217件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

雫石町議会 2021-03-03 03月03日-一般質問-04号

次に、町職員男性育児休暇取得状況についてですが、議員ご承知のとおり、育児休業は男女を問わず養育すべき子が3歳に達するまで取得することができる制度として平成年度から導入されます。導入以降、育児休業は、制度として浸透してきており、女性職員については計画的に取得されている一方、男性職員についてはこれまで1名が2回取得した実績となっております。

金ケ崎町議会 2020-12-10 12月10日-05号

また、会計年度任用職員の3名減につきましては、特別定額給付金事業完了による減、それから正職員育児休業代替分として見込んでいた4名分のうち、今年育児休業取得見込みを鑑みて2名減としたものでございます。なお、今のところ補充は考えていないというところでございます。 以上でございます。 ○議長伊藤雅章君) 都市建設課長。 ◎都市建設課長菅原睦君) お答えします。 

雫石町議会 2020-12-09 12月09日-一般質問-04号

イクボス宣言につきましては、昨年につきましても5社、たしか宣言していただいたところでございますけれども、育児休業とか、そういった従業員に対する福利の部分、その辺ちょっとこちらのほうでは状況を捉えていないところでございましたので、今後その辺の内容を聞いてまいりたいというように思っております。 ○議長前田隆雄君) 1番、金子議員

金ケ崎町議会 2020-06-04 06月04日-01号

休業者数には育児休業などの自主的な休業者も含まれるものの、増加分の多くはコロナ危機に伴って営業の自粛、経営が悪化した企業、事業主従業員を休ませざるを得ない状況となった結果で、増加の幅は過去最大となっています。雇用調整助成金等を利用しつつの休業もそう長くは維持できず、今後大幅な失業者増加が危惧されます。 また、失業が増えると自殺も増える傾向がございます。

宮古市議会 2020-03-05 03月05日-04号

ワーク・ライフ・バランスの指標がないという部分でございましたけれども、こちらにつきましては、別に実施計画というものを定めてございまして、その中で、市長答弁でもお話ししましたけれども、育児休業等の周知、啓発の部分に取り組むということで、取組の部分で出ているものでございます。 ○議長古舘章秀君) 畠山茂君。 ◆4番(畠山茂君) また後でここは触れたいと思います。 

花巻市議会 2019-12-12 12月12日-05号

第5条は、花巻職員育児休業等に関する条例の一部改正でありますが、育児休業をしている職員勤勉手当支給及び育児休業から復帰した場合の号給調整について、会計年度任用職員適用除外とするほか、文言の整理及び会計年度任用職員部分休業取得した場合の給与及び報酬を減額するものであります。 次に、施行期日でありますが、本条例は令和2年4月1日から施行しようとするものであります。 

宮古市議会 2019-09-11 09月11日-01号

次の6-2ページから6-3ページにかけての第6条、宮古市職員育児休業等に関する条例の一部改正につきましては、第7条に規定する育児休業している職員勤勉手当支給、及び第8条に規定する育児休業をした職員の復職時調整の対象から会計年度職員を除くものでございます。また、第17条の改正については、第7条を改正することに伴う所要の改正でございます。 

宮古市議会 2019-03-06 03月06日-05号

その中の、例えば自営業者の方だと、食べていかなきゃならないので、例えば半年たったら子供を預けるとか、あるいは育児休業で休んでいる方だと、1年たつと、やはり自分も仕事していかなきゃいけないので預けるとか、仮に育児休業で半分の人が子供を預けるとなると、10人ちょっとは、4月は2人でしょうけれども、月日がたつに従って待機児童は私はふえていくんじゃないかなというイメージがあります。 

花巻市議会 2019-03-04 03月04日-02号

3点目、病気休職育児休業及び介護休暇取得している職員数についてお伺いいたします。 平成30年1月1日、平成31年1月1日時点についてお尋ねをいたします。 4件目、職員体制についてであります。 1点目、平成31年3月の退職予定者数についてお伺いをいたします。 2点目、平成31年4月採用予定者数についてお伺いいたします。 3点目、その他職員採用予定者数についてお伺いいたします。 

雫石町議会 2019-02-28 02月28日-議案説明-01号

第5条は、職員育児休業等に関する条例の一部改正で、育児休業した職員から会計年度任用職員を除く改正でございます。  附則は、本条例施行日平成32年4月1日と定めようとするものでございます。  以上で議案第4号の説明を終わります。  次に、議案第5号についてご説明いたします。議案書33ページをご覧願います。  

北上市議会 2019-02-27 02月27日-04号

しかしながら、女性就業率の高まりにより4月以降に育児休業が終了した世帯の保育需要に対応できず、年度末にかけて待機児童増加する状況となっております。 保育所等入所につきましては、4月当初の時点において各園で定員を充足する児童数入所することから、年度途中の入所希望への対応が困難となっており、定員を拡大させるためにも施設整備支援を行っていく必要があると考えております。 

釜石市議会 2019-02-25 02月25日-01号

次に、釜石大槌地区行政事務組合議会定例会に関する条例の一部を改正する条例釜石大槌地区行政事務組合財政状況の公表に関する条例の一部を改正する条例釜石大槌地区行政事務組合職員特殊勤務手当支給条例の一部を改正する条例釜石大槌地区行政事務組合職員育児休業等に関する条例の一部を改正する条例釜石大槌地区行政事務組合長期継続契約を締結することができる契約に関する条例の一部を改正する条例釜石大槌地区行政事務組合

滝沢市議会 2019-02-08 02月08日-一般質問-03号

そういう中で、そこまで今達してはもちろんいないわけでありますけれども、働き方改革をある意味踏まえると、非常に休みも含めて、いろんな育児休業とか、いろんなものも含めて多様な働き方が出てきているという意味では、それに対応するための職員の人数というのも必要になってくるし、さらには国の制度がどんどん変わってきて、ある意味部門ごと縦割りでは解決できないという新しいものもいっぱい出てきておりますので、そういうことを

宮古市議会 2018-09-18 09月18日-03号

異性のカップルですと、婚姻関係にありながら婚姻届けを出していないために、法律上の夫婦とは認められない事実婚、いわゆる内縁という状態があり、内縁については、最高裁判所婚姻に準ずる関係と認めて、健康保険育児休業等、社会制度上は配偶者と同等の地位が認められる例もございました。 一方、同性のカップルには、この内縁さえも認められていない状態でございます。