陸前高田市議会 2019-06-21 06月21日－04号
本市におきましては、平成29年７月に策定した人口ビジョン及びまち・ひと・しごと総合戦略において、仕事と生活の調和、すなわちワーク・ライフ・バランスの確立を基本施策として掲げ、働き方の見直しや育児休業の取得促進等を通じて、働きやすい職場づくりに取り組む事業所をふやすべく、商工会、市内事業所を対象とした研修の実施や子育て支援団体への支援等を進めているところであります。
本市におきましては、平成29年７月に策定した人口ビジョン及びまち・ひと・しごと総合戦略において、仕事と生活の調和、すなわちワーク・ライフ・バランスの確立を基本施策として掲げ、働き方の見直しや育児休業の取得促進等を通じて、働きやすい職場づくりに取り組む事業所をふやすべく、商工会、市内事業所を対象とした研修の実施や子育て支援団体への支援等を進めているところであります。
従来は、育児休業等に関する法律の規定により採用された職員だけを規定しておりましたけれども、これに加えて、下線の部分でございますが、紫波町一般職の任期付職員の採用等に関する条例、これにより採用された職員も含めるというものでございます。
その中の、例えば自営業者の方だと、食べていかなきゃならないので、例えば半年たったら子供を預けるとか、あるいは育児休業で休んでいる方だと、１年たつと、やはり自分も仕事していかなきゃいけないので預けるとか、仮に育児休業で半分の人が子供を預けるとなると、10人ちょっとは、４月は２人でしょうけれども、月日がたつに従って待機児童は私はふえていくんじゃないかなというイメージがあります。
３点目、病気休職、育児休業及び介護休暇を取得している職員数についてお伺いいたします。 平成３０年１月１日、平成３１年１月１日時点についてお尋ねをいたします。 ４件目、職員体制についてであります。 １点目、平成３１年３月の退職予定者数についてお伺いをいたします。 ２点目、平成３１年４月採用予定者数についてお伺いいたします。 ３点目、その他職員の採用予定者数についてお伺いいたします。
第５条は、職員の育児休業等に関する条例の一部改正で、育児休業した職員から会計年度任用職員を除く改正でございます。 附則は、本条例の施行日を平成32年４月１日と定めようとするものでございます。 以上で議案第４号の説明を終わります。 次に、議案第５号についてご説明いたします。議案書33ページをご覧願います。
しかしながら、女性の就業率の高まりにより４月以降に育児休業が終了した世帯の保育需要に対応できず、年度末にかけて待機児童が増加する状況となっております。 保育所等の入所につきましては、４月当初の時点において各園で定員を充足する児童数が入所することから、年度途中の入所希望への対応が困難となっており、定員を拡大させるためにも施設整備の支援を行っていく必要があると考えております。
次に、釜石大槌地区行政事務組合議会定例会に関する条例の一部を改正する条例、釜石大槌地区行政事務組合財政状況の公表に関する条例の一部を改正する条例、釜石大槌地区行政事務組合職員の特殊勤務手当支給条例の一部を改正する条例、釜石大槌地区行政事務組合職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例、釜石大槌地区行政事務組合長期継続契約を締結することができる契約に関する条例の一部を改正する条例、釜石大槌地区行政事務組合
逆に、一旦主婦になって家庭のことをいろいろしながら、そこで自分の趣味を生かしてみたり、あるいは料理をつくること、そういうことを長年やることから、また、新しい仕事を見つけ出して働いているという女性の方もたくさんいらっしゃるわけですから、一人一人違って当たり前だと思いますけれども、全体的に見て、働きたいという人たちがある場合、中小企業の場合ですと、なかなか産前産後の休暇ですとか、育児休業ですとか、とりにくいというのも
年齢としてはゼロ歳児及び１歳児が多く、また例年４月以降に育児休業から復職しようとした場合に、既に保育所に空きがないなどの理由で４月より10月がふえる傾向にあります。また、このほかに私的理由による待機、特定の園へ希望して待機する児童は10月現在で61名となっております。
