熊本市議会 2022-03-15 令和 ４年第 １回教育市民委員会－03月15日-01号
図っていくこととしましたほか、同じく（１）⑤の担任補助員や（３）の②幼小連携支援員として、小学校低学年の担任の経験がある退職教員、特別支援学級や通級指導教室での指導経験のある退職教員等をここでは想定しておりますが、それらの方々を幼稚園各園に配置し、これまで培ってこられた様々な御経験を生かしていただき、幼稚園教諭の補助や就学に不安を持つ保護者への相談対応を行う等の取組を進めながら、特別支援教育の専門人材
図っていくこととしましたほか、同じく（１）⑤の担任補助員や（３）の②幼小連携支援員として、小学校低学年の担任の経験がある退職教員、特別支援学級や通級指導教室での指導経験のある退職教員等をここでは想定しておりますが、それらの方々を幼稚園各園に配置し、これまで培ってこられた様々な御経験を生かしていただき、幼稚園教諭の補助や就学に不安を持つ保護者への相談対応を行う等の取組を進めながら、特別支援教育の専門人材
推進項目５、人づくり改革におきましては、職員成長・育成方針に基づく取組の着実な推進とともに、局区独自の改革チームでの人材育成に取り組んでまいります。 推進項目６、リソース（人員・財源・公共施設等）の最適化におきましては、人材確保対策の強化、市税や保険料の収納率の向上、公共施設マネジメントの推進などのいわゆる行財政改革に向けた取組を進めてまいります。
まず、１の所管方針でございますが、感染の拡大と縮小が繰り返される中、雇用の維持や人材の確保を支援するとともに、消費及び観光需要の喚起に取り組むことにより、本市経済の確実な再生・回復を図ってまいります。 また、感染症の収束後を見据え、中小企業等のＤＸを着実に推進していくとともに、スタートアップ等の支援を拡充することにより、本市経済の成長を力強く後押ししてまいります。
その結果、現在生産されている農産物に加え、新たに果樹や野菜の栽培に取り組まれる生産者が現れたり、セミナーの開催により新たな人材の発掘につながっているところです。
現在、市の助産師が訪問型の事業を行っておりますが、今後、さらに訪問件数が増えた場合には、産後ドゥーラをはじめとした外部人材の活用についても検討する必要が出てくるかと考えております。 また、産後ケア事業の対象となっていない料理や買物などの家事支援につきましても、一定のニーズがあることから今後の検討課題と考えておりますが、産後ドゥーラの活用も選択肢の一つになるかと考えるところでございます。
つまり、少しでも医学生の決断を後押しできるような施策や工夫がなければ、今の人材不足は解消できないのではないかと思っております。医師不足で、地域医療が逼迫している診療科の人材を増やすため、国や医療学会、医師会等の専門家の努力に頼るだけではなく、行政も独自の施策を積極的に展開して参画していただきたいと思います。
また、その後の検討において、地方公共団体のシステム標準化をはじめ、国のデジタル改革の取組が本格化しましたことから、国の動きを注視しつつ、まずは人材育成や個別分野での効果が見込まれる取組を先行して実施することとしたものでございます。
次代の熊本市を担う大事な人材である子供たちへの虐待を何としても食い止めるという市長の強い思いをお聞かせください。市長と共有できることを期待し、さらに私の２つの提案についても市長の決意をお聞かせください。 〔大西一史市長 登壇〕 ◎大西一史 市長 児童虐待は社会全体で取り組むべき重要な課題であると認識しており、これまでも児童相談所の体制強化等に取り組んでまいりました。
運行部門や保守部門については、長年の経験や特別な知識、技術を要することから、現在、正規職員にて対応しているものの、正規職員の高齢化に伴う計画的な人材の確保や育成、技術の承継が早急な課題となっています。公共交通機関の最前線で働き、乗客の安全を現場で支えていただいている職員の皆さん方への処遇は、改善すべきものと考えます。
