150件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

伊佐市議会 2019-09-26 令和元年第3回定例会(第6日目) 本文 2019年09月26日開催

また、「今、管理を委託している施設においては、受付のときにそこで申請書を書いてもらう段階では減額なのか免除なのか、受付の人はわからないと思うが、受付の段階、申請の段階でそのあたりの説明をどうするのか」と質され、「各施設においては、受付事務委託業者や非常勤職員が行う場合もあるので、今後は取り扱いが施設によって異なることがないように、ある一定のマニュアル等を準備して説明を行い、受付時に説明できるような

霧島市議会 2019-09-13 令和元年第3回定例会(第5日目 9月13日)

このようなことから,現在,債権管理マニュアルの作成や債権回収業者への委託なども含め,総合的な観点から,本市における適切な債権管理の確保に向けた対策について検討しているところです。なお,債権回収に関する業務を一元化することについても,本市における債権管理の在り方を踏まえながら,最適な組織体制を検討したいと考えています。

霧島市議会 2019-09-11 令和元年第3回定例会(第3日目 9月11日)

人事異動に際しては,職員間で事務の引継ぎを行っているほか,それぞれの業務内容やその処理方法等を整理した業務マニュアルを参照することなどにより,引き継いだ事務を円滑に遂行することができるようにしています。また,新任の職員に対しては,ベテラ職員が直接指導するとともに,適宜アドバイスを行っているところであり,さらに,定期的に課内ミーティングを行うことなどにより情報共有に努めているところです。

霧島市議会 2019-09-10 令和元年第3回定例会(第2日目 9月10日)

今回の制度導入については,基本的に現行の臨時職員制度を維持した上で法改正の趣旨に基づき,国の事務処理マニュアルに沿って勤務条件の拡充を行います。主な変更点は,今回の法改正の柱である期末手当の支給や通勤手当の支給を行います。また,賃金については減給額を保障し,再度の任用の際,2回を上限として経験年数を加味した給料等格付けを行います。

伊佐市議会 2019-09-04 令和元年第3回定例会(第2日目) 本文 2019年09月04日開催

また、4月10日付厚生労働省発行の介護保険最新情報では、介護現場におけるハラスメント対策マニュアルについて、関係機関へ配信されていますが、その中で全国の介護施設、事業所、1万施設程度へハラスメントの実態等についてアンケート調査を実施した結果も掲載されています。  

霧島市議会 2019-09-03 令和元年第3回定例会(第1日目 9月 3日)

未納対策については,学校給食費徴収マニュアルに基づき・各学校においてPTAと一緒になって,滞納者への電話文書家庭訪問等による督促など,各学校の実情に応じて対応している。また,学校給食センターのうち,横川,霧島,牧園のセンターにおいては,児童手当を窓口払いにしてもらい,市職員児童手当からの納付の相談や徴収を行っている。

伊佐市議会 2019-02-28 平成31年第1回定例会(第3日目) 本文 2019年02月28日開催

議長より発言が許されましたので、伊佐市避難所の管理運営マニュアルの策定について、新庁舎建設予定地の確認について、質問をいたします。  最初に、伊佐市避難所の管理運営マニュアルの策定でありますが、阪神淡路大震災で約31万人、東日本大震災では全国合計で約47万人の方々が避難所生活になられました。

伊佐市議会 2019-02-22 平成31年第1回定例会 目次 2019年02月22日開催

号 ………………………………………………………………………………91   1 本日の会議に付した事件 ……………………………………………………………………91   1 開  議 ………………………………………………………………………………………92   1 一般質問     (6) 15番 柿木原 榮一 議員  …………………………………………………………92      ア 伊佐市避難所の管理運営マニュアル

霧島市議会 2018-12-26 平成30年第4回定例会(第6日目12月26日)

政務活動費については,基準や留意点などについて細かく見直しが行われ,マニュアル化されておりました。本市でも当初から全ての領収書の添付も実施しておりますし,事務所費については半額までしか対象とせず,運用しているところでもありますが,更に明確化,透明化させていくためにも彦根市の例も参考としていきたいと思っております。最後に岐阜県可児市議会です。

霧島市議会 2018-12-07 平成30年第4回定例会(第5日目12月 7日)

このような中,5歳児全員を対象とする健診については,発達障害を診断できる専門の医師を確保することが困難であるため,その実施は難しい状況にありますが,厚生労働省が作成している軽度発達障がい児に対する気づきと支援のマニュアルでも人口の多い自治体では,医師などの専門職の確保など,難しい問題があり,健診が困難な場合には,希望者だけを対象とした発達相談という方法もあるとされていることなどを踏まえ,本市においては

伊佐市議会 2018-12-07 平成30年第4回定例会(第5日目) 本文 2018年12月07日開催

ことし8月には総務省による事務処理マニュアル通知されていますが、今後どのようなスケジュールで本制度への切りかえを行うのか伺います。  まず、本市の職員数について、正規の職員地方公務員法第3条3項3号に該当する職員、22条5項に該当する職員数について、またそれぞれの職員の処遇について、職種、報酬額、雇用期間契約状況を伺います。  

霧島市議会 2018-12-06 平成30年第4回定例会(第4日目12月 6日)

○20番(新橋 実君)  その辺のマニュアルというのは何か作ってあるわけですね。 ○建築住宅課長(侍園賢二君)  マニュアルというか,基本的にこういうスタイルで今までもやってきておりますし,これからもやっていく予定であります。 ○20番(新橋 実君)  高齢になるといろいろ大変だと思います。

霧島市議会 2018-10-09 平成30年第3回定例会(第6日目10月 9日)

その趣旨についても,マニュアルなどに記載して各地方公共団体助言すると明確に答弁を致しております。また,この任用制度への移行は,臨時・非常勤職員及び任期付職員の任用等についてとの表題で,2016年までに総務省自治行政公務員部長名で各都道府県通知されております。この通知では,全て国民平等に取り扱われなければならず,募集及び採用に当たっては,年齢制限を設けることはできないこと。

霧島市議会 2018-09-14 平成30年第3回定例会(第5日目 9月14日)

その教訓を受けて,内閣府避難所の良好な生活環境の確保に向けた取組方針を公表し,自治体ごとに則した避難所運営マニュアルが作成できるよう,平成28年にガイドラインも公表しております。前回の本会議で久保議員質問しましたが,同ガイドラインを受けた本市の運営マニュアルの作成状況は進展しているのかお伺いいたします。

伊佐市議会 2018-09-06 平成30年第3回定例会(第3日目) 本文 2018年09月06日開催

独立行政法人国立長寿医療研究センターが出しています認知症予防マニュアルによりますと、継続した教室参加のために認知機能の低下している者や体調不良等の欠席者への連絡、さらに運動に対して機能的に難しい者、苦手意識のある方に対しての声かけ、参加しやすい雰囲気づくり等の配慮を行いました。これにより、スタッフとの信頼関係が構築でき、継続参加につながる要因になったとありました。  

伊佐市議会 2018-09-04 平成30年第3回定例会(第2日目) 本文 2018年09月04日開催

また、捕獲した鳥獣を地域資源として有効活用する観点から、1、地域における捕獲鳥獣の食肉処理加工施設の整備、商品の開発、販売、流通経路の確立などの取り組みを支援するほか、2番目に、捕獲鳥獣の食肉利用のためのマニュアル作成や研修を実施するというのが概要というふうになっているところです。