輪島市議会 2013-06-25 06月25日－04号 人員削減のための解雇には、これまでの裁判判例から整理解雇の４要件がございますが、その１点目は人員整理の必要性、２点目は解雇を回避する努力義務、３点目は被解雇者選定の合理性、そして解雇手続の妥当性であり、この要件が定着をしているところでございます。この正規社員の保護要件も限定正社員には全てが適用されなくなります。