厚木市議会 2022-09-28 令和４年 予算決算常任委員会都市経済分科会 本文 2022-09-28
勤労者奨学金返済助成金につきましては、市内在住で市内企業で働きながら奨学金を返済している勤労者に対して、返済金の一部を助成することで、市内企業の人材確保や定住促進に寄与することができました。テレワーク導入支援補助金につきましては、新たな日常への対応や働き方改革の促進のため、テレワーク導入に係る経費の一部を補助することで、安心して働くことができる環境を整備することができました。
勤労者奨学金返済助成金につきましては、市内在住で市内企業で働きながら奨学金を返済している勤労者に対して、返済金の一部を助成することで、市内企業の人材確保や定住促進に寄与することができました。テレワーク導入支援補助金につきましては、新たな日常への対応や働き方改革の促進のため、テレワーク導入に係る経費の一部を補助することで、安心して働くことができる環境を整備することができました。
これはこれで非常によい取組だと思う一方、間口が広がったことにより採用を辞退する方、辞退率が上がってしまい、結果的に必要数の人材が確保できないことなどが懸念をされますが、現在の人材確保状況などについて伺いたいと思います。
幼稚園人材確保支援事業費です。言うまでもなく、バス置き去り事故の主因は、職員一人一人の確認不足や園のシステムの問題ではございますが、保育士や運転士、また、幼稚園従事者等々の慢性的な人手不足状態であり、現場の人手不足と業務過多が間接的に影響しているということは否めないと私は考えます。
についてですけれども、時間外の規制や、医師の総労働時間の削減とか、医療技術部門の薬剤師さんなどの２交代制を進めるなどとして、職員定数条例の増員を行いましたけれども、その中で、経営状況を踏まえて、収支の強化策などによってバランスを取って採用をされてきたということもありますけれども、医師とか看護師さんが増えれば、患者さんを多く診療ができて、質を上げて診てくれるということもありますので、まだ十分ではない適正配置と人材確保
──────────┼───┼─────────────────────────┼───┼─────┤ │ 50 │健康長寿推進課 │ 269│在宅医療推進事業の成果と課題について │田 上│ │ ├───┼───────────┼───┼─────────────────────────┼───┼─────┤ │┌51 │健康長寿推進課 │ 269│看護職等人材確保支援事業
その中で、人材確保等に関しまして、厚木市でも介護職に関しましては積極的に就職説明会等を行っているということでお話をお聞きしておりますけれども、実際に人材確保はどの程度進んでいるのか、お願いいたします。
介護人材確保支援事業や保育士など処遇改善事業により、環境の改善が図られたことを評価いたします。人材の確保は大変難しい時代となっています。行政の支援により、高齢者から児童まで安心して暮らせるまちづくりをお願いします。 次に、成年後見制度利用支援事業費であります。
御質問の中で健康経営についてありましたが、企業が定期的な健診を行うことはもとより、ストレスチェックや保健指導等、健康課題の把握を行う環境を整えることは、企業の業績向上や企業価値向上、優秀な人材確保にもつながり、経済産業省が推進している重要な施策の一つであると捉えております。
健康経営を推進して従業員の健康を守る取組は、本市の健康施策に直接つながるものであり、本市が率先して健康経営優良法人の認定を受け、職員の誰もが働きやすい環境づくりを進めることにより、業務の効率、離職率の低下、メンタルヘルス不調者の予防、人材確保におけるイメージアップなど効果が期待できると考えます。 そこで何点か質問をいたします。
増員計画については、これからの実施状況や専門職等の人材確保の見通しを考慮しながら、第２期・第３期実行計画の見直しに合わせて、必要に応じて検討してまいります。 ◆１番（安野裕子君） 必要に応じて検討していくということで、予算特別委員会の頃よりは一歩前へ進んだのかなという感想を受けました。
といいますのも、これから超少子高齢化、人材確保が難しいです。私のような50代、40代は、2040年、2050年になれば、遠くの親戚より近くの他人ということが重要になってくると思いますので、みんなで盛り上げていただきたいと思います。 昨今、地域コミュニティの希薄化が言われている中ですが、コロナ禍で、さらに地域の顔が見える町内会などの行事もなくなり、つながりの場が失われつつあります。
人材確保の面では、休日の部活動を担っていただける可能性が高い二宮町スポーツ協会との話合いを始めています。既に協会に加盟されている団体から、外部指導者として指導に当たっていただいている例もあるため、こうした方々を中心に顧問である教員の意見も聞きながら、地域移行に向けた条件整理を進める予定です。
ただ、現時点でも全体で、市内で74クラブのうち、みらい創造財団が57クラブ運営しておりますけれども、財団が多くのクラブを運営するに当たりまして、人材確保ですとか、運営体制の肥大化といった課題が生じてきているのも現状でございます。
◆９番（熊坂崇徳議員） こちらのほう介護報酬の改定で、昨年度もプラス改定となった、そういった要因としては、やはり人材確保とか感染症、災害への対応能力の強化ということでプラスの改定となったということで理解をいたしました。
上段の０２、地域医療支援事業は、村内に所在する歯科医院に対し、歯科衛生士の人材確保経費の一部助成を行い、村内における歯科医療体制を確保し、村民の歯科の健康増進を図りました。 次に、３３ページをごらんください。
◎薮内 地域医療推進課主幹 今ございましたように、医療資格者、基本、看護師かと思うんですけれども、そのような方たちの人材確保ということでございます。 ◆柳田秀憲 委員 そうなると、今働いている人、要するに、中途採用的な形での確保ということもあると思うんですけれども、新たにというか、新卒の方でももちろんいいのではないかなというふうに思うんですけれども、看護学校とかがありますよね。
教育委員会といたしましては、広報ふじさわやホームページ等を活用し、さらなる人材確保に努めているところでございます。また、このほかにも県の事業として特別支援教育の推進に係る非常勤講師が派遣されております。 ○議長（佐賀和樹 議員） 平川議員。 ◆２５番（平川和美 議員） 非常勤講師も派遣されているということですが、介助員やボランティアの確保を行っているとのことで確認させていただきました。
このように重要な政策決定を左右するような調査を委託するときには、市として生データから検証できるような仕様書にするとか、あるいは生データから分析できる人材確保をすべきだと意見を申し上げます。 以上で私の質問を終わります。御清聴大変ありがとうございました。（拍手） ○議長（佐賀和樹 議員） これで山内幹郎議員の一般質問を終わります。
昨年度実施したモデル校での検証結果や各地域での意見交換などから見えてきた課題といたしましては、三者連携ふじさわは地域によって体制が異なることから、地域ごとに連携体制の在り方を考える必要があることや、担い手となる人材確保の問題などがございます。
今回の教員免許更新制廃止によって、今御答弁にあったように免許が復活して免許を有する人が増えますので、人材確保がより一層進むことが期待できると思います。そういったことも踏まえて、今回の法改正の趣旨とか運用については、学校にも今後十分周知をされることを期待しております。