陸前高田市議会 2020-02-26 02月26日－03号
その理由を見ますと、会社で育児休業制度が整備されていなかったというもので27.5％ありますが、職場が育児休業を取りにくい雰囲気だった、これが25.4％、業務が繁忙で人手が不足していたが27.8％と、環境があるにもかかわらず職場で取りにくい雰囲気があった、あるいは背中を押す人間たちがいなかったということの原因が大きく挙げられているようなのですが、この辺りについてはどのようにお考えですか。
その理由を見ますと、会社で育児休業制度が整備されていなかったというもので27.5％ありますが、職場が育児休業を取りにくい雰囲気だった、これが25.4％、業務が繁忙で人手が不足していたが27.8％と、環境があるにもかかわらず職場で取りにくい雰囲気があった、あるいは背中を押す人間たちがいなかったということの原因が大きく挙げられているようなのですが、この辺りについてはどのようにお考えですか。
これは、私などの一存で、地域の人間たちのニーズと全てを把握してやろうとしても無理なものです。ですので、こういう無理なところは、市役所さんのほうにしっかりと御相談申し上げて、大体ここでくじけてしまうと思うのですが、何とか申請までこぎつけて、そこはもう協働の世界ですよね。
そういう中で、今回の答弁で来たのはコスト削減への取り組み、固定費の圧縮とか役員報酬などの見直し、施設改善への取り組み、例えば湯楽々の畳の表がえや浴室の鏡の交換など、細かいのは今の中でも実際現場の人間たちがやらなきゃいけない話で、役場がこういうところに指導していますなんていうのを私の答弁に書くこと自体が、そもそも現場の人たちは何を考えているんだと私は思いますし、それを指導、監督している当局も、立場として
定住促進という政策は非常に大事なことで、当然これからやらなければならないということで、今庁内の関係課の若手を集めて定住促進のあり方、これまでの政策も踏まえて、今後どうしていくべきかというのを、将来まで役所にいなければならない若い人間たちに今まとめさせているところでございます。
やっぱりああいう大都会で住んでみますと、私も４年住んでいましたが、逆に言えばそういう目線で見るとふるさとのよさもわかりますし、当時戦後の苦しい時代を生きた人間たちであります。やっぱりそれ以上にふるさとに対する思いは強いものだろうと思っておりますので、意外と来るのではないかなと。
その中で、作者である水木しげる氏は、高度経済成長が置き忘れてきた人間たちの心の貧しさを取り戻したい、育成したい、そういうねらいを各地に伝わる物語や伝説に登場する妖怪という世界に組み入れて創作活動に専念していることを知りました。