運営者 Bitlet 姉妹サービス
2059件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

日付議会議事録名議事録内容
2018-10-04 垂水市議会 平成30年  9月 定例会(第3回)-10月04日−06号 (3)民間企業等への職員派遣については、職員が派遣先で奮起しており、人材育成につながることが期待できるため、引き続き同派遣を行い、職員の資質向上につながるよう取り組まれたい。  以上で報告を終わります。 ○議長(新原春二) ただいま委員長の報告がありましたが、これより質疑に入ります。   もっと読む
2018-08-22 垂水市議会 平成30年  9月 定例会(第3回)-08月22日−01号 今後とも、地域の企業が稼ぐ力を最大化し、地域から人材や資金が流出することを最小化するための取組を進めて参ります。  今月8日には、鹿児島市で「薩摩川内港ポートセミナー」を開催し、船会社や荷役会社、商社など関係者に対して、物流サービスや企業立地支援の取組などを紹介し、川内港のPRを行いました。 もっと読む
2018-07-06 垂水市議会 平成30年  6月 定例会(第2回)-07月06日−資料 − 07月06日−資料 平成30年  6月 定例会(第2回) 受理番号  請願第3号 受理年月日 平成30年6月12日 件名    地方財政の充実・強化を求める意見書提出についての請願書 請願者   薩摩川内市神田町3番22号       薩摩川内市職員労働組合       執行委員長 外山律子 紹介議員  持原秀行         [要旨]  地方自治体は、子育て支援策の充実と保育人材 もっと読む
2018-07-06 垂水市議会 平成30年  6月 定例会(第2回)-07月06日−05号 本陳情については、まず、当局から陳情内容で確認している事項として、「国においてはエネルギー基本計画を改定中であるが、同計画(案)では、高いレベルの原子力技術・人材を維持・発展することが必要であるとしているが、具体的な技術者養成までは言及されていない」旨の説明を受けました。   もっと読む
2018-06-29 霧島市議会 平成30年第2回定例会(第6日目 6月29日) 政策的なマクロと個別的対応のミクロを連携させながら,在宅限界点を高めるため,サービス基盤整備と食の自立・栄養改善サービス等の和光市独自の特別給付や日々の地域ケア会議の効率化などの工夫は,民官挙げての人材育成につながり,要支援者の介護認定の年間寛解40%という数字や保険料の抑制効果に結果が出ています。 もっと読む
2018-06-26 垂水市議会 平成30年  6月 定例会(第2回)-06月26日−04号 具体的な若年層の転出超過対策の成果といたしましては、新卒者やU・I・Jターン者の市内就労促進と市内事業所の人材確保を図るための新卒者等就労支援事業というのを行っておりますが、これについては、目標200件に対し、平成28年度は250件、平成29年度は324件というふうに増加をしております。   もっと読む
2018-06-22 垂水市議会 平成30年  6月 定例会(第2回)-06月22日−02号 先月5月8日から市民福祉委員会では、外国人派遣事業の取り組みについて、大阪の株式会社ソビエルという人材派遣会社へ行政視察へ行ってまいりました。  この人材派遣会社ソビエルは、フィリピンやベトナムなどを中心に日本に住む外国人を介護職員として育成し、介護施設にヘルパースタッフを紹介しておられました。   もっと読む
2018-06-15 霧島市議会 平成30年第2回定例会(第5日目 6月15日) このようなことから,地場企業が安定した事業の継続や事業拡大を図るためには,これまで実施している国・県等が提供する多様な支援メニューの活用を推進していくことに加え,人材の育成や販路開拓のための支援制度の拡充等を検討してまいります。 もっと読む
2018-06-14 霧島市議会 平成30年第2回定例会(第4日目 6月14日) 今後においても,人手不足が叫ばれる社会情勢の中,優れた人材を確保できるよう,採用試験の実施方法を一部見直すなどの取組を進め,必要な人材の確保に努めてまいります。 ○教育部長(中馬吉和君)  2問目の学校施設の整備計画についての1点目にお答えします。 もっと読む
2018-06-13 垂水市議会 平成30年  6月 定例会(第2回)-06月13日−01号 雇用・移定住対策につきましては、「一緒にふるさとをつくろう〜地元就活幸福作戦〜」をキャッチフレーズに、新卒者の地元就職、U・I・Jターン人材の確保等に本格的に取り組んでいるところであります。また、甑島では、若手経営者を中心に、「地域雇用・移定住対策協議会」が、4月10日に上甑島地域で、今月11日には下甑島地域で設立されました。   もっと読む
