289件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

宇城市議会 2020-12-09 12月09日-04号

特に女性職員に対しワークライフバランスや出産・子育てを踏まえたキャリア形成支援を行いますという文言がございます。具体的なキャリア形成支援、またその前のところにありますチャレンジ支援、どのような支援を行われているのかというのをお聞きいたします。

熊本市議会 2020-03-24 令和 2年第 1回定例会−03月24日-04号

さらに、ゴール5では、多様な人材の活用策として、女性職員キャリア形成支援等を、そしてゴール13では、再生可能エネルギーの導入促進として、ゼロエネルギーハウスによる住宅建築物のスマート化を盛り込むなど、それぞれ具体的に反映させているところでございます。  次に、2点目の防災減災危機管理について、3点の御質問にお答え申し上げます。  

熊本市議会 2020-03-17 令和 2年第 1回経済委員会−03月17日-01号

続きまして、85ページから92ページまでにかけましても、第6章におきまして、地域経済の発展及び交流人口の増加について記載しておりまして、87ページから89ページの事業概要におきまして、ベンチャー企業育成に向けた支援やキャリア育成支援など令和2年度から新たに取り組むイベントについて加筆修正をしておるところでございます。  

熊本市議会 2020-03-17 令和 2年第 1回経済分科会−03月17日-02号

次に、Aでございますけれども、長期的視点も踏まえた「人材確保・人材育成」の強化におきましては、小中高校生を対象とした地域企業産業を学ぶキャリア育成支援や大学1年生から3年生に向けた企業等が行う地元定着に資する取組への助成に新たに取り組むほか、東京圏から移住して就業、起業する者に対する助成経費等を計上いたしております。  

熊本市議会 2020-03-17 令和 2年第 1回教育市民委員会−03月17日-01号

最後に、(6)の重点的取組でございますが、今後4年間におきまして集中的に取り組む事業としまして、朱書き部分でございますが、いのちを守る教育の実施や学校現場における体罰などを許さない意識の醸成、フリースクールなどとの情報交換や連携、弁護士などの活用による学校現場の対応強化、民間企業などとの連携によるキャリア教育の充実、教科担任制の推進による質の高い教育教員の負担軽減などに努めてまいります。  

南小国町議会 2020-03-09 令和2年第3回定例会(第1日) 本文 2020-03-09

文部科学省の「地域との協働による高等学校教育改革推進事業」については、山形県立小国高等学校学校運営協議会と町等が連携し取り組む事業として採択を受けて2年目となりますが、コミュニティスクールの特性を生かし、構成団体地域のさまざまな主体との連携を深めながら、独自のカリキュラム開発やキャリア教育の推進を誘導します。

玉名市議会 2019-12-23 令和 元年第 3回定例会−12月23日-06号

その他、旧庁舎跡地とその周辺道路、今後の保育所民営化公共施設建設にあたっての問題点、私立認可保育所企業主導型保育所キャリアパスポートの活用方法、マラソンの招待選手、小学校の部活がなくなったことに対してのPTAからの意見について質疑がなされました。  以上審査を終了し、採決の結果、議第81号については、原案のとおり全員異議なく可決すべきものと決しました。  

熊本市議会 2019-12-09 令和 元年第 4回経済委員会−12月09日-01号

主には、中小企業・小規模企業向けの相談体制や創業支援の充実、若者の人材定着・確保のためのビジネスモデルの確立やキャリア教育の実施、観光素材の開発等の御意見をいただいたところでございます。これらの御意見を踏まえつつ、次年度の施策の策定につなげてまいりたいと考えております。  続きまして、110ページをお願いいたします。  

宇土市議会 2019-12-02 12月02日-02号

これを改善するため,国は,各保育園における職員の平均経験年数や賃金改善・キャリアアップへの取組に応じた人件費の加算,及び技能・経験を積んだ職員に係る追加的な人件費の加算といった制度,いわゆる処遇改善等加算制度を設け,認可保育所に対する施設型給付費の一部として,国・県・市それぞれが負担し支給しております。 

熊本市議会 2019-09-30 令和 元年 9月30日議会活性化検討会−09月30日-01号

こちらの下のほうに書いておりますけれども、一応、大手のキャリアの方と協議をさせていただいた中で、現在は350台を入札で入れているということになります。これを60台に減らして入札をするとなりますと、当然スケールメリットは減少しますので、単価は上がりますよというお話はいただいております。

熊本市議会 2019-09-17 令和 元年第 3回予算決算委員会−09月17日-01号

また、増床、増設を伴わない正社員登用の際などは、国が有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用した場合に助成金を交付するキャリアアップ助成金の活用を促しているところでございます。         〔田上辰也委員 登壇〕 ◆田上辰也 委員  熊本県の現行の最低賃金は時給762円で、最下位の鹿児島県の761円に次ぎ、全国2番目に低い水準です。

南小国町議会 2019-09-04 令和元年第5回定例会(第1日) 本文 2019-09-04

これをぜひやっていただきながら、安心して商売ができる、希望を持って商売をしていくというふうにしないと、今後、今高齢化した商店だったり、小規模事業者、夢を持って小国町で生きていけませんし、そのせっかく子供たちにキャリアスタートウイーク、あとはインターンシップで小国町の仕事のわざであったり、昔から伝統を引き継いだそのお店の形式であったり、せっかく見せていても、子供たちが魅力を持ってこの町に残りたい、いつかはこの

熊本市議会 2019-08-28 令和 元年 8月28日議会活性化検討会-08月28日-01号

◎本田昌浩 総務課長  ちょっと以前キャリアの方にお話をしたときに、大体レンタル期間というのが通常2年か3年なので、それを超えてしまうといろいろやっぱり先ほど言いました経費の関係もございますので、選び方としてはやっぱりそういった2年とか3年とか区切られた期間契約するというような形になるかと思います。