9件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

  • 1

小松市議会 2007-03-07 平成19年第1回定例会(第2日目)  本文 開催日: 2007-03-07

これにつきましては、各課間のセクショナリズムの廃止と、観光イベントの拡充の体質強化を図ることが大きな目的でありまして、観光物産課観光物産室といたしまして商工振興課内に設置いたしまして、ものづくり産業ツーリズム、いわゆる産業観光と総合的に一体的に課全体であろうということでございまして、大きな課で全員をフォローしようという考え方で課の編成を行ったということでございますので御理解を賜ればありがたいかなと

小松市議会 2006-03-20 平成18年第1回定例会(第4日目)  本文 開催日: 2006-03-20

その機関内に強いセクショナリズム意識があれば、訪れる市民にとって窓口たらい回しなど、あってはならないことが起こる可能性が高くなります。  そのようなことから、セクショナリズム意識を排除することは自明の理であり、今回の組織機構改革によって簡素でわかりやすく、市民に優しい機能的な組織を構築されるよう強く求めるものであります。  3点目は、自治体総合案内コールセンターについてであります。  

小松市議会 2006-03-08 平成18年第1回定例会(第2日目)  本文 開催日: 2006-03-08

現在、少子・高齢化が進み、また情報通信技術の飛躍的な発展、地球環境問題に伴う循環型社会の再構築など、人と自然が共生した経済活動を図る必要性などを大きな社会変化と踏まえまして、セクショナリズムの排除、それから組織のさらなるフラット化を目指しまして、安全、安心のまちづくり積極性を持たせる組織改革を行ったところでありまして、この結果、市長部局6部を5部に縮小いたします。

金沢市議会 1998-12-18 12月18日-04号

セクショナリズムを排除して、そして応援体制による機動性を増すと、そういう意味では、やはり私は成果があるのではなかろうかというふうに思っております。ただ、問題点といたしますと、いささか責任の所在が不明確になるというふうなこともありますので、担当補佐制を導入するというようなことをして、改善を図ってきているのでございます。管理者意識改革も進めてきておるところでございます。 

小松市議会 1998-12-10 平成10年第5回定例会(第3日目)  本文 開催日: 1998-12-10

特に、管理職にある職員は、全体の中でどうあるべきかを認識し、積極的にセクショナリズムを排除するよう努力しなければならないと、このように思いますし、組織はその時点で業務を分担したものでございまして、市政を取り巻く環境の変化に的確に対応できるよう、随時見直しを図ってまいりたいと、このように思っております。  

加賀市議会 1998-06-11 06月11日-02号

そして、午前中ありましたように、このまちづくり機構公民館活動のいまだにしっくりしない部分、そこに行政セクショナリズムこの整合性をどう考えておいでになるかお尋ねをしたいと思います。 私は、ただ最も重要なのは地域住民の中に共通の柱がなくなっていった、ここに大きな原因があると思うんです。かつて小学校というのはその地域の中心でありました。

金沢市議会 1993-03-16 03月16日-05号

3点目は、行政権限セクショナリズムの解消についてであります。多様化するサービスとメニューの多さに市民は戸惑いを覚えており、各セクションの一体的体制整備が必要となっているにもかかわらず、行政窓口が一本化されていないため、手間と手続の煩雑さに市民からの不満の声も多く、新たな組織づくり業務処理手続改革も必要と考えます。

  • 1