952件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

伊佐市議会 2019-06-18 令和元年第2回定例会(第4日目) 本文 2019年06月18日開催

国より示されている使途につきましては、森林管理システムの構築、森林整備・人材育成担い手対策木材利用普及啓発などが示されております。  積算基準につきましては、当該額の10分の5の額を私有林の面積、10分の2の額を林業就業者数、10分の3の額を人口で案分した額が譲与されます。

伊佐市議会 2019-06-06 令和元年第2回定例会(第2日目) 本文 2019年06月06日開催

観光事業にかかわる事業者が利益を得て発展することを軸に置いた経済観光の推進に向けた人材育成環境整備、情報発信を我々で取り組んでまいりたいと考えております。これには観光特産協会、それからDMOとの連携による推進が欠かせないというふうに考えております。  6番目でございますが、工夫を凝らした情報発信を進めるという視点で取り組んでおります。

伊佐市議会 2019-06-05 令和元年第2回定例会(第1日目) 議事日程 2019年06月05日開催

                        │ │ │27~28│鹿児島県議会議長会定期総会(西之表市)               │ │ │28~29│九州治水期成同盟連合会定期総会(宮崎県延岡市副議長代理出席)    │ │ │  29│議員全員協議会                            │ │ │   │燃ゆる感動かごしま国体・かごしま大会実行委員会第3回総会(鹿児島市) │ │ │  30│伊佐市シルバー人材

霧島市議会 2019-03-28 平成31年第1回定例会(第7日目 3月28日)

また,どのような手法で実施し,その内容について」の質疑には,「まちなかリノベーション推進事業で,空き店舗等を活用した創業促進とともに,商店街における空き店舗等,遊休不動産の再生を担う人材育成をしていく事業である。また,外部委託し,商工会商工会議所,通り会との協議を行っていく」との答弁。

鹿児島市議会 2019-03-01 03月20日-10号

次に、保育士確保に係る意見交換会(仮称)は県も参画しており、県の果たすべき役割も大きいものがあると認識していることから、今後の保育士確保に向けた県との連携についてはどのように考えているものか伺ったところ、県においては、保育士確保に係る取り組みとして、保育士修学資金貸付等事業や保育士人材バンク登録事業を三十一年度予算に計上しているが、このうち新規事業である保育士人材バンク登録事業においては、市町村が行

伊佐市議会 2019-02-28 平成31年第1回定例会(第3日目) 本文 2019年02月28日開催

次に、この平成31年度の当初予算案の中に、子育てコーディネーターを雇用し、支援の一体性と連続性を確保すると同時に、児童相談所との円滑な連携と協働の体制をより一層強めるとしてありますけれども、子育てコーディネーターというのは、虐待についての対応の人材ということになるわけですかね。

霧島市議会 2019-02-27 平成31年第1回定例会(第4日目 2月27日)

2,高齢者人材活用と女性・若者の起業支援。3,親子で楽しめる,全天候型こども館の設置。4,農業の積極推進と環境の整備,育成。5,未来を創る,地熱発電の積極推進。6,民間の声を活かした市民ネットワーク機構の設置であります。今議会の冒頭での施政方針で推進する施策が第二次霧島市総合計画に沿って述べられました。

霧島市議会 2019-02-26 平成31年第1回定例会(第3日目 2月26日)

○17番(松元 深君)  この人材投資事業,市が設けました県の制度に補填する制度でありますので,大変有効だと思うのですが,これを続けていかれるわけですが,これが終了した後の,ここにも書いてあるのですが,人材投資事業を受けられて,また農業を辞められたり,そういうことがないような施策としてはどのような取組を行われているのか,お伺いしておきます。

霧島市議会 2019-02-25 平成31年第1回定例会(第2日目 2月25日)

この計画におきましては,男女がともに能力を発揮し希望する働き方ができる環境づくりというのを重点課題に掲げまして,行政分野における女性の参画の促進,雇用分野における男女の均等な機会・待遇の確保と女性参画の促進,自営業における就業環境の整備及び女性の経営参画の推進,再就職,起業等における女性の能力開発と人材育成子育て介護基盤整備等の推進,ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)と働き方改革の推進

伊佐市議会 2019-02-22 平成31年第1回定例会(第1日目) 議事日程 2019年02月22日開催

─────────┤ │12│  27│伊佐北姶良環境管理組合議会臨時会                   │ │ │   │一部事務組合議会定例会                        │ ├─┼───┼───────────────────────────────────┤ │ │  3│伊佐市成人式                             │ │ │  4│シルバー人材

伊佐市議会 2019-02-22 平成31年第1回定例会(第1日目) 本文 2019年02月22日開催

地域医療の連携や地域包括ケアシステムの進化推進、地域福祉ネットワークの構築を重視しながら、担い手となる人材育成・確保を強化し、県立病院の充実のための要望活動もあわせて、セーフティーネットとなる体制の確保に努めます。  増加傾向にある認知症対策では、正しい知識と理解の普及啓発、相談窓口や支援体制の充実を図り、医療介護サービス等の連携により、地域における認知症ケアの向上に努めます。  

霧島市議会 2019-02-18 平成31年第1回定例会(第1日目 2月18日)

国におきましては,新経済財政再生計画で位置付けられた社会保障改革を軸とする基盤強化期間の初年度となる予算で,引き続き歳出改革等を行いながら,消費税率の引上げを実施することにより安定的な財源の確保に努めるとともに,一人一人の人材の質を高める人づくり革命や成長戦略の核となる生産性革命に最優先で取り組みながら,現下の重要な政策課題に必要な経費を盛り込んだ総額101兆4,571億円の平成31年度予算案が,

霧島市議会 2018-12-26 平成30年第4回定例会(第6日目12月26日)

最後に結論としましては,職員数の削減に合わせICTを活用した事務の合理化や第2次霧島市人材育成計画との整合性を図りながら,市民サービスを低下させないなどの取組も進めており,一方,厳しい財政状況の中,効果的で効率的な行政経営を進めるため適正配置にも取り組む計画になっておりますので,本案件につきましては賛成すべきと考えます。以上で賛成討論を終わります。

霧島市議会 2018-12-07 平成30年第4回定例会(第5日目12月 7日)

今,長岡市は,次世代長岡の誇りを伝える人材育成と未来への投資を積極的に行っています。3大学1高専の結束,産学官の連携で産業,まちづくりの分野で,長岡イノベーションに挑戦しています。米百俵から新しい米百俵へ力強く歩みを進めます」とありました。まちの成り立ちに歴史文化を感じさせながら,雪国独特のコンパクトシティ化が着実に,また大胆に進むまちづくりの様子に羨ましさを感じたところであります。

伊佐市議会 2018-12-06 平成30年第4回定例会(第4日目) 本文 2018年12月06日開催

次に、人材育成の中での6次産業化推進ということでビジネスマッチングツアーを実施しておりますが、きのうもお話がありましたが、その中で「年商10億を叶える経営塾」を伊佐市、さつま町でそれぞれ開催し、若手事業者が参加され、好評のうちに終了されたそうですが、これに参加された方々の反応はいかがだったでしょうか。