藤沢市議会 2022-11-22 令和 ４年１１月 藤沢市災害対策等特別委員会－11月22日-01号
デルタ以降、第６波、第７波のオミクロン株というところでは解明が進みまして、若い世代については重症化があまり進まない、低いということと、高齢者については重症化のリスクが高いというふうなことが解明されております。 ◆石井世悟 委員 ありがとうございます。
デルタ以降、第６波、第７波のオミクロン株というところでは解明が進みまして、若い世代については重症化があまり進まない、低いということと、高齢者については重症化のリスクが高いというふうなことが解明されております。 ◆石井世悟 委員 ありがとうございます。
そのため、住宅を避けたい要素の一つとして、駅前の街区を分譲住宅の区分所有により権利を共有することで、次の世代での建て替えへの懸念や都市の硬直化を招くおそれがあると考えておりますので、例えば分譲住宅ではなく、賃貸住宅だとかサービス付高齢者住宅といった、事業としての住宅用途を入れていくといったことが例外として考えられると考えております。
とはいえ、この駅が進められるというのであれば、地形的にもとりわけ一体感を保ちにくい村岡地区をぜひモデル地区として、域内各小学校区を行政単位とした、よりきめ細やかな、先ほど来申し上げた多世代共生の藤沢型地域包括ケアシステムの構築を進めていただきたいという旨を申し上げて、今回の討論とさせていただきます。ありがとうございました。
これは、将来の高齢者である若い世代、親の介護をしている現役世代にとっても同様です。よって、公的医療保険制度として間違っていると考えます。 以上で反対討論を終わります。 ○議長（大川裕君） 御発言も尽きたと思いますので討論を終結いたします。 採決いたします。議案第62号、議案第63号及び議案第69号の３件の各議案について、決算特別委員長の報告どおり認定することに賛成の方は起立を願います。
さらに、世代がいないところに中途採用を採る考え方を持っているか、との質疑があり、理事者から、一般的な採用は、年齢制限を設け採用試験を行っているが、年齢構成や職種間のバランスが崩れている世代があるため、例えば受験年齢を高く設定しているもの、あるいは年齢制限を設けずに行うことができる社会人枠や、任期付の採用を活用しながら平準化に努めていきたい、との答弁がありました。
環境保全費県補助金、２節、生活環境費補助金は、海岸漂着物等対策事業に対する補助金で、 ３目、民生費県補助金、１節、社会福祉費補助金は、重度障がい者の医療費助成に対する補助金で、２節、子育て支援費補助金は、法人立保育所の運営費助成などに対する補助金で、 ４目、衛生費県補助金、１節、保健衛生費補助金は、新型コロナウイルス感染症緊急包括支援事業に対する補助金で、 ５目、労働費県補助金は、地域の就職氷河期世代
さらに言うと、平和というものは、現状を見ても、うちの国だけよければいいとか、うちの地域だけよければいいとか、そういったものではなくて、やっぱり同時にいろんな方々と関わって、その責任を担っていく上で実現していくものが平和であり、あるいは人権の尊重であると私は考えているんですが、そこに関して言うと、国際観だとか世代観だとか、そういったことのある意味では共有する価値観がなければならないということで、その点
そういう中で、地元産の野菜がどんどん売れていく、評価されていくということは、ああいう団地の中でもありますので、ほかの子育て世代とかそういったところにも影響していくのかな、地産地消の面で理解をしてもらえるのかなと思っているので、ぜひとも御覧いただくと同時に、さらなる推進、どんなことができるかというのを今後考えていっていただきたいと思いますが、お考えを伺いたいと思います。
◎中野 健康づくり課課長補佐 ふじさわ歩くプロジェクトを通して、多くの若い世代の方が健康づくりに参加していただけたと評価しておりますが、コロナ禍でも実施しやすい健康づくりとしまして、高齢者にも多数参加いただきました。
