熊本市議会 2022-06-21 令和 ４年第 ２回厚生委員会－06月21日-01号
まずは例えば民生委員さん自身にアンケートといいますか、どういう改善をすればもっとなり手が多くなるかということを、実際にやられた方に聞いてみるということとか、あとは市民の皆さんに対して民生委員のやりがいであったりとか、こういう大事な役割をしているというようなことを広報していただくとか、あとは他の自治体では、民生委員を支える協力者やサポーターなんかを民生委員１人に対して２人つけて、例えばその中には学生さんなんかも
まずは例えば民生委員さん自身にアンケートといいますか、どういう改善をすればもっとなり手が多くなるかということを、実際にやられた方に聞いてみるということとか、あとは市民の皆さんに対して民生委員のやりがいであったりとか、こういう大事な役割をしているというようなことを広報していただくとか、あとは他の自治体では、民生委員を支える協力者やサポーターなんかを民生委員１人に対して２人つけて、例えばその中には学生さんなんかも
今後は、現役の教員が出演するプロモーション動画を作成し、教員のやりがいを全国に発信していくほか、大学と協議し、入学後の早い時期から本市の学校現場を経験する仕組みをつくるなど、将来の成り手を安定的に確保する取組も進めてまいります。
その中で、資格取得につきましては、技術力の向上と継承の項目に掲げており、技術力の向上はもとより、建築職のやりがいにつながるよう、資格取得や人事配置について、総務局とも協議しながら取り組んでまいりたいと考えております。 〔宮崎裕章総務局長 登壇〕 ◎宮崎裕章 総務局長 課長級昇任に関する質問にお答え申し上げます。
今後さらに国や自治体、民間企業間で競争の加速が予想される中、熊本市役所において働くことのやりがいや政令指定都市としての魅力等について、様々な機会を捉え、積極的にアピールをしてまいります。 〔田中敦朗委員 登壇〕 ◆田中敦朗 委員 約１割の方が辞退されているという現状があるということであります。
市職員の資格取得や人事配置については、職員一人一人の能力や、よりやりがいを感じるような配置転換を望みます。日頃の何気ない会話の中にも、その人のよさがかいま見えるはずですので、人事権をお持ちの要職の方には、そのことを念頭に置いた取組をお願いいたします。職員の防災士取得については、まずは危機管理防災総室の皆様が意識向上のため積極的に受験するなど、率先垂範の行動を見せてください。
③、医師や職員が定着し、やりがいを感じてもらうにはどのような職場環境が必要か。 ④、水俣市に住所を置いている職員の割合はどれくらいか。 大項目４、市報のあり方について。 ①、市報の役割は何か。 ②、「くらしの情報」コーナーは、市民同士の情報交換の場と考えてよいか。このコーナーを設けている理由は何か。
そして「世界一受けたい授業」とかで何遍も出てきたということで、そういう人はいじめて喜ぶものもおるかもしれないけれども、いじめて自分が支配したとかいう心も持っているけれども、本当にうれしいのは人にいいことをして人から喜ばれるという、それでやりがいというか、やったって一緒に喜ぶわけです。できた、指導した、できることになった子供も喜ぶけれども、それ以上に手助けをした子供はもっと充実感が生まれる。
夏場もきついと思いますけれども、本当いつも進んで来て頑張って、今日も多分昼過ぎまで頑張るかなみたいなことを朝言われたくらいで、やりがいがありますので、すごくいい事業だと思います。 このあと続けてよろしいでしょうか。
政府は主食用米の生産を減らせとの政策に固執せず、農業のやりがいや生産者の誇りを尊重し、こうした声に向き合うべきです。 さらには、今年５月７日の日本農業新聞によれば、消費低迷によって在庫の増加が続くことで、低温倉庫への切替えが必要な来年夏には米自体を低温倉庫に格納できない懸念の声が広がっているとの記事も紹介されております。
学校を卒業して迎える初めての就職のとき、新たなやりがいを探す転職のとき、退職してセカンドキャリアを選択するとき、これらの機会を捉えて人材確保の対策を立てられないでしょうか。また、若い世代から介護を理解し触れ合う教育の機会をつくり出すような、時間をかけて取り組む方針も必要だと思います。
行政職員としての面白さ、自分が携わる仕事で町が変わっていく、これが自分たちのやりがいになるんだと、非常にその思いが強く今までやってきました。この合志市が大好きです。多分、今からもこの合志市、一番好きなまちだと思います。このまちで一生を終えたいと思っております。
◆紫垣正仁 委員 大変だったと思いますけれども、こういう形でこぎ着けた結果が出るとやったかいというか、やりがいもあったんではないかというふうに思うところですが、私も前の石櫃市民局長のときかな、今お話しましたけれども、これはもう市全体に言えることですけれども、パブリックコメントの在り方です。
◆紫垣正仁 委員 大変だったと思いますけれども、こういう形でこぎ着けた結果が出るとやったかいというか、やりがいもあったんではないかというふうに思うところですが、私も前の石櫃市民局長のときかな、今お話しましたけれども、これはもう市全体に言えることですけれども、パブリックコメントの在り方です。
最後に、４番は、広報媒体のデジタル化を推進するため、採用プロモーションビデオの制作経費として176万円を計上し、市役所の仕事内容、仕事のやりがい、魅力を分かりやすく伝え、優秀な人材の確保に取り組んでまいります。 ○高本一臣 分科会長 次に、議第119号「令和３年度熊本市一般会計補正予算」についての説明を求めます。
最後に、４番は、広報媒体のデジタル化を推進するため、採用プロモーションビデオの制作経費として176万円を計上し、市役所の仕事内容、仕事のやりがい、魅力を分かりやすく伝え、優秀な人材の確保に取り組んでまいります。 ○高本一臣 分科会長 次に、議第119号「令和３年度熊本市一般会計補正予算」についての説明を求めます。
このような取組を推進することで、在職中の教職員のみならず、これから教職員を目指す方々にとっても、学校が希望とやりがいのある職場となるよう努めてまいります。
このような取組を推進することで、在職中の教職員のみならず、これから教職員を目指す方々にとっても、学校が希望とやりがいのある職場となるよう努めてまいります。
２点目は、質の高い医療、看護のための人材育成の方策についての御質問ですが、質の高い医療や看護の提供にはそこで働く職員が意欲を持ってやりがいを感じることで、モチベーションが向上し、それを維持してもらうことが必要と考えております。 そこで、まずは看護師のモチベーションの向上を図るため、認定看護師など資格を取得した職員に対して月々定額の手当を支給する制度を新年度からスタートする予定です。
道の駅みなまたで働く方のやりがい向上のためにも、他施設の見学や接遇マナー研修の機会を設けてやるべきと考えますが、いかがか、お尋ねします。 以上、２点です。 ○議長（岩阪雅文君） 髙岡市長。 ○市長（髙岡利治君） 小路議員の３回目の御質問にお答えいたします。
大西市長、遠藤教育長に御答弁いただき、新たな時代に対応する教育改革を推進し、学校が希望とやりがいのある職場となるよう努める、教育を市政の重要施策と位置づけ、教育都市熊本を実現してまいりますとの御答弁を頂きました。