長岡京市議会 2019-12-20 令和元年総務産業常任委員会(12月20日)

次に、第104号議案 長岡京一般職任期付職員任用等に関する条例の一部改正についてであります。同じく資料は2ページでございます。改正内容は、民間事業所との格差を埋めるため、改正条例第1条の別表のとおり特定任期付職員本給を引き上げ。また、特定任期付職員期末手当年間支給月数を、0.05月分引き上げて3.4月とするものでございますが、現在のところ本市特定任期付職員任用はございません。  

長岡京市議会 2019-12-20 令和元年第5回定例会(第4号12月20日)

費用弁償等に関する条例の一部             改正について   2.第101号議案 長岡京特別職常勤職員給与及び旅費に関する条例の一部改正             について   3.第102号議案 教育委員会教育長給与及び勤務時間等に関する条例の一部改正             について   4.第103号議案 長岡京職員給与に関する条例の一部改正について   5.第104号議案 長岡京一般職

長岡京市議会 2019-09-18 令和元年決算審査特別委員会小委員会( 9月18日)

加えて人事評価制度評価結果の一般職員さんの給与反映させることの検討状況の質問では、「平成29年度に組合との合意の上一般職について平成30年度の人事評価結果を31年度の勤勉手当反映するという形になっております。また、技能労務職保育士につきましては1年おくれで実施していくという形で今進めている」との答弁をいただきました。

長岡京市議会 2019-09-10 令和元年決算審査特別委員会第1分科会( 9月10日)

一般職につきましては、S評価が15人、A評価が60人、B評価が244人、C評価が2人、D評価が1人ということになっております。 ○小原明大委員  わかりました。こう皆さん精励されて、高評価を取られてるんかなというふうに受けとめたんですけど、ごめんなさい、この下がるほうになった方っていうのは、どういった観点で、そういうふうになったんでしょうか。差し支えのない範囲でお聞きしたいと思います。

長岡京市議会 2019-09-04 令和元年総務産業常任委員会( 9月 4日)

同条第1条において、給与条例の適用を受けない一般職に属する職員規定について、一般職非常勤職員及び臨時的任用職員除外規定を削除するとともに、新たに制度を導入する会計年度任用職員を除外する旨を規定するものでございます。  次に第3条、職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正でございます。

長岡京市議会 2019-06-14 令和元年第2回定例会(第2号 6月14日)

一般職非常勤職員、すなわち嘱託職員についても、同様のことが言えます。こちらも任用期間は1年で、3年ないし5年まで延長できるという形ですが、実態としてはそれ以上お勤めの方もおられると思います。一般職非常勤職員の場合は、同じ職種でも主任は給料が高くなるよう設定されているものも一部ありますが、経験についての考慮はありません。

長岡京市議会 2018-12-19 平成30年総務産業常任委員会(12月19日)

次に、第88号議案 長岡京一般職任期付職員採用等に関する条例の一部改正についてでございます。資料の2ページをごらんください。この一部改正条例も、人事院勧告に基づき、一般職任期付職員採用及び給与特例に関する法律改正され、本市職員給与をこれに準じて改正を行うものでございます。  

長岡京市議会 2018-12-19 平成30年第4回定例会(第4号12月19日)

議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改            正について   2.第85号議案 長岡京特別職常勤職員給与及び旅費に関する条例の一部改正に            ついて   3.第86号議案 教育委員会教育長給与及び勤務時間等に関する条例の一部改正に            ついて   4.第87号議案 長岡京職員給与に関する条例の一部改正について   5.第88号議案 長岡京一般職

長岡京市議会 2018-09-28 平成30年第3回定例会(第5号 9月28日)

前年度の人事評価結果の給与への反映は、一般職職員さんには、平成31年度から、技能労務職保育士さんには、平成32年度から実施をしていただくとの答弁が、総括質疑においてありました。ぜひ職員さんのモチベーションがより上がる人事評価制度の実現に向けて、これからも尽力いただくようお願いいたします。  

長岡京市議会 2018-09-25 平成30年決算審査特別委員会小委員会( 9月25日)

それでは次に、人事評価制度評価結果を現在では管理職職員さんに限定されておりますが、一般職職員さんへの給与反映させることの検討を求めておりましたけれども、検討状況についてお聞かせください。 ○喜多対話推進部長  平成29年度に組合との合意の上、一般職について、平成30年度の人事評価結果を31年度の勤勉手当反映するという形になっております。

長岡京市議会 2018-09-14 平成30年決算審査特別委員会第1分科会( 9月14日)

人事評価一般職にも給与反映をするのが、これは今年度でしたか。 ○松岡(佐)職員課人材育成担当主幹  一般職につきましては、今年度の評価について、来年度の勤勉手当反映する予定となっております。 ○小原明大委員  評価の際に、評価者との面談で何でこの点数をつけたんだということの説明というのは、全員されることになるんですか。 ○松岡(佐)職員課人材育成担当主幹  そのとおりでございます。

長岡京市議会 2018-09-07 平成30年第3回定例会(第3号 9月 7日)

もともと平成23年度に、長岡京市では、一般職に属する非常勤職員任用に関する条例とともに、臨時職員任用に関する条例が制定されました。どちらも職種は多様ですが、資格等の違いも含めて月額にしても時間単価にしても大きな開きがありますし、引き上げるべき職種も多くあると言えます。にもかかわらず、今回は、臨時職員だけで、非常勤職員条例改正が提案されていないのはなぜでしょうか。  

長岡京市議会 2018-03-02 平成30年総務産業常任委員会( 3月 2日)

まず、第1号でございますけれども、これまで一般職職員市長等常勤特別職職員として定義してまいりましたが、この職員行政委員会委員審議会委員である非常勤特別職を加えるものでございます。なお、地方公務員法第3条第3項に規定する特別職には、議会議員が含まれておりますので、改正後の第2条第1号において、議会議員を除くと規定したところでございます。  

長岡京市議会 2017-12-20 平成29年第5回定例会(第4号12月20日)

について             (  同       上  )   3.第108号議案 教育委員会教育長給与及び勤務時間等に関する条例の一部改正             について             (  同       上  )   4.第109号議案 長岡京職員給与に関する条例の一部改正について             (  同       上  )   5.第110号議案 長岡京一般職

長岡京市議会 2017-12-20 平成29年総務産業常任委員会(12月20日)

次に、第110号議案長岡京一般職任期付職員採用等に関する条例の一部改正についてでございます。今回の改正は、人事院勧告に基づき、一般職任期付職員採用及び給与特例に関する法律改正され、本市職員給与をこれに準じて改正を行うものであります。  改正内容は、まず、民間事業所との較差を埋めるため、改正条例第1条の別表のとおり特定任期付職員本給を引き上げるものでございます。