331件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

相模原市議会 2020-11-27 11月27日-02号

次に、本市では次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の相模原市職員のための仕事と家庭の両立応援プランにおいて、男性職員子育て参加促進重点項目に挙げて、男性職員育児休業取得率向上に向け取り組まれていると承知しています。令和2年5月29日、閣議決定された少子化社会対策大綱男性家事育児参画促進とあり、2025年の男性育児休業取得率目標が30%とあります。

藤沢市議会 2020-10-07 令和 2年 9月 定例会−10月07日-09号

年度男性職員育児休暇取得したのは対象者の1.9%に当たる2人のみと、全く話になりません。これは一昨年より少ない数字です。男性育児休暇取得することは多くのメリットがあり、ひいては市民サービス向上につながります。数値目標を掲げ、男性職員育児休業取得率を上げる本気の取組を求めます。  長期休職する職員へのサポート事務事業評価課題となっています。

藤沢市議会 2020-09-28 令和 2年 9月 決算特別委員会−09月28日-02号

西智 委員 次に、173ページ、人事管理費について、男性職員育児休業についてお伺いいたしますが、男性職員育児休業取得している人数と取得率について、まずお聞かせください。 ◎菊地 職員課課長補佐 令和年度男性育児休業取得者につきましては2名となっておりまして、割合といたしましては1.9%となってございます。

大和市議会 2020-09-25 令和 2年  9月 定例会−09月25日-05号

まず、歳出について、人件費について、令和年度育児休業取得率は、男性職員は9.1%、女性は100%である。育児休業取得期間は、令和年度取得者94人のうち、1年以下が29人、1年を超えて2年以下が36人、2年を超えて3年以下が29人である。介護休暇取得状況について、令和年度は全体では6人で、男性が2人、女性が4人であるとのことです。  

茅ヶ崎市議会 2020-09-10 令和 2年 9月 決算特別委員会−09月10日-01号

それを踏まえて市としても子ども・子育て支援事業計画の中で、男性職員参加促進することが位置づけられている。こういった社会情勢、庁内での取組が浸透してきた中で、このような増加の結果になっていると考えている。 ◆滝口友美 委員 全体的な特別休暇取得に関しては、まだ消化し切れていないのではないかと考えるが、その辺に関してはどのような所見を持っているのか。

川崎市議会 2020-09-10 令和 2年 第5回定例会−09月10日-03号

次に、育児休業取得につきましては、令和年度までに男性職員育児休業取得率10%以上を目標としており、令和年度は前年度比3.2ポイント増の10.3%と着実に上昇し、目標を達成したところでございますが、さらなる育児休業取得率向上に向けて、管理職に加え、今年度より新たに課長補佐係長級対象としたプレイクボス研修等を実施してまいります。

横浜市議会 2020-09-08 09月08日-12号

家事育児に熱心に参画している男性職員がいることも知っています。男女共同参画実現には、長時間労働の是正、同一労働同一賃金実現、柔軟で多様な働き方推進賃金水準向上など、暮らし全体を底上げしていくことも必要です。 職員アンケートでは、女性活躍に必須とされる仕事育児両立について、約7割の職員両立しやすい職場環境だと思うと回答しています。

大和市議会 2020-09-04 令和 2年  9月 総務常任委員会−09月04日-01号

人財課長 令和年度育児休業取得率について、男性職員は9.1%、女性は100%である。育児休業取得期間は、令和年度取得者94人のうち、1年以下が29人、1年を超えて2年以下が36人、2年を超えて3年以下が29人である。介護休暇取得状況について、令和年度は全体では6人で、男性が2人、女性が4人である。 ◆(河端委員) 育休、介護休暇を取りやすい環境が大事である。

川崎市議会 2020-08-20 令和 2年  8月健康福祉委員会-08月20日-01号

長くなると恐縮なんですけれども、そもそも行くと男性職員が多いわけなんですよ。何かしゃべっていると、いや、短期だよ、臨時だよと言うというのは何かどんよりしているんですよ。世の中で一番元気なのはおばちゃんだと思うんですね。もっとおばちゃんの職員をいっぱい置いて、ああ、どうもどうも、よく来たね。登録してよ、こうだから、いや、紹介するからと。おばちゃんの元気で、ああ、いいな。

