268件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

姶良市議会 2019-09-24 09月24日-06号

答弁夫婦同姓が原則である日本において、職場旧姓のままキャリアを積んでいる女性たち旧姓公的書類で証明することにより、より働きやすい環境実現されることを目的としています。 質疑、国はLGBTの方々人権に配慮して、男女の別を表記しない取り扱いをしても差し支えないとしている。今後、男女の別の記載を続けることもあるのか。 答弁住民票は、住民基本台帳法により性別の省略はできません。

鹿屋市議会 2019-09-18 09月18日-03号

さらに、今年度は新たな取り組みとして、小学校高学年向け男女共同参画リーフレットの作成、女性向けキャリアアップセミナーの開催を実施することとしております。今後も、男女がお互いの人権を尊重しつつ、ともに責任を分かち合い、性別に関係なく個性と能力を十分に発揮できるよう、一人一人が男女共同参画の視点に立ち、「ともに支え合い、いきいきと暮らせるまち」の実現に向けて取り組んでまいります。

霧島市議会 2019-09-11 令和元年第3回定例会(第3日目 9月11日)

項目目学校教育及び社会教育へのセカンドキャリア人材活用について伺います。セカンドキャリアとは,人事労務語で第二の人生における職業を意味しております。用語としては,定年後や脱サラ,育児を終えた後のキャリアを示し,様々な人間の人生において,第二の人生を表しますが,今回の質問のセカンドキャリアとは,特に,プロスポーツ,トップアスリートの第二の人生における職業活用についてです。

姶良市議会 2019-09-10 09月10日-05号

まず、1点目の保育所についてでございますけれども、会計年度職員と一般的な常勤職員の違いというところがありまして、そこの違いが、常勤職員においては自治体の政策立案、そして、組織を運営していく、束ねていくためにキャリアを積んでいく必要があります。これらにつきましては、会計年度職員には求められていませんので、そのあたりに違いがございます。

伊佐市議会 2019-09-04 令和元年第3回定例会(第2日目) 本文 2019年09月04日開催

伊佐市では、国の介護人材キャリアパスの明確化によりまして、ホームヘルパー2級が初任者研修へと変わってきておりますけれども、伊佐市では、現在、介護職員初任者研修受講者支援事業を実施しているところでございます。厚生労働省認定公的資格となります。  初任者研修取得するためには、介護職員初任者研修講座を修了しなければなりません。

鹿児島市議会 2019-09-01 09月19日-06号

観光に関しては、インターネット利用客の増大、航空、鉄道などのキャリアによる直轄販売の拡大、インバウンド客の急増など、観光旅行産業がパラダイムシフトを迎え激動期にあります。各地方自治体はしのぎを削り、我が県、我が市への誘客を図る中、数値データを把握、マーケティングを意識し、施策を展開していくことは極めて重要であります。 

姶良市議会 2019-06-25 06月25日-03号

当初、九州沖縄の風土病という概念や考え方が広まっておりましたが、最近では、九州沖縄キャリアが減少している一方、関東・近畿地方大都市圏でも増加が示されております。 現段階では有効なワクチンが開発されておらず、それを防ぐために、母乳に含まれるウイルスを感染させないことが唯一有効な予防法と言われ、母子感染予防対策が施行されました。

鹿屋市議会 2019-06-25 06月25日-03号

また、キャリア教育として、職業調べ職場体験学習、道徳における勤労のとうとさや意義など、社会人としての資質・能力の基礎の育成に取り組んでおります。 一方、高等学校では、中学校の既習事項を踏まえて、現代社会や政治・経済において、よりよい社会実現を視野に、現代の諸課題を追求する中で、育児介護休業法労働者派遣法、ワーキングプアなど、今日的課題についてもより深く学習いたします。 

霧島市議会 2019-06-18 令和元年第2回定例会(第2日目 6月18日)

二つ目は,育児休業取得した女性従業員仕事子育ての両立を始めるに当たって,就業を継続し,活躍し続けられるように,育児介護休業に関する窓口を一本化にし,また上司とのキャリア面談を実施するなど,社内サポート体制充実に努められています。三つ目は,ワークライフバランスの実現に向け,誕生日休暇や一人当たりの有給休暇,年10日取得を目指すなど,有給休暇取得促進活動を継続的に取り組んでおられます。

霧島市議会 2019-06-07 令和元年第2回定例会(第1日目 6月 7日)

キャリア教育進路指導推進につきましては,霧島しごと維新事業の一環として,地元企業魅力に触れ,地元で働くことの意義仕事内容理解を深めることを目的とした君の夢を叶える高校企業フェアを,国分シビックセンターにおいて5月11日に実施しました。当日は,中学生高校生やその保護者など218人が参加し,地元高校企業についての理解を深める良い機会になったものと考えているところです。

鹿児島市議会 2019-06-01 06月26日-03号

当日は、制定を記念して、HTLV─1ウイルスキャリア、ATLHAM患者が多いとされる鹿児島において、厚生労働省鹿児島県の合同主催で啓発のイベントが行われました。鹿児島中央駅前広場での街頭キャンペーン記念講演会が開催され、私も参加させていただきました。 そこで、HTLV─1ウイルス母子感染防止については、本市や県で新たな取り組みも始まっておりますので、改めて伺ってまいります。 

南九州市議会 2019-03-26 03月26日-05号

教育振興費キャリア教育「夢の懸け橋」事業費は,生徒自身が,みずからの将来を考え,主体的に進路を選択できるよう,著名人による講演会を開催し,キャリア教育推進するための新規事業で,講師派遣に係る委託料が主なものであります。 委員から,講師の選定についてただしたところ,市内中学生アンケート調査を行い,教育委員会で検討し,イベント会社にお願いするとの答弁でありました。 

姶良市議会 2019-03-20 03月20日-07号

学校教育課児童生徒総合支援事業学力向上キャリア教育推進事業は、これまでの小さな個別事業を束ね、事業推進・予算運用しやすくした予算組みであり、評価すべきものである。 昨年の決算審査指摘事項としていた学芸員人材確保についてめどがついたことは評価され、今後は人材育成に努めることを要望する。 以上で、文教厚生班所管報告を終わります。 次に、産業建設班所管報告です。 農業委員会事務局

姶良市議会 2019-03-11 03月11日-06号

2017年に新規事業として計上されましたキャリアアップ事業はどのような事業利用実績はどうなっているのか。 次に、国は支援員が不足しているという理由で配置基準を緩和する方針を出しました。要件緩和内容をお示しください。 この方針について、本市としての姿勢をお伺いいたします。 子どもにとって安全安心な場所を保障するためには、専門性を持った支援員複数配置が必要であります。

姶良市議会 2019-03-08 03月08日-05号

保育士処遇改善には、職員平均年数賃金改善、それからキャリアアップ取り組みに応じた人件費加算である処遇改善加算1と、平成29年度から実施されているキャリアアップ研修等を通して、技能、経験を積んだ職員にかかる追加的な人件費加算である処遇改善加算2がございます。 以上が、処遇改善内容でございます。 ◆12番(松元卓也君) その処遇改善を実行した事業所とかは、どれくらいあるんでしょうか。

鹿児島市議会 2019-03-01 02月26日-04号

本年四月からはこれまで官民一体となって取り組んできた建設キャリアアップシステムも本格的に運用開始することになっております。 そこで、技能労働者労働環境改善に関して、以下伺います。 一点目、国が建設業働き方改革加速化プログラムを策定した趣旨。 二点目、取り組む施策内容。 三点目、技能者処遇改善に向けた具体的な取り組み。