熊本市議会 2020-03-17 令和 ２年第 １回経済分科会－03月17日-02号
次に、②でございますけれども、長期的視点も踏まえた「人材確保・人材育成」の強化におきましては、小中高校生を対象とした地域の企業や産業を学ぶキャリア育成支援や大学１年生から３年生に向けた企業等が行う地元定着に資する取組への助成に新たに取り組むほか、東京圏から移住して就業、起業する者に対する助成経費等を計上いたしております。
次に、②でございますけれども、長期的視点も踏まえた「人材確保・人材育成」の強化におきましては、小中高校生を対象とした地域の企業や産業を学ぶキャリア育成支援や大学１年生から３年生に向けた企業等が行う地元定着に資する取組への助成に新たに取り組むほか、東京圏から移住して就業、起業する者に対する助成経費等を計上いたしております。
最後に、（６）の重点的取組でございますが、今後４年間におきまして集中的に取り組む事業としまして、朱書き部分でございますが、いのちを守る教育の実施や学校現場における体罰などを許さない意識の醸成、フリースクールなどとの情報交換や連携、弁護士などの活用による学校現場の対応強化、民間企業などとの連携によるキャリア教育の充実、教科担任制の推進による質の高い教育と教員の負担軽減などに努めてまいります。
続きまして、85ページから92ページまでにかけましても、第６章におきまして、地域経済の発展及び交流人口の増加について記載しておりまして、87ページから89ページの事業概要におきまして、ベンチャー企業の育成に向けた支援やキャリア育成支援など令和２年度から新たに取り組むイベントについて加筆修正をしておるところでございます。
次に、Aでございますけれども、長期的視点も踏まえた「人材確保・人材育成」の強化におきましては、小中高校生を対象とした地域の企業や産業を学ぶキャリア育成支援や大学１年生から３年生に向けた企業等が行う地元定着に資する取組への助成に新たに取り組むほか、東京圏から移住して就業、起業する者に対する助成経費等を計上いたしております。
こういった課題解決のため、女性職員のスキルアップとして、昨年度は女性職員の主査・主幹・課長補佐を対象とした女性職員キャリアアップ研修を実施したところでございます。また、本年度から階級別研修の一つとして、男女問わず主幹級職員を対象とした監督職マネージメント能力向上研修を実施しているところでございます。
さらに、小学生から大学生に地域企業を取り巻く社会構造や産業を学ぶキャリア育成支援を行うことで地元企業の認知度向上を図り、本市の未来を担う若者の地元定着を目指してまいります。
さらに、小学生から大学生に地域企業を取り巻く社会構造や産業を学ぶキャリア育成支援を行うことで地元企業の認知度向上を図り、本市の未来を担う若者の地元定着を目指してまいります。
さらに、小学生から大学生に地域企業を取り巻く社会構造や産業を学ぶキャリア育成支援を行うことで、地元企業の認知度向上を図り、本市の未来を担う若者の地元定着を目指してまいります。
さらに、小学生から大学生に地域企業を取り巻く社会構造や産業を学ぶキャリア育成支援を行うことで、地元企業の認知度向上を図り、本市の未来を担う若者の地元定着を目指してまいります。
その他、旧庁舎跡地とその周辺道路、今後の保育所の民営化、公共施設建設にあたっての問題点、私立認可保育所・企業主導型保育所、キャリアパスポートの活用方法、マラソンの招待選手、小学校の部活がなくなったことに対してのＰＴＡからの意見について質疑がなされました。 以上審査を終了し、採決の結果、議第８１号については、原案のとおり全員異議なく可決すべきものと決しました。
しかし、昨今は全国的に医師不足が深刻化していること、また、専門医の認定取得や研修など、医師のキャリアアップ形成が求められる中、僻地診療所での勤務が敬遠される傾向にあることから、僻地診療所における医師確保は年々厳しい状況にございます。
特に女性職員に対しワークライフバランスや出産・子育てを踏まえたキャリア形成支援を行いますという文言がございます。具体的なキャリア形成支援、またその前のところにありますチャレンジ支援、どのような支援を行われているのかというのをお聞きいたします。
主には、中小企業・小規模企業向けの相談体制や創業支援の充実、若者の人材定着・確保のためのビジネスモデルの確立やキャリア教育の実施、観光素材の開発等の御意見をいただいたところでございます。これらの御意見を踏まえつつ、次年度の施策の策定につなげてまいりたいと考えております。 続きまして、110ページをお願いいたします。
主には、中小企業・小規模企業向けの相談体制や創業支援の充実、若者の人材定着・確保のためのビジネスモデルの確立やキャリア教育の実施、観光素材の開発等の御意見をいただいたところでございます。これらの御意見を踏まえつつ、次年度の施策の策定につなげてまいりたいと考えております。 続きまして、110ページをお願いいたします。
このような状況を踏まえ、職員の昇任における課題等を改めて把握するため、職員アンケートを実施することとしておりまして、その結果をもとに、女性がライフステージに合わせたキャリアプランを描けるような職場環境づくりや職員の意識醸成に加え、昇任試験制度の見直しなどに取り組むことで、女性管理職の登用率の向上を図ってまいりたいと考えております。
このような状況を踏まえ、職員の昇任における課題等を改めて把握するため、職員アンケートを実施することとしておりまして、その結果をもとに、女性がライフステージに合わせたキャリアプランを描けるような職場環境づくりや職員の意識醸成に加え、昇任試験制度の見直しなどに取り組むことで、女性管理職の登用率の向上を図ってまいりたいと考えております。
これを改善するため，国は，各保育園における職員の平均経験年数や賃金改善・キャリアアップへの取組に応じた人件費の加算，及び技能・経験を積んだ職員に係る追加的な人件費の加算といった制度，いわゆる処遇改善等加算制度を設け，認可保育所に対する施設型給付費の一部として，国・県・市それぞれが負担し支給しております。
また、来年2020年には、主な携帯キャリア会社による第５世代移動通信システム「５Ｇ」のサービスが始まり、私たちを取り巻く環境というのは、さらに大きく急速に変化していくものと思われます。 教育の分野におきましても、ＩＣＴ技術の活用というのは、大変進んでいるところでございます。
こちらの下のほうに書いておりますけれども、一応、大手のキャリアの方と協議をさせていただいた中で、現在は350台を入札で入れているということになります。これを60台に減らして入札をするとなりますと、当然スケールメリットは減少しますので、単価は上がりますよというお話はいただいております。
こちらの下のほうに書いておりますけれども、一応、大手のキャリアの方と協議をさせていただいた中で、現在は350台を入札で入れているということになります。これを60台に減らして入札をするとなりますと、当然スケールメリットは減少しますので、単価は上がりますよというお話はいただいております。