退職教諭の方や休眠教員など、経験のある教員免許所持者などの再任用や、教師が担う仕事の中で教員免許がなくてもできる範囲で、外部の人材の助けを借り、現職の負担を減らすことで授業をより実りのあるものにし、本来の授業研究や生徒と向き合う時間が確保できるようにお願いしたいと思いますし、現職教員の皆さんが胸を張って堂々と教職のすばらしさを口にでき、子供たちにとってもよい環境の下、学べるようになるときが来るよう、
企業の皆様からは、働く人材が不足して困っているという声もお聞きし、まだまだ、取り組むべき課題は残されていると強く認識しています。 このような中ではありますが、水俣市の経済を成長させるためには、新しい発想も必要です。
………………………………………………………………………… ２ 開 議…………………………………………………………………………………………………… ３ 諸般の報告………………………………………………………………………………………………… ４ 日程第１ 議第２号水俣市移住定住お試しハウスの設置等に関する条例の制定についてか ら、日程第33 陳第２号インボイス制度導入に対応したシルバー人材
各種認定を受けることは、女性が働きやすい企業としてアピールでき、優秀な人材の確保や企業イメージの向上にもつながりますことから、経済部局とも連携し、認定制度の紹介とともに企業の意識啓発に取り組んでまいります。
後手後手感がちょっと否めないＴＳＭＣ進出問題、我が議会も日台友好議員連盟、日台議連もございますので、人材育成も含めてぜひ一緒に道を切り開いていけたらと思うところです。来月頭には、参議院の参考人招致が予定されている蓮田院長率いる慈恵病院の内密出産問題もしかりです。 だからこそ、議会と執行部、チームの力、チーム熊本市で取り組んでいかねばなりません。
第１に、新型コロナウイルス感染症への経済分野の対応では、まん延防止等重点措置の適用に伴う時短要請に対し、市の独自策として時短に応じた飲食店に対する家賃支援３億円が専決で追加され、人材の不足する分野への就職を支援する失業者就業支援事業２億2,100万円が補正予算で提案されたことはよかったと思います。
木 櫛 謙 治 首席審議員兼総務課長 審議員兼コンプライアンス推進室長 吉 村 芳 策 森 下 信 孝 法制課長 佐 藤 博 義 改革プロジェクト推進課長 池 田 哲 也 人事課長 睦 田 亮 人材育成
また、熊本連携中枢都市圏共同の新しい企画イベント導入等による健康ポイント事業の魅力向上並びに肺がん検診に個別検診を追加することによる受診環境の整備を行い、健康づくりを推進していくほか、バリアフリーマスタープランの策定や手話通訳者等の養成及び人材確保を図るなど、地域共生社会の実現を目指してまいります。 ２点目は、ずっと住みたいまちづくりです。
大西市長答弁……………………………………………………………………（１９１） 吉田健一議員質問………………………………………………………………（１９１） ・子ども会について……………………………………………………………（１９１） 子供会への取組について…………………………………………………（１９２） 今後の理想のかたち、目指すべき方向性について……………………（１９２） 人材育成
また、熊本連携中枢都市圏共同の新しい企画イベント導入等による健康ポイント事業の魅力向上並びに肺がん検診に個別検診を追加することによる受診環境の整備を行い、健康づくりを推進していくほか、バリアフリーマスタープランの策定や手話通訳者等の養成及び人材確保を図るなど、地域共生社会の実現を目指してまいります。 ２点目は、ずっと住みたいまちづくりです。
すること │１３６│ │ │ │ 仮称、同調圧力防止基本条例の制定に関すること│１３９│ │12月６日│三森至加 │糖原病の子供さんへの支援について │１４５│ │ │ │ 切れ目のない支援について │１４６│ │ │ │ 教育委員会や学校の支援について │１４７│ │ │ │熊本市でのデジタル人材育成