2018-06-13 霧島市議会 平成30年第2回定例会(第3日目 6月13日) 市道の維持管理につきましては,補修,修繕,草払い等が必要な箇所は霧島市シルバー人材センターや市職員による道路パトロールにより現状を把握するように努め,パトロールにより発見した補修等の必要があるものにつきましては,早急に対応しているところです。 もっと読む
2018-06-12 霧島市議会 平成30年第2回定例会(第2日目 6月12日) 市道の定期パトロールにつきましては,霧島市シルバー人材センターや市職員により,毎月1回から2回実施しております。今回の事故が発生したのは平成29年11月28日で,その直近でパトロールを実施いたしたのは,平成29年11月14日であります。そのときの報告は,舗装の穴ぼこ補修と側溝詰まりがあったと記録がなされております。 もっと読む
2018-03-27 霧島市議会 平成30年第1回定例会(第7日目 3月27日) 2点目が,市民と共に策定する計画であり,これまで,霧島未来カフェ,霧島未来トークを始めとした市民参画など,多様な人材との対話や意見交換を通じて策定している。3点目が,分かりやすく戦略性のある計画であり,誰にとっても分かりやすく活用できる計画になるよう配慮し策定している。 もっと読む
2018-03-08 鹿児島市議会 平成30年第1回定例会(2・3月)-03月08日−09号 大会には国内外から六百名程度の参加を見込んでいるとのことで、これらの方々と交流する機会が創出されることにより、次代につながる新たなネットワークの形成などが期待でき、また、青少年にとりましては、グローバル人材の育成などが図られるものと考えております。  以上でございます。     もっと読む
2018-03-07 鹿児島市議会 平成30年第1回定例会(2・3月)-03月07日−08号 ◎健康福祉局長(上之園彰君) 地域福祉の担い手につきましては、福祉に関する相談や支え合いなどにかかわる人材の確保を図るとともに、民生委員・児童委員など専門性のある人材の資質向上に努めることとしており、交流イベント等の参加者に担い手の大切さを認識していただくことやボランティアに関する市社協の出前講座等を活用して地域福祉の担い手についての理解を深めていただくことが重要であると考えております。   もっと読む
2018-03-06 鹿児島市議会 平成30年第1回定例会(2・3月)-03月06日−07号 聴覚障害者には手話ではなく文字を使った支援が必要な方も多いことから、今後も引き続きその重要性を周知するとともに、人材の確保に努められるとのことであります。  派遣要請が二十八年度は年間約四百八十件ありましたので、さらなる要約筆記者の養成に努められますよう要望いたしておきます。   もっと読む
2018-03-01 鹿児島市議会 平成30年第1回定例会(2・3月)-目次 )生活困窮者自立支援事業の「学習支援事業」について………………………………81      ①今年度までの学習支援事業について……………………………………………………81       ア.事業内容………………………………………………………………………………81       イ.参加生徒数の推移……………………………………………………………………81       ウ.学習コーディネーター等への謝金額と人材確保 もっと読む
2018-02-28 鹿児島市議会 平成30年第1回定例会(2・3月)-02月28日−05号 このシステムは、学習機会の確保に加え、生活の実態把握や家庭と学校の情報共有、また、学校現場の人材不足の解消にも資するものと考えるが、導入に向けた検討を行う考えはないものか。  以上、答弁願います。  次に、学校現場における理科教育教材の充実について伺います。   もっと読む
2018-02-27 鹿児島市議会 平成30年第1回定例会(2・3月)-02月27日−04号 本市といたしましては、雇用の質・量両面における確保や女性の活躍の推進を図るとともに、若い世代の人材育成や移住促進、結婚から妊娠、出産、子育てまで切れ目のない支援に取り組むなど、引き続き、総合戦略に掲げた施策を積極的に推進してまいりたいと考えております。   もっと読む
2018-02-23 霧島市議会 平成30年第1回定例会(第5日目 2月23日) 御質問の定年退職された60歳以上の方々につきましては,今回拡充した事業の対象とはなりませんが,農地の維持保全を始め,集落活動全般における担い手として貢献できる貴重な人材になりうるものと考えております。現在,就農希望者に対しては,年齢に関わらず県,あいら農協,農業委員会等の関係機関と連携して,就農相談や研修受入先の紹介,関係機関の技術員等による就農後の経営・技術相談等を行っております。 もっと読む