海老名市議会 2020-03-17 令和 2年 3月 予算決算常任委員会総務分科会−03月17日-01号

男性職員育児参加をする、これは働き方改革につながるものですが、そういった課題も当然ございますので、そういったことを考慮して、総合的な観点から女性職員が働きやすい環境形成を目指した研修をこれからも進めていきたいと思っております。 ◎市民相談課長 2点目の第2次男女共同参画プランの総括、また、第3次男女共同参画プラン令和年度の内容についてでございます。  

伊勢原市議会 2020-03-10 令和2年総務常任委員会 本文 2020-03-10

2点目ですが、職員採用状況についてお伺いしますが、来年度採用男女比についてと市の職員男女比率について、また、女性管理職令和年度までに15%にするという目標と比較して、来年度状況についてと、その中で、伊勢原市も女性職員活躍推進に関する特定事業主行動計画の中でも、男性職員育児休業取得率令和年度までに10%以上にするという目標を掲げていますが、平成30年、平成31年の現時点までの状況

中井町議会 2020-03-09 2020年03月09日 令和2年第1回定例会(第3日) 本文

町としては、これらの、例えば介護だとか子育てに関する休暇だとかも含めて、制度的には大分整っているというふうには考えてございますので、ただその制度を運用して、実際に、男性職員も含めて、みんなが利用していくという、そういうような雰囲気だとか、機運だとかというのをつくっていく必要があるのかなというふうには考えてございますので、特にそこの部分については、職員に対する声かけというか、アピールというか、そういう

海老名市議会 2020-03-06 令和 2年 3月 総務常任委員会-03月06日-01号

この点につきましては、次の4つの考え方での対応を図るもので、1点目が、人口の増減等対応した職員数増減、2点目が、勤務できない職員定員定数対象外とし、定員管理計画定数条例対象者との整合を図ること、3点目が、休職者が長期化する場合の対応策として、休職者の代替は必要に応じて任期付職員対応すること、4点目は、育児休業等の長期的な対応には正規職員の増が必要というものでございまして、今後、男性職員

平塚市議会 2020-03-05 令和2年3月定例会(第5日) 本文

項目めは、男性職員配偶者出産休暇取得日数を100%まで引き上げるもので、平成30年度実績は81.4%でした。  4項目めは、男性職員育児休業取得率を13%に引き上げるもので、平成30年度実績は6.2%でした。  5項目めは、採用した職員に占める女性職員割合を50%とするもので、平成30年度実績は55.5%でした。  

大和市議会 2020-03-04 令和 2年  3月 総務常任委員会−03月04日-01号

                 討論 なし                   採決          全員賛成 総務常任委員会所管関係原案可決                午前9時48分 休憩                午前9時50分 再開 △日程第7 議案第15号、令和年度大和市一般会計予算総務常任委員会所管関係)               ( 質 疑・意 見 ) (人件費) ◆(木村委員) 本市男性職員

秦野市議会 2020-03-03 令和2年第1回定例会(第3号・代表質問) 本文 開催日: 2020-03-03

今後も女性視点を生かし、男性職員には言いづらい要望や相談をしやすい環境づくりを進め、女性だけでなく、乳幼児や高齢者等にも配慮した避難所運営につなげていきます。  避難者自身によるサポート体制の構築については、今回の台風でも避難者にお手伝いいただいた避難所もあり、限られた人員で避難所運営をしていく中、貴重な力添えになると認識しています。

平塚市議会 2020-03-02 令和2年3月定例会(第2日) 本文

次に、避難所運営において女性職員が少ないということなのですけれども、全体的には確かに男性職員のほうが多いんですけれども、一部の避難所においては、半分ぐらいが女性というところもございます。ただこういった部分においては、女性視点ですとか、あと要配慮者視点というものも当然大事だと思っておりますので、その辺はいろいろな方から意見を聞きながら充実をさせていきたいというふうには考えております。