本市では、昨年度に改定いたしました環境基本計画におきまして「次の世代の中心となって活躍する人が育つまち」を掲げておりまして、環境教育や普及啓発活動を推進しております。そのため、このように環境課題を自分事として捉えて、また、気候時計に限らない中で、本市の特性に合わせた具体的な取組につながるようなこと、そういった取組ができる人材の育成や活動の支援に取り組んでまいりたいと考えております。
もう一点、あの地区に子育て世代が増え、児童生徒が増えることは非常にうれしいことである一方で、みずほ小学校の敷地内の増築なので、教育環境としては非常に手狭になり、様々支障も出ていたのかと思います。子どもが伸び伸び、健やかに、安全な教育環境の中で育っていく確保といった部分が重要であったかと思いますけれども、その中で、今、課題が幾つかあるなと認識しております。
──┼───┼─────┤ │ 15 │産業振興課 │ 305│市内企業等データベース管理事業の成果と課題について│高 橋│ │ │ │ │ │ │（知）│ │ ├───┼───────┼───┼─────────────────────────┼───┼─────┤ │ 16 │産業振興課 │ 305│次世代自動車充電
課題といたしましては、若い世代の後継者を育成するため、技能職団体による夏休み技能教室やあつぎ技能祭を通じて、様々な技能職に対し関心を持っていただくことが重要だと考えております。
氷河期世代採用についてなんですけれども、氷河期世代の応募が令和２年度と比べましてかなり減っているんですが、こちらの要因をお伺いいたします。 ◎鈴木 職員課課長補佐 就職氷河期世代の採用試験における応募者数が減少した主たる理由といたしましては、応募に当たっての経歴要件を見直ししたことによるものと捉えております。
どのような課題があったかについてですけれども、地域の現状として、多くの地域で高齢の男性が中心となって運営している上、８割近くが４年未満で交代しておりまして、そうしたことが、役員選びが大変だとか、役員の高齢化、若い世代の参加が少ない、あとは次世代育成ができないといった困り事につながっており、多くの役員さんがそのような課題を共有しているということが分かりました。
町民活動推進補助金のさらなる充実で、多世代の町民の活動と理念をそのように醸成して、独自の賢明な公民連携の町としての存在価値をアピールいただきたいと思います。 新型コロナ対応では、接種事業が膨大な資金と労力が国の負担指示で行われました。先進各国がウィズコロナの社会を実現する中、日本は国策として地をはうような路線を選んでいます。
柵のほうにも話が及んでしまいますけれども、防護柵、併せて鳥獣対策被害、これら総合的にやっているということで御質問ということでお話しさせていただきますが、防護柵についても大分老朽化している状況と、協議会の皆様から、世代交代だとか、高齢化だとか、そういったいろいろな御意見をこちらのほうにも耳にしている状況はございます。
職員採用関係費の点についてお聞かせいただきたいんですけれども、これまで本市における就職氷河期世代の採用については、令和２年度の採用試験314名うち合格者２名、令和３年度の実績は採用試験121名のうち合格者ゼロ名と消極的な採用が進んでおります。令和２年、３年、４年と３か年での就職氷河期世代の採用は２人にとどまっています。
通常事業の中の生活支援になると、大和市民もそれぞれの世代がおり、それぞれの世代の中で必要と思われる事業を選択し、それに充当している。個別の家庭に対する経済的な部分の支援だけではなく、間接的な支援にはつながるとして、それぞれの事業を選択しているとのことです。 以上のような審査が行われ、討論はなく、採決の結果、本件所管関係は賛成多数で認定されました。
その言葉が強く印象に残ったというアンケート結果も多数いただいておりますので、聞いた後に、皆様がそれぞれで行動を取っていただけるのかということで、若い世代には平和の意識が根づいていっているものと考えております。 また、新しい取組としまして、平塚空襲の体験をきく会のときに、同時にパネルの貸出しをして、学校のほうでパネルの展示もしていただいたというふうな新しい取組をしております。