32件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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川崎市議会 2020-12-11 令和 2年 第6回定例会−12月11日-05号

我が会派は、代表質問委員会での審査でも再三指摘してきましたが、マンパワーが必要な組織における労務環境改善は必要不可欠です。こうした指摘に対し、所管のこども未来局長は、文教委員会の審議の中で、長く関わりを持ってもらう必要がある職場の労務環境改善は重要と述べていることからも、選定評価委員等に、社会保険労務士の積極的な活用と人件費への配慮が必要です。

川崎市議会 2020-12-08 令和 2年 12月文教委員会-12月08日-01号

織田勝久 委員 だから、まず子どもが好きだという思いがあるということと、あと経験年数の質というのは現場でのたたき上げにとっては非常に大事なことだから、なるべく長い間働いていただく、それは労働環境労務環境をしっかりと見ていかなければいけないと思います。  選定評価委員中小企業診断士が入っていて、社労士は入っていないんだけれども、何で社労士は入れなかったんですか。

藤沢市議会 2020-09-30 令和 2年 9月 決算特別委員会−09月30日-04号

保育士労務環境についてお尋ねをいたします。多くの自治体で保育に係る業務量負担が非常に大きいとの声を聞いておりますが、本市はいかがでしょうか。 ◎椎名 保育課課長補佐 公立保育園状況を例にお答えさせていただきます。  業務負担につきましては、通常の保育に加え、特別の支援のお友達の対応や多様なニーズを持つ保護者に対しての対応が増えている現状がございます。

寒川町議会 2020-06-05 令和2年第1回定例会6月会議(第5日) 本文

次に、10款、教育費、5項、保健体育費、3目、学校給食費につきましては、新型コロナウイルス感染症拡大により臨時休業となった授業を補うため、夏休みの短縮に伴う学校給食の提供に当たり、酷暑である給食調理場労務環境整備のため、暑さ対策に係る消耗品として需用費を追加するものでございます。  

大和市議会 2019-09-18 令和 元年  9月 定例会−09月18日-03号

やはりしっかりと情報を開示していくのだということを市のガイドラインなりでつくっていく、労務環境に関しても、労働者、そこで働いている従業員ともしっかり話をしていくという旨をガイドラインとしてつくっていく、また、指定管理料の設定についても1社見積もりにしないと、2社以上でやっていくですとか、そういったことを具体的に取り決めをしっかりして、掲げてほしいと思います。

海老名市議会 2018-12-12 平成30年12月 第4回定例会−12月12日-03号

目線が気になる人には仕切り板をつけるとか、大勢が集まるところが苦手な人にはお昼休み時間をずらす案といった労務環境ですか。そういったところを整える必要があると言うのですが、こういったところは障がい者の働く環境整備する専任の担当者も必要かと思いますが、市のほうはそういったところはどのように対応していますでしょうか。 ○副議長志野誠也 議員) 理事兼市長室長

藤沢市議会 2018-12-05 平成30年12月 定例会−12月05日-02号

2点目につきましては、指定管理者審査、選定する際には、サービス内容充実等のほか、賃金を含めた労務環境についても評価対象としております。施設で勤務する方の雇用賃金労働条件など、労務環境が適正に確保され、サービスの低下を招くことがないよう注視してまいります。 ○議長松下賢一郎 議員) 土屋議員。 ◆1番(土屋俊則 議員) では、再々質問です。

大和市議会 2018-03-15 平成30年  3月 定例会-03月15日-04号

抜本的なこの処遇改善、手厚い人員配置労務環境改善を進めるなどの対策が求められています。  そこで、3点質問をしたいと思います。1、待機児童解消の計画と見通しについて、2、保育士確保に向けた取り組みについて、3、入所保留児童への支援について伺います。  次に中項目の3、小児医療費所得制限の撤廃についてです。  

茅ヶ崎市議会 2017-12-11 平成29年12月 総務常任委員会−12月11日-01号

もし今の運転手労働経費よりも安く済むとしたら、委託業者労務環境に問題があるかもしれない。なぜ安くなるのかをしっかり精査して、法律上やリスクマネジメントの点で問題なくやることで、経費が一番ではないと思うが、そのあたりの検討の過程をお答え願う。 ◎用地管財課長 メリットの面で大きく2つという話をしたが、1つ目が運転される方の負担軽減である。

藤沢市議会 2017-12-05 平成29年12月 定例会−12月05日-02号

特に指定管理期間中間年に実施している第三者評価におきましては、社会保険労務士など労務専門家に参画していただき、賃金を含めた労務環境についても評価対象としております。今後につきましても、その施設の役割が最大限に発揮されるよう努めるとともに、施設で勤務する方の雇用賃金労働条件など、労務環境が適正に確保されているか注視してまいります。 ○議長松下賢一郎 議員) これで質疑を終わります。  

大和市議会 2017-11-30 平成29年 11月 文教市民経済常任委員会−11月30日-01号

図書館は国民の知る権利を担保してきた一つの大きな象徴なので、その管理指定管理者に委託する際、市はその労務環境に責任を持たなければいけない。今回の指定管理者指定労務管理評価の中に入っていないのはいかがなものか。 ◎図書・学び交流課長 労務管理指定管理者が担う部分と認識しており、あえて評価には入れていないが、その旨は発注者側より十分に伝えている。

藤沢市議会 2015-12-07 平成27年12月 厚生環境常任委員会-12月07日-01号

また、先ほどの就業規則の問題なんかについても、やっぱり実態はなかなか、そう簡単に見られるものではなかったり、労働者側のことが受けとめられないような状況になっているというような労務環境でもありますし、国への意見というものが相当だと思っております。 ◆柳田秀憲 委員 先ほどと同じような感じになってしまうんですけれども、おっしゃることは一般論としては理解できるかなという気がしております。

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