水俣市議会 2022-09-22 令和 4年9月第5回定例会（第5号 9月22日）
本案は、地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の一部改正に準じ、育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするため、本案のように制定しようとするものであるとの説明を受けました。 特に質疑、討論もなく、採決の結果、全員異議なく、可決すべきものと決定しました。
本案は、地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の一部改正に準じ、育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするため、本案のように制定しようとするものであるとの説明を受けました。 特に質疑、討論もなく、採決の結果、全員異議なく、可決すべきものと決定しました。
本案は、地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の一部改正に準じ、育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするため、本案のように制定しようとするものであります。 次に、議第67号水俣市特定公共賃貸住宅条例の一部を改正する条例の制定について申し上げます。
男性の子育て参画や女性の活躍推進の後押しを狙い、今年から段階的に育児・介護休業法が改正をされました。 熊本市の男性職員の育児休業取得率は、令和２年のデータで政令指定都市最下位の4.9％です。令和２年から５か年計画で策定された熊本市特定事業主行動計画の中で、育児休暇取得について目標値が示されています。子の出生から原則１年以内に合計15日以上取得する男性職員を70％以上です。
今後，男性の育児休業の取得率を高めるためには，社会全体の意識改革が必要であると考えておりまして，今の計画の中に，固定的な性別役割分担意識の解消に向けた意識啓発，育児・介護休業法の事業所等への周知なども盛り込んでいるところでございます。 また，市役所の男性職員においても，育児休業の取得が進んでいない状況でございます。
また、男女が共に活躍するための環境づくりとして、男性職員の育児休業・介護休業取得の推進を図っていくことも重要と考えます。」とあります。この目標では、各種審議会委員の女性の割合は、令和２年度で40％、あと女性委員のいる各種審議会の割合は95％、それと管理職への女性の登用は、令和２年までに15％となっています。
家族らの支援では、介護休業、休暇制度の充実や取得しやすい環境整備を提案、全国で１,１４４万人に上る認知症サポーターの活躍の場の拡大へ、本人、家族の支援にサポーターをつなぐ仕組みの推進を求めております。 そこでお尋ねいたします。熊本県及び本市においてもふえてきている１、認知症サポーターについて現状と今後の展望をお聞かせください。 ○議長（中尾嘉男君） 健康福祉部長 竹村昌記君。
│ │ 加えて統計は、雇用保険の失業給付、労災保険の休業補償給付、育児休業や │ │ 介護休業の給付など、国民生活を支える様々な制度の給付額算定のベースにさ │ │ れています。偽装によって賃金水準が低く出たため、それらの制度の給付額も │ │ 減少しました。
│ │ 加えて統計は、雇用保険の失業給付、労災保険の休業補償給付、育児休業や │ │ 介護休業の給付など、国民生活を支える様々な制度の給付額算定のベースにさ │ │ れています。偽装によって賃金水準が低く出たため、それらの制度の給付額も │ │ 減少しました。
ここでは「市の体制をもって、地域のモデルとなるべく、男女共同参画推進委員会の運営充実、それから男女共同参画推進委員の研修、女性管理職登用のための環境づくり、男性職員の育児休業・介護休業の取得推進などの施策に取り組んでいきます」というふうに書かれています。この文章を見て、大変感激をしました。市役所が地域のモデルとなると明確に示しているのです。
しかし今回、雇用保険法、これに伴いまして、育児介護休業法が改正されております。その関係で、６か月延長しても保育所に入れない場合に限り、満２歳に達する日までの６か月の再延長が可能となりました。今回、その分について条例を改正するものでございます。 次に、議案第６６号宇城市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の制定について、御説明いたします。議案集が９ページからになります。
今年度は、事業所等における女性の登用及び活用状況、育児・介護休業制度の整備状況や利用実態等に関する企業実態意識調査を実施し、今後の施策に反映させることといたしております。
今年度は、事業所等における女性の登用及び活用状況、育児・介護休業制度の整備状況や利用実態等に関する企業実態意識調査を実施し、今後の施策に反映させることといたしております。
これは育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正に伴い、早出・遅出勤務等の対象となる子の範囲を拡大する等の改正を行うものでございます。 続きまして、13ページをお願いいたします。 議第43号「熊本市職員特殊勤務手当支給条例の一部改正について」でございます。これは月額をもって定められている特殊勤務手当の支給額の調整に関する規定の削除等を行うものでございます。
これは育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正に伴い、早出・遅出勤務等の対象となる子の範囲を拡大する等の改正を行うものでございます。 続きまして、13ページをお願いいたします。 議第43号「熊本市職員特殊勤務手当支給条例の一部改正について」でございます。これは月額をもって定められている特殊勤務手当の支給額の調整に関する規定の削除等を行うものでございます。
本件は、地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律、こちらの法律の一部を改正する法律の施行に伴いまして、本市の条例の一部を改正するものでございます。 主な内容としましては、育児休業等の対象となる子の範囲を拡大するものでございます。
議案第２１号及び議案第２２号は、地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律の施行に伴い、条例改正の専決分で、議案第２１号は八代市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の、議案第２２号は八代市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について、専決処分したものであります。
育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正に伴いまして、早出遅出勤務等の対象となる子の範囲を拡大するなどの改正を行うものでございます。 10ページをお願いいたします。 整理番号４番は、附属機関につきまして整備を行うもので、３つの附属機関の設置、それから３つの附属機関の廃止を行うものでございます。
育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正に伴いまして、早出遅出勤務等の対象となる子の範囲を拡大するなどの改正を行うものでございます。 10ページをお願いいたします。 整理番号４番は、附属機関につきまして整備を行うもので、３つの附属機関の設置、それから３つの附属機関の廃止を行うものでございます。
まず、女性のための職場環境改善事業でございますが、介護や保育、看護、建設などの人材が不足しております分野の事業所を対象といたしましたセミナーを開催いたしまして、その中から10事業所を対象として、個別に経営改善や売り上げ向上などのコンサルティングを行うことによりまして、それにより生み出されました成果を用いまして、女性の採用支援や人材育成、育児休業、介護休業制度の導入や職場復帰支援など、女性が働きやすい
まず、女性のための職場環境改善事業でございますが、介護や保育、看護、建設などの人材が不足しております分野の事業所を対象といたしましたセミナーを開催いたしまして、その中から10事業所を対象として、個別に経営改善や売り上げ向上などのコンサルティングを行うことによりまして、それにより生み出されました成果を用いまして、女性の採用支援や人材育成、育児休業、介護休業制度の導入や職場復帰支援など、女性が働きやすい