白山市議会 2019-06-17 06月17日－02号
その答弁として、支援員の処遇改善事業やキャリアアップ事業を国の制度に準じて実施しているが、十分に活用されていない面もあり、周知に努める。また、人材確保策などの情報の共有や意見交換の場を設けることを検討するというものでありました。 そこで１つ目の質問として、現在の処遇改善事業やキャリアアップ事業の活用状況をお尋ねします。
その答弁として、支援員の処遇改善事業やキャリアアップ事業を国の制度に準じて実施しているが、十分に活用されていない面もあり、周知に努める。また、人材確保策などの情報の共有や意見交換の場を設けることを検討するというものでありました。 そこで１つ目の質問として、現在の処遇改善事業やキャリアアップ事業の活用状況をお尋ねします。
その中で、国の制度では、一定の賃上げを行った企業の法人税を減免する所得拡大促進税制や非正規社員の基本給を２％以上引き上げた企業に支給されるキャリアアップ助成金などがあり、とりわけ注目したいのは業務改善助成金であります。
また、昇任試験につきましては、全体的に女性職員の割合が増加し、管理職試験の受験者割合も高まってきているところでありますが、管理職を目指す女性職員をふやすためには、手本となる身近な上司や先輩の存在が重要でありますことから、女性のキャリア支援、自治大学校への派遣研修等に引き続き力を入れてまいります。 私のほうからは以上です。 ○小阪栄進副議長 古危機管理監。
その中には、レベル別、習熟度別のカリキュラムがあり、キャリア教育や会社を立ち上げるといった支援なども行っているとのことであります。それらのノウハウを取り入れながら活動を行うことで、高校生にも有意義に利用いただけると考えております。
例えば「かわさき☆えるぼし」は、川崎市内の300人以下の中小企業で、①過去３年間で管理職に占める女性の割合が増加した場合、②女性のキャリア形成に向け、研修を奨励などの基準で評価するという会社は認証されていると。認証されますと、「かわさき☆えるぼし」マークを会社の名刺に使用でき、市の公共事業や事業の入札が有利になるという利点がございます。
本市においては、介護職員のキャリアアップにつながる研修会の実施や、介護専門職の業務負担の軽減を図るために、介護の専門職が行っていた身体介護以外の家事支援などを専門職から切り分けて実施するなどの事業を行っております。
一定年齢での老いることで老人会との名前でしょうが、シルバー時代に、キャリアも生かし、仕事もする。ボランティアも力を入れる人生の年齢で、実態から名前が乖離している、そのような感じもします。 人生100年時代、行政自体もその意識、名前を変更して、泰然自若として生きるステージの言葉に変える必要もあると感じるこのごろです。 さて、質問に移ります。 大きな質問です。
また、今年度初めて市独自でキャリアアップ研修を開催いたしましたが、高度人材の育成を図るために、今後も継続を予定しております。そのほかオリパラ教育、幼児教育から小学校教育のスムーズな接続のためのアプローチカリキュラムの徹底した実施等に取り組み、心身形成の基礎を培う幼児期の子供の健やかな成長を図ってまいる所存でございますので、御支援くださいますようお願い申し上げます。
次に、保育人材の育成、保育の質の向上については、子供の非認知能力を育むサイエンス事業、市主催の保育士等キャリアアップ研修の実施など、官民連携の幼児教育・保育の推進を図ってまいりました。 また、保育業務のＩＣＴ化として、電子連絡帳の導入による業務効率化や、発達支援や虐待などの専門的な児童福祉に対応する高度人材である児童福祉専門員を配置してまいりました。
小松市としては、質の高い幼児教育のため、保育士等キャリアアップ研修を市で主催し、保育士個人のレベルアップを図っているほか、理科、科学が大好きな子供たちを育てるわくわくサイエンス推進活動の取り組みによって、市全体の幼児教育の質の向上に努めております。
現在、市内保育所に対しては、キャリアアップ研修ということで、保育の質の向上を目指す園に対し運営費の加算を行っています。しかし、これはあくまでも現行の保育制度を進めるためのキャリアアップの研修に対してのみであると聞いております。新たな取り組みをしようにも、先立つものがなければ進めることができません。それは、制度であったり、資金であったり、時間、人材、さまざまあると思います。
キャリアを積んで学校を支えてくださる、そういうスタッフの任用のあり方というものに私はやはりまだ課題が残されているんじゃないかと、このように問題意識を持っております。これは、ともにまた考えていただきたいなというふうに思っているところです。 そこで、３点目の質問ですけれども、非常勤職員等の任用についてお尋ねします。
さらに、高校生人材育成事業として、国家技能検定取得を目指す市内高校生への講習会や、加賀高等学校、大聖寺実業高等学校、加賀聖城高等学校で行われる就職キャリアアップ研修に対して補助を行っております。
そこでは、スマートフォンアプリの企画の開発を行いまして、携帯電話キャリアよりベストアプリを受賞するなど、精力的なソフト開発を行っているというふうに伺っております。
具体的には大聖寺実業高等学校の生徒にロボレーブ加賀大会の補助員をお願いし、小・中学生との交流を図ったり、脚本家として活躍する加賀高等学校の卒業生を中学校で行われる講演会の講師としてお招きし、キャリア教育を行ったりするなどの計画をしております。 また、中学校に対する進路指導においても市内の高等学校のよさや現状をしっかりと伝え、指導に生かすようにしております。
このイクボスという取り組みは職場でともに働く部下、スタッフのワーク・ライフ・バランス、仕事と生活の両立を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、みずからも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者、管理職）のことを指します。対象は男性管理職に限らず、ふえるであろう女性管理職もそれに含まれます。
また、保育士の処遇改善を目的とし、平成29年度からキャリアアップ研修を実施し、保育の質の向上を目指す園に対し、運営費の加算を行っております。 保育士の確保につきましては、金城大学短期大学部と連携を図り、実習や施設見学などを通して卒業後の地元定着につなげ、例年多数の保育士が実習先へと就職をいたしております。
急速な社会変化に対応するため、これからのリカレント教育につきましては、社会人がキャリアアップや夢の実現に向けて、何歳になっても、必要なときに高等教育機関に戻り、技術や知識を学べる環境が求められております。公立小松大学もその役割を担っていくものと考えております。
そのため、本市では支援員のなり手を確保する施策として、その待遇改善を進めるものとし、これまでも処遇改善事業やキャリアアップ事業などを国の制度に準じ、速やかに実施をしてまいりました。 しかしながら、現状では、各クラブにおいて十分に活用されていない面もございます。
この間、国は保育士の処遇改善を行いましたが、これは保育士のキャリアアップ研修を条件にしたもので、職員間で処遇が異なり、格差が生じないかという不安の声も出されています。公平な労働条件で、保育士全体の処遇改善が必要です。このことは、全体の保育の質の向上と保育士確保にもつながります。処遇改善に本気で取り組み、保育士確保の声に応えることが求められていますが、市長のお考えをお聞きいたします。