そういう中で、そこまで今達してはもちろんいないわけでありますけれども、働き方改革をある意味踏まえると、非常に休みも含めて、いろんな育児休業とか、いろんなものも含めて多様な働き方が出てきているという意味では、それに対応するための職員の人数というのも必要になってくるし、さらには国の制度がどんどん変わってきて、ある意味部門ごとの縦割りでは解決できないという新しいものもいっぱい出てきておりますので、そういうことを
昇給の関係ですけれども、今細かい資料は持ち合わせてございませんが、議員ご指摘のとおり、育児休業等で長期間休業した場合については定期昇給はおくれると、一定期間ストップするというふうな形にはなります。 以上でございます。 ○議長（伊藤雅章君） ７番、阿部隆一君。
○３番（永澤由利君） 市の男性の育児休業取得について伺います。 これまで何人取得しているかお伺いいたします。 ○議長（槻山隆君） 鈴木総務部長。 ○総務部長（鈴木伸一君） 男性の育児休業の取得ということでございますが、平成17年の合併後の話でございますが、しばらく前に１人ございまして、今年度、１人取得したところでございます。 ○議長（槻山隆君） ３番、永澤由利君。
なお、平成４年に施行された育児休業等に関する法律では、女性に限らず男性も育児休業の取得が可能になり、当市におきましても、花巻市職員の育児休業に関する条例により、女性職員だけではなく、男性職員も育児休業の取得が可能となっております。
異性のカップルですと、婚姻関係にありながら婚姻届けを出していないために、法律上の夫婦とは認められない事実婚、いわゆる内縁という状態があり、内縁については、最高裁判所も婚姻に準ずる関係と認めて、健康保険や育児休業等、社会制度上は配偶者と同等の地位が認められる例もございました。 一方、同性のカップルには、この内縁さえも認められていない状態でございます。
議員からお話がありましたとおり、現在、６次産業化につきましての地域おこし協力隊は１名の方となっておりますが、ことしの初めに育児休業をとられまして、１年間ということで今休業をしているということになっております。それに伴いまして、このまるっこ奥州につきましては、常駐といいますか、人が事務局としていなかった状態になっておりまして、こちらの元気戦略室としても前回６月議会にもお話がございました。
介護離職防止支援のための施策として、育児休業あるいは介護休業というような制度がありますけれども、それがあるにもかかわらずその制度を知らずに利用されていないのではないかという声もあります。 また、以前は介護職員の利用者に対するパワハラ、暴力等が問題に上げられておりましたけれども、最近は逆に職員に対する利用者あるいはその家族からのパワハラであるとか、そういったことが増加しているという報道がございます。
このような中、市では子育て中の親が子育てと仕事を両立できるように支援するため、大船渡市子ども・子育て支援事業計画に基づき、保育サービスの充実や父親の育児参加の促進、育児休業、介護休暇制度の普及啓発等のさまざまな施策に取り組んでおります。 放課後児童クラブにつきましては、市内10カ所の小学校区にクラブを設置し、就労等によって放課後に親が家庭にいない児童が安心して過ごす場所を確保しております。
正規教職員と臨時採用教職員を合わせた職員定数の状況とその割合については、小中学校の正規教職員数は、育児休業や病気休暇などで取得の状況にある教員も含めて734人おります。 また、臨時採用の常勤の講師等は81人で、その割合は約10％となっております。
一関市過疎地域自立促進計画の変更について【予算審査特別 委員長報告】 日程第20 議案第 28号 辺地に係る公共的施設の総合整備計画の変更について【予算 審査特別委員長報告】 日程第21 議案第 29号 辺地に係る公共的施設の総合整備計画の変更について【予算 審査特別委員長報告】 日程第22 議案第 ４号 一関市職員の育児休業等
議案第１号 岩手県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例についてですが、地方公務員の育児休業等に関する法律の改正に伴い、非常勤職員の育児休業の期間延長及び育児休業期間の延長の事情を追加するなど所要の改正をしようとするもので、これを原案どおり可決しております。