藤沢市議会 2017-12-05 平成２９年１２月 定例会−12月05日-02号
特に指定管理期間の中間年に実施している第三者評価におきましては、社会保険労務士など労務の専門家に参画していただき、賃金を含めた労務環境についても評価対象としております。今後につきましても、その施設の役割が最大限に発揮されるよう努めるとともに、施設で勤務する方の雇用や賃金、労働条件など、労務環境が適正に確保されているか注視してまいります。 ○議長（松下賢一郎 議員） これで質疑を終わります。
特に指定管理期間の中間年に実施している第三者評価におきましては、社会保険労務士など労務の専門家に参画していただき、賃金を含めた労務環境についても評価対象としております。今後につきましても、その施設の役割が最大限に発揮されるよう努めるとともに、施設で勤務する方の雇用や賃金、労働条件など、労務環境が適正に確保されているか注視してまいります。 ○議長（松下賢一郎 議員） これで質疑を終わります。
図書館は国民の知る権利を担保してきた一つの大きな象徴なので、その管理を指定管理者に委託する際、市はその労務環境に責任を持たなければいけない。今回の指定管理者の指定で労務管理が評価の中に入っていないのはいかがなものか。 ◎図書・学び交流課長 労務管理は指定管理者が担う部分と認識しており、あえて評価には入れていないが、その旨は発注者側より十分に伝えている。
また、先ほどの就業規則の問題なんかについても、やっぱり実態はなかなか、そう簡単に見られるものではなかったり、労働者側のことが受けとめられないような状況になっているというような労務環境でもありますし、国への意見というものが相当だと思っております。 ◆柳田秀憲 委員 先ほどと同じような感じになってしまうんですけれども、おっしゃることは一般論としては理解できるかなという気がしております。
やはりこれからの保育を考えていくときに市内全体としてどういう底上げをしていくか、質の底上げをしていくかというのは非常に大切であって、そのためにはやっぱり民間という部分も、絶対的に見ていかなければいけない部分も確かに公立にはあるんですが、保育士全体の労務環境の改善、また、社会的立場の向上とか保育士の質の向上を図るためにこれからの保育現場で解決をどう担っていくのか、それを市がどうやって支援していくのかということをまず
◆添田勝 委員 今の委員のお話も一定理解するところはあるんですが、労務環境の整備は当然やらなければいけないんですけれども、今の現状の中で、それこそ週３２時間ということを仮に強行するんだったら、それこそ医療現場は崩壊する話だと思うので、もちろん働いている人の環境整備はすごく大切だけれども、何よりも一番大事なのは患者の命なので、そういうことを踏まえれば、今の段階でこれをやるのは厳しいかなと思うので、不採択
次に、総務局関係につきましては、災害時対策、新市庁舎の整備、職員の人事労務環境、ＩＴ施策等について。 次に、政策局関係につきましては、特別自治市の実現、横浜市立大学のあり方、オープンデータ、木造住宅密集市街地対策等について。 次に、議会局関係につきましては、政策立案のサポート、開かれた議会への取り組み、議会局の機能強化について。
取り組みに当たっては、寒川町ときちんと連携をとって公募型プロポーザルの準備を進めるとともに、決定後についても確認を報告書にとどまらず、労務環境や作業状況が適正に行われているのかを寒川町とともに現地を確認すること、また、この長期包括委託の費用の８割方を負担している茅ヶ崎市として、その負担割合に応じた発言ができるような機会を確保することを求めていただきたいと思います。
まず、消防職員の労務環境の改善問題でありますけれども、先ほど御答弁で消防職員委員会なるもの、これは実際に機能してきたのかが問題なんです。それから相談・苦情処理委員会の審査の結果、消防に関しては、これまでハラスメントとして認定したものはないということですけれど、それは、今回のパワーハラスメントに関する訴えの調査の結果ということと受けとめていいのでしょうか。
短時間勤務保育士の活用、保育を担う潜在的な人材の掘り起こし、保育労務環境の改善に取り組み、一定の能力を有する保育サービス人材を確保する等に取り組むべきと考えます。 以上、待機児童ゼロ計画策定、並びに待機児童ゼロに向けた具体的な施策についての御見解をお伺いいたします。 ２、市制施行80周年を記念して、伊豆市と友好都市提携を。
事務局としては最終的に公表するのは質問通告の締め切り後だが、労務環境の問題も踏まえて事前に出された内容は、市側に情報提供させていただいている。 ◆（宮応委員） 一般質問の準備で議員が職員と接することはあるし、議員から伝えることで、職員が早く準備できるのはいい。それは議員の判断である。例えば、質問順番の後ろの議員の質問内容を、質問順番が先の議員が質問してしまうことも考えられる。
◎総務部長（吉野勝之） １点目の指定管理業者の労務環境、いわゆる労働環境について、市のかかわり方ということだと思います。
また、この患者の増加につきましては、診療待ちの時間の増加、医師の外来診療時間の増加にもなり、労務環境も悪くなる要因でもあります。その対策としましては、市内診療所等との連携を密にすることが必要であります。病診連携により待ち時間の解消と患者サービスの向上により一層の努力をしていただきたいと思います。
また、医師の外来診療時間の増加にもなり、労務環境も悪くなります。対策としましては市内診療所等との連携を密にすることが必要であります。この点に意を用いまして、待ち時間の解消と患者サービスの向上に努めていただきたいと思います。 一方、事業費用についてでありますが、材料費は収益に応じました伸びを示しており、給与費につきましても退職金等の増加により3.1％の増加であります。
次に、３の中小企業従業員等福利共済事業は、労務環境の改善等、中小企業の経営基盤の強化とその振興に寄与するため、各種福利共済事業を会員の皆様の御意向に沿って実施するとともに、会員の加入促進と制度の発展に向けパンフレット等による積極的なＰＲを行ってまいりたいと考えております。
次に、３の中小企業従業員等福利共済事業は、労務環境の改善等、中小企業の経営基盤の強化とその振興に寄与するため、各種福利共済事業を会員皆様の御意向に沿って行うとともに、会員の加入促進に向け、広報ふじさわで共済特集を掲載するほか、パンフレット等による積極的なＰＲに努めるとともに、今年度から加入推進による御案内をしてまいりたいと存じております。 １５７ページをごらんいただきたいと存じます。