金沢市議会 2014-12-18 12月18日－03号
大きな違いは、まず屋外で使用できるということ、そして広いエリアでキャリアにとらわれず多くの方に御利用いただけるということ、そして一度登録していただければ、時間の制約はありますけれども、２回目以降は新たに登録し直すことなく利用できるということが挙げられるかというふうに思っています。
大きな違いは、まず屋外で使用できるということ、そして広いエリアでキャリアにとらわれず多くの方に御利用いただけるということ、そして一度登録していただければ、時間の制約はありますけれども、２回目以降は新たに登録し直すことなく利用できるということが挙げられるかというふうに思っています。
子供たち一人一人の個性を伸ばし、生きる力を身につける進路指導教育、進学指導ではありません、進路指導教育、望ましい職業観、勤労観や職業に関する知識、技術を身につけるとともに、自己の個性を理解し、主体的に進路を選択する能力・態度を育てる教育、いわゆるキャリア教育が重要であると考えますが、今後の教育方針についてお聞きいたします。 ○議長（寺越和洋君） 中村健康福祉部長。
しかし、今、市長が言いましたように、キャリアアップのための研修、これらについてはさらにしっかりと取り組んでいただきたい。また、取り組む決意であるというお答えだと思いますが、もう一度確認します。 ○議長（桂撤男君） 不嶋市長。 〔市長（不嶋豊和君）登壇〕 ◎市長（不嶋豊和君） これからの社会というのは女性の力なくしては成り立たないということでもございます。
そこでお聞きしますが、「ものづくりのまち 小松」として、地域産業を支える若者の人材育成に児童生徒にどのようなキャリア教育されておるか。また、小松市長としてものづくりの小松を支えている地元企業へ多く輩出している専門学校に対して人材育成教育支援などをどのように思っておるか見解をお示しください。
ナショナルチームの監督をなさっていた方、そしてまた日本カヌー連盟の競技者育成委員長もキャリアで積んでいる方、そして国際審判員の資格も持っていらっしゃるんですね。
の成長戦略に活かせるのか │ │13 │宮 川 吉 男│２ 来年の第１７回米・食味分析鑑定コンクール国際大会について │ │ │ │ (1) 今後の具体的取り組みは │ │ │ │ (2) 更なる農業振興及び所得増大につなげるのか │ │ │ │３ 学校のキャリア
(2) 現１０年ビジョンの成長戦略に活かせるのか……………………………………………………１１２ ２ 来年の第１７回米・食味分析鑑定コンクール国際大会について (1) 今後の具体的取り組みは……………………………………………………………………………１１３ (2) 更なる農業振興及び所得増大につなげるのか……………………………………………………１１３ ３ 学校のキャリア
このことから、フォーラム七尾が男女共同参画推進センターとして、女性のチャレンジ支援、キャリアアップのための講座や講演会、ＤⅤ防止のための取り組み、女性団体の活動発表や交流の場の提供、女性起業家支援、また女性の社会進出のための支援など、これから大いに取り組まなければならない課題が十分にあるわけでございます。
４ 若者が主体的に職業選択やキャリア形成ができるよう、学生段階からのキャリア教育の充実強化を図ること。５ ニート等の若者の孤立化を防ぎ、自立に向けて充実した支援を行うことができるよう地域若者サポートステーションの機能の強化を図ること。 ここに、地方自治法第99条の規定により意見書を提出する。
これからの施策ですけれども、この４月からはキャリアアップ促進奨励金を創設し、非正規雇用から正規雇用への転換を促すこととしておりまして、これにより雇用の量から質の向上といった施策を展開していきたいと考えています。
加えて、雇用の拡大と処遇の改善に向けて、若年未就職者の就労や女性のキャリアアップを支援するなど、雇用対策事業の推進に努めてまいりたいと存じます。 さらに、金沢テクノパークでは、日本ケンブリッジフィルターの工場増設を支援しておりますほか、明年１月の分譲開始に向けて、先般、金沢森本インター工業団地の第２期造成工事に着手したところであります。
キャリア教育が充実し、働く意欲を持った若者の実際の労働を支える学習も強化をしてほしいと思います。 小松市立高校の生徒は進学をする者が多いと思いますが、将来、地元に戻ってくる率が高いと聞いています。若者の安定した雇用は小松市の礎となるものです。県立高校では「はたらく若者サポートブック」を活用することを勧めているようですが、小松市立高校ではどうでしょうか。
また、２つには働く女性のキャリアアップセミナーを実施したところでありまして、参加した企業の約３分の２が改善の取り組みに着手したというふうにお聞きしております。先般の市民フォーラムで、その取り組みの事例を御紹介いただき、その事例をお聞きいただいたことによって、新たに意識が喚起できるというふうに思っていますし、これからも広げていきたいというふうに思っています。
医師はどのような病院で働きたいかと言いますと、自分が周囲の人に必要とされ、自分の働きが正当に評価され、自分のキャリアアップが可能な病院ということになります。 加賀市民病院における具体的な取り組み内容として、医師の職場環境や処遇改善についてお答えします。 一つの例としまして、現在、加賀市民病院では、１人の医師が受け持つ入院患者の数によって基本的な給与に差はありません。
少子化で大学全入学時代と言われる今、文部科学省も産業構造の変化や社会環境の変化に対応したキャリア教育、職業教育を戦略的に推進しています。小松短大も生産システムコースを強化し、現場に強い技術力を持った即戦力の人材を輩出していくことが、強い小松をつくり、みずからが生き残る道の一つになるのではないでしょうか。 そこでお尋ねします。
また、公約では、お年寄りのキャリアを生かした生活環境を掲げておられました。一体どんなことを実施してこられたのですか。高齢者のインターネット利用を促進するパソコンサロンや福祉作業センターことぶき作業場を見直し、廃止して、どんな施策をなさるのですか。この際、明快にしてください。
また、公務員を目指す学生を対象としたキャリア教育やインターンシップ制度を活用し、市のさまざまな分野での職業体験を通して、これからの公務員のあり方を考えてもらい、市政への関心を高めてもらうことも大切であると考えますが、新たな退職職員活用制度の検討と学生の市政への関心を高める施策についてあわせてお尋ねいたします。 質問の２点目は、子ども・子育て支援新制度に関してです。
また、教育委員会におきましては、各学校からの報告書をもとに状況を検証し、職場体験がキャリア教育の一層の充実につながるよう、課題改善に向けた指導、助言を行っております。 以上でございます。 〔「議長、11番、再質問」と呼ぶ者あり〕 ○清水邦彦副議長 11番小林誠議員。 ◆小林誠議員 市長に組織のことについてお伺いいたします。
今の子供たちは昔ほど家の仕事を手伝ったりすることが少なくなってきていると思いますので、キャリア教育が大切になっています。子供たちもみずからの未来を考えることで自己肯定感が高まり意欲的になったということも聞きます。これまで以上にキャリア教育の充実を図ってほしいと思います。
このような職場でのキャリアの中から選ばれることにより、職員は自分も努力をすれば、頑張ればそのような立場になれるという夢を持てるということであり、そういった意味では、今年度における三役の作野市政の布陣は、澤副市長も含めて職員の士気を喚起させるものであったというふうに私は思っております。別に桶屋副市長、私の発言を気にすることはございませんので、あしからずよろしくお願いいたします。