49件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

茅ヶ崎市議会 2020-03-12 令和 2年 3月 予算特別委員会−03月12日-03号

面談のときには、資格のほかに社会性など知能、ルーチンになっているところは複数名面接で対応し、資質をきちんと把握して採用している。 ◆阿部英光 委員 各学校支援級のふれあい補助員の全てが新人にはならない工夫はされているか。 ◎学校教育指導課長 1年間でかわる人員は大体5%から10%で、全ての方が新しいということはないので、きちんと受け継がれている。

横須賀市議会 2018-11-30 11月30日-02号

郡上市、商工会及びハローワークが連携し、郡上雇用対策協議会の事業として高校協議を行い、地元企業の協力を得ての高校内企業説明会の開催、また地元就職した卒業生をパネラーに招いての企業紹介、市、商工会ハローワーク面接となる模擬面接実施等の手厚い取り組みを行った結果、2009年3月卒では地元就職者割合が44.8%であったものが、2014年3月卒業者地元就職者割合は60.2%へと大幅に増加したそうです

大和市議会 2017-06-20 平成29年  6月 定例会−06月20日-02号

どちらも一長一短がありますけれども、全国で後を絶たない公務員の不祥事を予防したり、人事異動の際のミスマッチなどを防いでいくことを考えれば、従来のように、面接の印象に大きなウエートを置くということだけではなく、個人としての性格適性をチェックしておくことが必要なのではないでしょうか。

川崎市議会 2017-06-14 平成29年 第2回定例会-06月14日-02号

次に、昇任候補者選考における個人面接につきましては、教育委員会事務局管理職等面接3名体制実施しております。また、個人面接小論文の結果を総合的に評価した上で、教育長による昇任候補者の決定を経て、その結果通知につきましては、昇任者を選考する際に行われる個人面接及び小論文実施の案内と兼ねて対応しております。

横須賀市議会 2016-11-29 11月29日-01号

日本丸の久里浜港招致問題で誤った答弁を行ったこと、一般職任期付職員の任用及び任期後の採用問題において私自身面接を務めたこと、またバーベキュー問題において、建築基準法是正指導中にもかかわらず、私自身BBQパークを利用したことなど、反省すべき点はあったと考えています。 一方で、告発の対象となった2件については、私としては誠実に対応してきたもので、偽証に当たるものではないと認識をしています。 

横須賀市議会 2016-10-14 10月14日-04号

職員採用問題に係る採用試験において、市長面接を務めた旨の新聞報道を受け、総務部長委員会への出席を要求し、質問を行った。面接情報については、公正かつ円滑な人事に影響が出ることから非公開情報としているため公開の場では公表できないとの見解が示された。   総務部長見解を受け、より強制力のある地方自治法第100条の調査権行使必要性委員会の総意であることを確認した。

茅ヶ崎市議会 2016-06-16 平成28年 6月 第2回 定例会-06月16日-03号

また、湘南就労援助センターから茅ヶ崎へ出向いていただいて、自立支援協議会への参加ですとか、サザンポでの相談を月1回設けていますけれども、そこのところで相談に乗っていただくですとか、職場体験が年6回ございますが、そこの面接をしていただいたりと、必要に応じて茅ヶ崎に出向いていただいているというような状況があります。

横須賀市議会 2016-06-09 06月09日-02号

この際、面接試験面接市長を加えることを総務部から提案した。 12月22日  職員採用試験実施方法を決定した。 平成27年 2月1日  職員採用試験第1次試験実施した。(小論文の採点は、政策推進部政策推進課長及び政策自治基本条例担当課長担当) 3月13日  職員採用試験第2次試験最終面接試験)を実施した。

綾瀬市議会 2016-03-15 03月15日-03号

次の第2次試験では、職員課長及び担当者面接になりまして、第3次試験では副市長総務部長職員課長面接となって、個別面接試験実施しております。このように、第1次試験では公務員としての必要な知識、適性思考能力などを判定いたしまして、第2次、第3次試験では人物を見きわめるという形で実施しております。 

南足柄市議会 2014-03-06 2014年3月6日(木) 平成26年第1回定例会(第3日) 本文

それから、2つ目でございますが、若手の課長、それから班長クラスを、今までは総務人事担当面接というふうな形で行っていましたけれども、そういう一般職場課長ですとか班長クラス面接として養成していきたいというふうに思っています。研修後、面接に登用していきたいと。この取組につきましても、人物重視に力を入れていきたいということの一つのケースでございます。  

川崎市議会 2013-12-10 平成25年 第4回定例会-12月10日-02号

面接評価方法といたしましては、複数面接によりあらかじめ定めた観点に沿って、公平公正に評価してまいります。調査書についてでございますが、小学校での学習状況は6年生の資料から見取れるものと判断しております。また、受験競争の低年齢化を招かないようにするとともに、6年生で中高一貫教育校という進路を選択する児童に配慮したものでございます。