真鶴町議会 2014-12-11 平成26年第7回定例会(第1日12月11日)
障害者自立支援事業等給付費が、サービス業者の賃金アップとおっしゃいましたでしょうか。ここ増額の理由ですけれども。 ○(健康福祉課長) サービス事業者の賃金アップではなくて、実際にサービスの事業者に対して、給付費を支出する額が、当初に比べて実績及び見込みで増えているというところの増額ということになります。 ○5番議員(光吉孝浩) わかりました。ありがとうございます。
障害者自立支援事業等給付費が、サービス業者の賃金アップとおっしゃいましたでしょうか。ここ増額の理由ですけれども。 ○(健康福祉課長) サービス事業者の賃金アップではなくて、実際にサービスの事業者に対して、給付費を支出する額が、当初に比べて実績及び見込みで増えているというところの増額ということになります。 ○5番議員(光吉孝浩) わかりました。ありがとうございます。
今回、厚労省分科会から出された報告性の中で課題となっている介護職員の処遇改善では、従来の報酬加算を拡充、賃金アップに加えて休暇取得など、職場環境の改善などに取り組む事業所の報酬が上乗せされるようにするということも含まれているようです。仕組みが複雑化をして、議論が国と現場で一致するには、ほんとうに時間が足りないところもあるとは思います。私も現場で働いてくださる方々に感謝を感じるところであります。
医師、看護師を含めた医療実態、労働環境改善、賃金アップ等、国に対して要請してほしい。 ○(赤嶺委員長) ただいま陳述人より意見陳述が終わった。ただいまの意見陳述について質疑等はあるか。 質疑がないようなので、以上で意見陳述についての質疑を終結する。意見陳述人は傍聴席にお戻り願いたい。
人件費の削減との整合性をしっかりとらなければいけないと考えており、今回の0.23%の給与アップによって、人件費アップは19億円になるということですが、今後も、今の公民較差という制度変革がなければ賃金アップが持続的に続いていく可能性は否定できないものであり、財政を逼迫するリスクもあるわけです。
まず、青少年育成の学童保育対策事業として処遇改善というのと時間延長ということでやるんですけど、補正予算の対象は賃金アップと延長時間をセットとされていますが、ほとんどの学童保育ではかなりの低賃金労働というのが皆様も御存知だという状況なんですけど、本来働く人の賃金アップを行いたいとの考えですが、常時指導員が2人体制での延長保育の実施というふうに対応できないという声が幾つかの学童で起きているんですけど、先日
質の改善前と質の改善後ということで、施設ごとの公定価格が出ておりまして、これを見ると、質の改善後は改善前よりも多少金額が多くなっているということだと思うんですけれども、これで公定価格がおりてきた中で、職員の質の改善、処遇改善、賃金アップとか、そういったものが本当に担保されていく仕組みになっているんでしょうか。
地域主権、地域独自の事業を生み出すことで地域も潤い、そして皆さんもその恩恵を受けて賃金アップにつながるのではないかと思っております。
大手企業のベア上昇や賃金アップも報道されているところでありますが、地方自治体への波及効果を実感できるまでには至っておりません。 このような状況下にあって、森川町長が初めて本格的に取り組まれた予算であり、この公約実現に向けた姿勢を評価したいと思います。
今回の特例措置による労働者の賃金アップと社会保険未加入対策推進を法的に担保することが大事になります。この視点を含んだ横浜市独自の公契約条例の制定に向けて取り組むことを求めますが、考えを伺います。 次に、市第149号議案栄区飯島町所在土地の取得についてです。 先日現地を視察しました。その感想も含めてお尋ねします。土地の所有者は大和ハウス工業株式会社です。
だから税収を上げるには、企業の景気回復とあわせて労働者の賃金アップが必要だということは、今、消費税増税をしてもこれから景気が悪くなってしまうのではないかという不安がいっぱいある中で、本当にこの先どうなるのかということは指摘しておきたいと思います。 では次に、中小企業等への対策についてお伺いします。
まちづくり推進事業はコミュニティバス臨時職員賃金で、最低賃金アップによる増。まちづくり審議会委員等謝礼で、アドバイザー1回分の増。燃料費でコミュニティバス燃料の増。自動車借上料はコミュニティバス借上事業の執行残を減額するもの。 下水道事業特別会計繰出金は531万4,000円を減額するものでございます。
この内部留保の1%で、労働者の賃金アップ、雇用の拡大、下請単価切り捨てが改善できます。企業の社会的な責任を果たすべきではないでしょうか。 そもそも消費税は、これからの高齢化社会の社会保障充実のためと称して1987年に導入が決まりました。ごらんください。皆さんの机にも配っておきました私の用意した資料です。インターネット中継をごらんの皆さんにもわかるようにパネルもつくりました。
賃金アップに取り組むべきとのことですが、本市の公共工事では、4月1日以降の新年度契約には大幅に上昇した労務単価を適用することにしました。このため、技能労働者の賃金についても適切な水準が確保される環境が整うと考えております。 市第29号議案及び市第32号議案について御質問いただきました。
特に施設の利用料等につきましては、電気料金の値上げに伴う負担増や毎年改定されます最低賃金アップに伴う臨時職員賃金の増など、施設の維持経費が年々増大していることから、受益者負担の観点に立って見直しを検討するよう各所管に投げかけてございます。
安倍内閣の経済政策、アベノミクス効果で、円安、株価上昇による自動車、電機、鉄鋼などの輸出関連企業の業績の回復を促し、これによる賃金アップを狙い、国中に循環する資金を多くして日本経済の再建を図ると言われています。これが思惑どおりになれば、地価が上昇し、庶民が大都市に住みにくくなる弊害も予測されます。しかし、三浦市にとっては、再度三浦市への回帰現象を生み、転入者がふえる期待もあると思います。
具体的には、雇用破壊をもたらした労働者派遣法を改正して安定した雇用形態に戻す、適正な下請・納入単価を実現するというようなルールを政治の力でつくり、労働者への賃金アップや下請への支払いアップを企業の内部留保の活用で図ること、これだと考えます。 さらに、社会保障の削減をやめ、老後の不安を解消することができれば、景気を押し上げ、地域経済も活性化すると私たちは考えております。
すべきことは賃金アップなどの内需拡大であり、低所得者への利用料減免などの福祉的な対応です。 2点目。下水道使用料の徴収が上水道と一括され、徴収率は99%を超え、確実な収納が保証されています。そのもとで、現在の料金徴収は維持管理経費の75%にまで増えてきました。
平成21年度から介護報酬改善が図られましたが、介護事業者の安定的な運営の継続や介護事業者が家族を持てる賃金には至っておらず、政府が公約として掲げている4万円の賃金アップと介護保険処遇改善交付金の継続を望みます。 認定調査においても調査項目が削減され、介護度が低く判定をされるという事態が起きています。
その間の職員配置はどうなるのか、受け入れ増に伴う職員配置の人件費保障と賃金アップの保障についても伺っておきます。 特別養護老人ホームの増設についてです。特別養護老人ホームの建設のおくれはさらに深刻になっています。ことし1月の待機者は5,339人でしたが、4月1日現在は5,386人でさらにふえ続けています。現在の目標1,302床の整備計画が仮に実現しても、待機者解消にはほど遠い数です。