高知市議会 2014-03-18 03月18日－07号
そのためにも，毎年度各階層に応じまして考課者研修を実施しておりまして，新任係長時には，人事考課・目標管理研修を，係長２年目，３年目にはそれぞれフォロー研修を演習なども交えまして実施をし，制度への理解を深めますとともに，考課者のレベルの向上に努めておるところでございます。 ○議長（山根堂宏君） 寺内憲資議員。
そのためにも，毎年度各階層に応じまして考課者研修を実施しておりまして，新任係長時には，人事考課・目標管理研修を，係長２年目，３年目にはそれぞれフォロー研修を演習なども交えまして実施をし，制度への理解を深めますとともに，考課者のレベルの向上に努めておるところでございます。 ○議長（山根堂宏君） 寺内憲資議員。
また，職員の意識改革では，人事考課研修や目標管理研修を実施しながら，全職場で職場の行動規範を新たに策定するなど公務員倫理の意識向上を図ってまいりましたが，このたびの事件発生を総括した上で，新年度からは，目標管理制度の試行導入と新人事考課制度の試行導入を図り，一層の公務能率の向上と職員の連帯意識の共有化に向けた取り組みを強化してまいります。 次に，平成19年度の機構改革について申し上げます。
まず，目標管理研修への参加状況でございますが，研修は課長補佐以上を対象に，11月９日から29日まで延べ10回実施をいたしましたが，参加率は約72％となっております。予算編成作業と重なったことなどから，100名程度の欠席者が出ている状況でございますので，来年２月ごろに再度追加研修を実施したいと考えております。
まず人事制度改革につきましては，昨年10月から民間の人事制度専門家など３名の方々をアドバイザーとしてお招きし，人事制度や組織のあり方等の見直しに着手しており，人事考課では平成18年度に庁内組織の検討委員会を立ち上げ，管理職への目標管理制度導入に向けた取り組みを進めるとともに，課長補佐以上の職員を対象とする目標管理研修を実施してまいります。