土佐市議会 2022-12-05 12月05日－01号
一部改正について」、議案第８号「土佐市一般職の職員の退職手当に関する条例等の一部改正について」、議案第９号「土佐市水道事業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正について」、議案第１０号「土佐市病院事業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正について」は、地方公務員法の一部を改正する法律が施行されることに伴い、職員の定年を一部の職を除き６５歳までに段階的に引き上げるとともに、管理監督職勤務上限年齢制及
一部改正について」、議案第８号「土佐市一般職の職員の退職手当に関する条例等の一部改正について」、議案第９号「土佐市水道事業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正について」、議案第１０号「土佐市病院事業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正について」は、地方公務員法の一部を改正する法律が施行されることに伴い、職員の定年を一部の職を除き６５歳までに段階的に引き上げるとともに、管理監督職勤務上限年齢制及
御質問にあります抽出の拡大につきましては，先ほど御紹介があったように，自衛官がなかなか集まらないということで，33歳未満までは引き上げられましたが，高知地方の本部におけます閲覧請求の対象者は毎年18歳以上19歳未満の者となっておりますので，これまでの採用の上限年齢とは一致をしておりませんので，今後もこの要請につきましては，31歳まで拡大することはないのではないかと考えております。
所管といたしましては、大森議員をはじめ、議員各位から御指摘を受ける中で、他の自治体の助成状況を参考に、補助額、控除額、助成対象上限年齢等あらゆるパターンを想定して試算・検討を重ねて行ってきました。この中で、制度的に持続可能であること、市民サービスを向上させること、子供の体調変化への気付き、判断力の醸成など考慮して、庁内協議を繰り返してまいりました。
応募の上限年齢を59歳としたことや根強い公務員人気が多くの申し込みを集めた一因と見られることでございます。募集しましたのは行政職であり、即戦力の人材確保を目的とし、大卒の場合、民間企業などで１年以上勤務した期間が５年以上あることなどを条件としております。県人事課の課長は、想定以上の多い数になった。
なお、任用上限年齢につきましては、経過措置として退職共済年金の支給開始年齢の段階的引き上げに合わせ、６１歳から段階的に引き上げ、再任用できるものとするものでございます。
なお、任用上限年齢については、経過措置として、退職共済年金の支給開始年齢の段階的引き上げに合わせて６１歳から段階的に引き上げることとしています。