5件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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綾瀬市議会 2002-06-13 06月13日-02号

一般に人事といえば異動を意味するほど、職員配置異動人事管理の中心をなしており、組織体における維持のためには欠くことのできない重要な要素でありまして、長期在職異動を基本として、欠員状況事務事業増減等に伴い職員適材適所配置し、公務能率を高め、市民福祉の増進に努めております。 次に、市長の裁量権はどういう範囲で機能しているか。

川崎市議会 1997-12-12 平成 9年 第5回定例会-12月12日-04号

がなされておりますが,この改善策といたしまして,職場環境改善服務規律確保体制整備,2つには,執行体制における牽制機能が十分に作用しなかったという指摘がなされておりますが,その改善策といたしまして,土地の取得,処分,利用等に関する執行体制再編整備及び総合調整機能の強化,3つには,長期にわたる同一部門への在籍や人事情報の把握など人事管理の分野でのご指摘がなされておりますが,その改善策といたしまして,長期在職

川崎市議会 1991-09-20 平成 3年 第5回定例会-09月20日-03号

次に,長期在職身分保障などについてのご質問でございますが,長期間にわたって雇用されている臨時職員の処遇につきましては,身分保障など,地方公務員法上どこに任用の根拠を求めるのか,いかなる勤務形態が妥当であるのかなどの具体的事項について,関係官庁のご指導を仰ぎながら適法に対処してまいりたいと存じます。  

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