198件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

東かがわ市議会 2019-07-12 令和元年民生文教常任委員会 本文 開催日:2019年07月12日

3点目、労働条件の向上による安定的で良質な人材の確保。4点目、支援員の雇用、配置調整等の業務量の削減による市の事務の効率化。最後に5点目、こちらのほうはデメリットとなりますが、市の新たな負担ということでございますが、事業費の増加がございます。  説明は以上でございます。

三豊市議会 2019-03-06 平成31年第1回定例会(第2日) 本文 開催日:2019年03月06日

私は合併後10年間以上、常に50%を超えている臨時職員の低賃金、劣悪労働条件の改善を再三求め、通勤費の支給、時間外労働手当の支給など、労基法から言えば当たり前に支給されなければならない事柄が、臨時職員でも地方公務員の任用職員ですと労基法は適用されないという言い分で、通勤費も時間外手当も各諸権利も認められない状態を少しずつ改善してきました。

高松市議会 2018-12-20 平成30年第5回(12月)定例会-12月20日−07号

が頻繁に出没しているとの情報を踏まえ、瀬戸内国際芸術祭2019の開催に向けて、地元住民や来場者に対し、イノシシ対策を初めとする安全対策に万全を期されたい旨、要望する発言が、また、スポーツ振興課関係の東部運動公園に係る議案第119号公の施設指定管理者の指定について、高松市公の施設指定管理者選定委員会審査報告書では、総人件費の抑制努力が求められているものの、施設の適切な管理運営を行うためには、適正な労働条件

高松市議会 2018-12-11 平成30年第5回(12月)定例会-12月11日−03号

第2に、公契約によって、賃金労働条件に下方圧力がかかることのないよう、公契約基準条項を確実に盛り込ませることです。この考え方のベースとなっているのは、住民の税金を使う公的事業で利益を得ている企業は、労働者人間らしい労働条件保障すべきであり、発注者たる公的機関は、それを確保するための責任を負っているということです。  

三豊市議会 2018-12-10 平成30年第4回定例会(第3日) 本文 開催日:2018年12月10日

次に、4点目の職員労働組合との約束事項につきましては、労働条件に関する事前協議については、組合からの要求書の中で、毎回賃金労働条件の決定に当たっては、労使交渉事前協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主決着を図ることに対して双方合意により進めていくよう努めたいと回答をさせていただいております。

三豊市議会 2018-06-13 平成30年第2回定例会(第2日) 本文 開催日:2018年06月13日

次に、香川県下で3番目の三豊市の職員賃金労働条件がどうなっているのか、お伺いをいたします。私の調査では、ラスパイレス指数も低く、管理職手当も相当低いというふうにお伺いをしています。香川県内での順位と感想を聞かせていただきたいと思います。職員の待遇を一定の水準にすることが、頑張っている職員に報いる方法だというふうに思いますので、そのことを踏まえて、ぜひ御返答をいただきたいと思います。

高松市議会 2018-03-19 平成30年 3月19日 建設水道常任委員会-03月19日−01号

附則第3項では、本市水道事業を廃止することから、高松市水道事業給水条例ほか3件の関連条例を廃止するとともに、附則第4項では、高松市下水道局企業職員給与の種類及び基準に関する条例の廃止に伴う経過措置を設けるもののほか、121ページの附則第6項では、高松市職員給与に関する条例附則を加え、企業団への派遣職員に係る期末手当基礎額の特例を定めるものでございまして、これらは、派遣期間中の企業職員労働条件

高松市議会 2018-03-13 平成30年第1回( 3月)定例会-03月13日−05号

非正規職員賃金労働条件などの処遇改善には、国の財政支援が不可欠です。昨年5月9日の衆議院総務委員会において、総務大臣は、今般の制度改正によって必要な財源につきましては、今後、各地方公共団体の取り組みについてしっかりと調査する必要がありますけれども、地方財政措置についてはしっかりと前向きに検討させていただきますと答弁しています。  

東かがわ市議会 2017-12-21 平成29年第5回定例会(第3日目) 本文 開催日:2017年12月21日

そういった労働条件というものが苛酷になっていくということについての教育委員会のお考えもお聞きしたいと思います。そういった中で、先般ちょっと参加させてもらいましたときは英語の堪能な先生であるということで拝見させていただきましたが、そうでない場合、苦手な方もおられます。

高松市議会 2017-09-15 平成29年第4回( 9月)定例会-09月15日−06号

三つ、放課後児童クラブの支援員の待遇改善、労働条件の向上を図るべきと考えます。国は、15年度に認定資格放課後児童支援員を新設しました。保育士など一定の条件を満たし、計24時間の研修を受けた人に付与されます。本年度からは、勤続実績などに応じ、月額約1万円から3万円を賃金に上乗せする制度は始まっています。放課後児童クラブの主役は、児童と支援員です。

高松市議会 2017-06-15 平成29年第3回( 6月)定例会-06月15日−04号

平成22年12月には、総務省が「指定管理者制度の運用について」と題する通知を出し、指定管理者の選定に当たっても、指定管理者において労働法令の遵守や雇用労働条件への適切な配慮がなされるよう留意することとし、また、公の施設における雇用労働条件の確保を通じた公共サービスの質の向上を図る施策として、熊本市では、指定管理者に係る人件費について、原則として、現に施設管理に従事する職員数に、公募施設のランク別人件費単価表

三豊市議会 2017-03-09 平成29年第1回定例会(第4日) 本文 開催日:2017年03月09日

彼ら彼女らの労働条件がどうなっているのか、伺います。指定管理するわけですから、労基法を守っているか、指導するのも仕事だと思いますが、いかがでしょうか。伺います。簡潔な御答弁をお願いいたします。よろしくお願いします。 ◯議長(城中利文君) ただいまの質問に対し、理事者の答弁を求めます。  

高松市議会 2017-03-09 平成29年第1回( 3月)定例会-03月09日−04号

県の2月議会で、待機児童対策について問われた浜田知事は、保育所施設整備等により、受け入れ定員は増加しているものの、入所児童数増加のために必要な保育士の確保が難しい状況にあることから、待機児童解消に向けて、保育士不足への対策をより一層強化する必要があると認識していると答弁していますが、保育士不足の一番の要因は、責任が重く、勤務時間が長い割に賃金が低いという苛酷な労働条件にあることには言及していません

高松市議会 2017-03-08 平成29年第1回( 3月)定例会-03月08日−03号

身分移管される職員身分労働条件については、高松市下水道局の労使関係により協定された内容が、組織移行時に維持されるよう、当該労使関係での交渉情報共有を行い、設立準備協議会の協議において反映すべきと考えますが、お答えください。  3点目は、企業議会議員についてお伺いします。  

高松市議会 2016-12-15 平成28年12月15日 教育民生常任委員会-12月15日−01号

それで、診療報酬の中でも看護職員労働条件の改善をすれば、診療報酬が加算される制度がありますが、その中に1項目、11時間以上の勤務間隔をあけることがありますが、11時間を確保しようとするために、3交代を2交代にかえるというところもふえてきています。そうなると長時間労働になります。

高松市議会 2016-12-14 平成28年第5回(12月)定例会-12月14日−06号

労働条件、安い給料、労働環境の悪さにより、保育士資格があっても働けないという潜在保育士が多くなっています。子供を産みやすい少子化対策につなげるため、保育士が働きがいのある保育環境づくりに取り組む考えをお示しください。  香川県保育専門学校がなくなったことも大きな要因の一つに挙げられます。