218件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

加賀市議会 1992-09-24 09月24日-02号

人事院の公務員給与に関する勧告は、従来から社会経済情勢の動向、各方面の意見などを踏まえつつ、民間賃金との均衡を図ることを基本としておりまして、公務員労働基本権制約を受け、みずからの勤務条件決定に直接参加できる立場にないことの代償措置として行われたものでございます。公務員にとりましてほとんど唯一勤務条件改善機会となっております。 

加賀市議会 1992-03-19 03月19日-04号

------------+----+---+|   |          |加賀地区会館条例の一部改|    |原案 ||30 |市長提出議案第19号|正について        |H4. 3.19|可決 |+---+----------+-------------+----+---+|   |          |教育長給与勤務時間その|    |   ||31 |   〃  第20号|他勤務条件

金沢市議会 1992-03-11 03月11日-03号

なお、新年度には看護婦さんは10人増員することになっておりまして、勤務条件改善にも資するようにしたところでございます。苦労の多い仕事であります。懸命に尽くしてくださっておりますので、温かい態度で対応していきたい、こう思う次第であります。 なお、看護婦に係る実態改善状況につきましては、担当の部長からお答えをいたします。 以上です。 ○議長山田初雄君) 寺西市民福祉部長。   

加賀市議会 1992-03-11 03月11日-03号

     ||      |     第3款  民生費             ||      |     第4款  衛生費             ||      |     第10款 教育費             ||      |     第11款 災害復旧費(3項1目、2目のみ)||議案第13号|加賀市役所出張所設置条例の一部改正について     ||議案第20号|教育長給与勤務時間その他勤務条件

加賀市議会 1992-03-04 03月04日-01号

議案第15号加賀非常勤職員報酬及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例及び第16号常勤特別職職員給与に関する条例の一部を改正する条例は、特別職報酬等審議会の答申により、非常勤特別職及び常勤特別職報酬給与改定し、また、第20号教育長給与勤務時間その他勤務条件に関する条例の一部を改正する条例は、これらに準じて教育長給与改定するものであります。 

加賀市議会 1990-12-21 12月21日-03号

一般職職員給与に関|     |    ||117|   〃  第96号|する条例の一部改正につ|  〃  |  〃  ||   |          |いて         |     |    |+---+----------+-----------+-----+----+|   |          |教育長給与勤務時間|     |    ||118|   〃  第97号|その他勤務条件

金沢市議会 1990-12-20 12月20日-03号

今のところ病床の全部開設に必要な看護婦医療スタッフは確保できる見込みでありますが、今後の要員確保のためにも、勤務条件改善など不断の努力を続けてまいりたいと考えております。 なお、看護婦採用年齢につきましては、これまで段階的に引き上げてきておりまして、さらなる引き上げは今のところ考えておりません。 

加賀市議会 1990-12-18 12月18日-02号

承知のとおり、職員勤務条件は、従来、国家公務員のそれに準拠して行っております。こういうことから、改定の趣旨からしても、全職員に一律の配分するわけにはいかないと考えておりますので、御理解を賜りたいと思います。 次に、臨時職員の問題ですけれども、臨時職員雇用は、職務内容勤務態様に応じて行っております。

加賀市議会 1990-03-09 03月09日-03号

また、消防職員につきましては昨年の9月、議会におきまして職員定数条例改正案の折にお示ししたとおり、消防活動救急業務等のより迅速かつ的確な対応を、あわせまして職員勤務条件改善を図るため、平成2年度より3カ年計画で5名を増員配置する計画でございます。初年度は2名の増員を予定いたしておりますので、御理解をいただきたいと思います。 ○副議長村井幸栄君) 中村民生部長

加賀市議会 1989-12-14 12月14日-02号

4週6休、土曜閉庁など労働時間の短縮社会趨勢となっている今日、職員勤務条件改善、適正な定員管理を図るためにも、民間委託等によって実施することが行政効率をより高めることができる、そういった事業について、市の適正な管理、監督のもとに、行政責任を十分留保しながら住民サービス維持向上に配慮し、積極的に対応してまいりたいと考えます。 

加賀市議会 1989-09-19 09月19日-02号

なお、四週五休制に引き続きまして四週六休制が導入されてからの保育現場での勤務条件等でございますが、昭和62年度に全保育所所長制を取り入れ、また、措置児童数に対する保母の配置につきましても相当緩和をいたし、さらには年次休暇、産休及び育児休業に対する保母体制につきましては、臨時保母雇用あるいはパート保母雇用等も図りながら、臨機応変に柔軟な支援体制がとれるようになっております。

金沢市議会 1989-06-28 06月28日-03号

さらに、市職員雇用形態でありますが、職員雇用形態につきましては、御承知のとおり、2年後に国体の開催もありまして、正規職員のほかに、職務内容によっては嘱託職員臨時職員で対応しておりますが、その数が相当数になってきておることは承知しておりますが、正規職員と同様に、定数管理には適正を期しておりますけれども、今年度からはさらに勤務条件を含めて、定数外職員あり方見直していく予定であります。 

加賀市議会 1989-06-16 06月16日-02号

勤務条件改善につきましては、職能給与体系の中にありましても生活給に近い考え方の要望等も踏まえ、今後とも改善に努力してまいりたいと考えております。 次に、勧奨退職制度定年制確立後の存続等ということでございます。高齢化社会における雇用問題に配意して、公務員定年制が導入されたわけでございますが、市職員におきましても、年次計画に基づき定年制の段階的な移行を図っているところでございます。