29件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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鹿児島市議会 2022-09-14 09月14日-03号

コンビニ交付普及に向けては、その利便性周知広報や操作に不安がある方への支援と併せてマイナンバーカード取得促進などに努めてまいりたいと考えております。 以上でございます。   [合原ちひろ議員 登壇] ◆(合原ちひろ議員) 御答弁いただきました。 法務局や税務署等に多機能端末機を設置できないのかという声もございます。

鹿児島市議会 2022-03-08 03月08日-07号

次に、公の機関である鹿児島市役所職員が積極的に育児休業を取られた場合、民間企業などを含めた社会全体での育児休業取得促進がなされるのではないかと考えることから、市役所での育児休業取得率男女別、過去5年についてお示しください。 また、以前の質疑の中でも、本市におかれましては育児休業取得促進の取組をされていることを示されていました。

鹿児島市議会 2022-03-07 03月07日-06号

都城市によると、事業者からは、「お客様が増えた」、市民からは、「アプリで便利に買物ができた」などの声があり、「マイナンバーカード取得促進につながった」とのことでございます。また、同市のマイナンバーカード交付率は4年2月1日時点で76.1%となっております。 以上でございます。   [長浜昌三議員 登壇] ◆(長浜昌三議員) 答弁いただきました。 

鹿児島市議会 2021-03-22 03月22日-09号

初めに、第3款民生費におきましては、新規事業として障害福祉サービス等支援体制整備事業に取り組むこととしていることから、事業概要について伺ったところ、同事業については、障害福祉サービス等事業所における福祉介護職員処遇改善加算等取得促進を図るため、社会保険労務士など労務関係専門的知識を有する者に委託し、研修や事業所訪問等を通して、助言・指導、各種書類作成補助等支援を行うとともに、利用者のニーズ

鹿児島市議会 2021-03-03 03月03日-05号

1点目、今国会で提案される男性育児休業取得促進のための関連法改正案内容をお示しください。 2点目、本市事業所における育児休業男女取得率についてお示しください。 3点目、市役所内の育児休業男女取得率についてお示しください。 4点目、男性育児休業のメリットにはどのようなものがあるか、また、デメリットとしてはどのようなものがあるかお示しください。 

鹿児島市議会 2021-02-24 02月24日-03号

また、障害者を支える社会環境づくりを推進するため、家族に代わって訪問看護師等看護を行うための経費の助成や福祉介護職員処遇改善加算等取得促進を図るための事業所訪問による支援を行うほか、障害者基幹相談支援センター開所日を現行の週5日から6日に拡充します。 生活の安全性の向上として、改正食鳥検査法の施行に伴い、食鳥処理業者に対しHACCPに沿った衛生管理の導入を支援します。 

南九州市議会 2020-03-03 03月03日-02号

次に,戸籍住民基本台帳費一般経費は,マイナンバーカード取得促進に係る備品購入及び財源区分の変更などのため増額補正するものであります。 委員から,マイナンバーカードの現在の交付率についてただしたところ,南九州市は11.74%で,県は13.6%となっている。現在,強化期間を設けるなどして交付率を上げる取り組みを行っているとの答弁でありました。 次に,衛生費について申し上げます。 

姶良市議会 2019-11-26 11月26日-01号

マイナンバーカード普及率は全人口の13.5%にとどまっていることから、身分証明書にも使えるとか、消費税増税対策の一環で、キャッシュレス決済ポイント還元カードを持っている人を優遇するとか、医療機関窓口カードを利用できるよう準備を進めるなど、また最近では、公務員のその被扶養者取得促進を打ち出し、なりふり構わず大幅な普及に進もうとしています。このような先頭に本市が立つべきではないと思います。

南九州市議会 2019-11-20 11月20日-01号

市としましては,国が示した方針等をもとに,今後も広報紙等を活用してマイナンバーカード利便性やその取得手続等について周知を図るとともに,庁舎窓口の休日開庁や平日の時間外延長による申請交付機会の拡大など,さまざまな対策を検討しながら,マイナンバーカード取得促進を図ってまいりたいと考えております。 次に,質問2,災害対策についての1番目,二級河川万之瀬川寄洲等の除去について。 

鹿児島市議会 2019-03-01 03月05日-07号

働き方改革に関する取り組み状況につきましては、三十年度に実施した本市勤労者労働基本調査によりますと、八割を超える事業所において何らかの取り組みを行っており、その主なものとしては、長時間労働の是正、有給休暇取得促進、子育て介護、病気の治療と仕事両立支援などがございます。 以上でございます。   [長浜昌三議員 登壇] ◆(長浜昌三議員) 答弁いただきました。 

姶良市議会 2017-06-21 06月21日-04号

実際のところは平成26年、27年に各1名ずつということで、ただこの数字を見てということでございますけれども、私どものほうでも職員に対して、実は昨年度も25年度もでしたけれど、昨年度も全職員に対して「仕事育児、どっちも大事」というような形の標題の中で、子育てハンドブックを策定したわけなんですけども、それを使いながら説明会等もしながらやってるわけなんですけれども、なかなかやはりこの関係につきましては取得促進

姶良市議会 2017-03-09 03月09日-05号

要旨4、平成27年第4回定例会にて、本市職員育児休業取得率アップ及び本市内への企業への男性育児休業取得促進について、このことについての答弁では、本市男性職員育児休業対象者平成26年度、66人であり、そのうち1人が取得しており、取得率は1.5%である。また、企業への働きかけについてはハローワーク等連携を図っていくこととしておりました。 

姶良市議会 2015-12-01 12月01日-04号

現在、本市では、男性育児休業取得促進を図るための企業への働きかけを、直接的には行っておりませんが、ハローワークにおいて、新規企業への説明会パンフレット等により、労働局の制度、内容等周知という観点から、総体的に進められていると聞いておりますので、今後は連携を図ってまいりたいと考えております。 3点目のご質問についてお答えいたします。 

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