熊本市議会 2020-12-08 令和 ２年第 ４回定例会−12月08日-06号
一方で、先ほどお尋ねしました不登校対策や様々な本市の教育問題を解決するには、長年培ったノウハウを習得されているベテラン教職員の存在が重要であります。 しかしながら、今後多くの退職予定者が見込まれていると状況を伺い、果たして本市の抱える教育課題解決がこれから進んでいくのか心配であります。
一方で、先ほどお尋ねしました不登校対策や様々な本市の教育問題を解決するには、長年培ったノウハウを習得されているベテラン教職員の存在が重要であります。 しかしながら、今後多くの退職予定者が見込まれていると状況を伺い、果たして本市の抱える教育課題解決がこれから進んでいくのか心配であります。
一方で、先ほどお尋ねしました不登校対策や様々な本市の教育問題を解決するには、長年培ったノウハウを習得されているベテラン教職員の存在が重要であります。 しかしながら、今後多くの退職予定者が見込まれていると状況を伺い、果たして本市の抱える教育課題解決がこれから進んでいくのか心配であります。
特に若手教職員の育成は喫緊の課題でございますので、ベテラン教職員の高い指導技術を伝えていく研修プログラムの充実を図ることが重要でございます。 そこで、本年６月より採用４年目から10年目までの若手教職員を対象といたしました教師塾「きらり」を開講したところでございます。
特に若手教職員の育成は喫緊の課題でございますので、ベテラン教職員の高い指導技術を伝えていく研修プログラムの充実を図ることが重要でございます。 そこで、本年６月より採用４年目から10年目までの若手教職員を対象といたしました教師塾「きらり」を開講したところでございます。