高萩市議会 2011-12-12 12月12日－02号
ついこの前、中間処理のＴＫ－２を買いたいという企業、150人からの雇用計画があったと思いますけれども、これほど大きな雇用計画のあるものはない。 それから、市長が産業廃棄物を嫌う理由はわかりませんけれども、改めて質問いたしますが、なぜ産業廃棄物を嫌うのか。それはよくわからないんですけれども、改めて嫌う理由を述べてほしいと。
ついこの前、中間処理のＴＫ－２を買いたいという企業、150人からの雇用計画があったと思いますけれども、これほど大きな雇用計画のあるものはない。 それから、市長が産業廃棄物を嫌う理由はわかりませんけれども、改めて質問いたしますが、なぜ産業廃棄物を嫌うのか。それはよくわからないんですけれども、改めて嫌う理由を述べてほしいと。
平成２３年度については、２１年度の実績に新たに対象となる企業から提出された雇用計画に基づく新規雇用の見込み数を加えた合計５０人分の雇用に対する奨励金を計上させていただいたところです。 続きまして、同じく（６）の緊急雇用創出事業における正規雇用につなげるための地域人材育成事業の進め方についてお答えいたします。
平成２２年度事業計画においては、年度当初８６名の雇用計画を予定しておりましたが、その後事業計画を一部見直しし、現在のところ平成２２年度事業計画における新規雇用数は１０９名となっております。このうち既に７０名は雇用済みであり、その中で更新を予定している方は２８名であります。 次に、２点目の緊急人材育成就職支援基金による職業訓練、通称基金訓練に関する質問にお答えいたします。
平成２２年度事業計画においては、年度当初８６名の雇用計画を予定しておりましたが、その後事業計画を一部見直しし、現在のところ平成２２年度事業計画における新規雇用数は１０９名となっております。このうち既に７０名は雇用済みであり、その中で更新を予定している方は２８名であります。 次に、２点目の緊急人材育成就職支援基金による職業訓練、通称基金訓練に関する質問にお答えいたします。
その他のメリットというのは、どの程度あるかといえば、質問項目に入っておりますけれども、雇用計画で約200名、あるいは人口増加、あるいはごみ処理をしたとしても焼却方法ではないのでダイオキシンなどの発生がないと、あるいは排水の必要がないと。仮にそれが高萩に実現できれば高萩独自のごみ処理施設をつくる必要がないということによる財政メリット。そして長期的に処理単価が安いので財政メリットがあると。
本県の最低賃金は時間当たり６７６円──これは１０月から２円上がるということでございますが──であり、最低賃金を含めた雇用計画が遵守されているかどうかのチェックにつきましては労働基準監督署が所管となっており、確認をしましたところ、本市においては適正な受け入れがなされているということです。
本県の最低賃金は時間当たり６７６円──これは１０月から２円上がるということでございますが──であり、最低賃金を含めた雇用計画が遵守されているかどうかのチェックにつきましては労働基準監督署が所管となっており、確認をしましたところ、本市においては適正な受け入れがなされているということです。
しかしながら、指定管理者の公募に当たっては、応募条件の一つとして、現在の職員の再雇用に配慮した雇用計画の提案を求め、審査の対象項目とすることを予定しており、地域における雇用の維持・確保に努めたいと考えております。 次に、大きな３番、議案第８３号、久慈サンピア日立スポーツセンターの設置及び管理に関する条例の制定についてであります。
そのためにも早く雇用計画をきちんと作って，来年は出るけど，再来年以降は白紙だよなんて，そんなばかな雇用計画はないのであって，常に５年先，１０年先，２０年先を見据えてもらって，今から手を打っていただきたいと考えています。それらについて再度お答えをいただきたいんですが，まだ何かあったっけな。 学校給食センター，これは私もお話を課長補佐さんからお聞きいたしました。
初めに、ふるさと雇用、緊急雇用計画の内容ということでお答え申し上げたいと思います。 ふるさと雇用再生特別基金事業につきましては、まず一つとしては、菊栽培技術伝承事業として、市の有する栽培技術の普及継承によりまして栽培技術者の育成を図り、市内装飾用等菊花の安定的な供給を目指すということで、新規雇用者１名を予定しているところでございます。
それから、公共工事入札におけます優遇制度としまして、今後市が試行的に実施をする予定でありますが、総合評価制度、これを行う場合には、その評価項目に新規雇用計画という項目を設けまして、新規雇用した企業について優遇をしていこうという内容でございます。
答 公告するときに職員の再雇用という条件を付し、現在の施設の管理業務に従事している職員のうち引き続きこの施設での雇用を希望する職員に対しては、雇用計画の内容について、例えば採用人数、採用条件、昇任について事業計画書に記載してくださいと条件を付しています。職員の再雇用の計画というのは、指定管理者の指定の必要条件ではないのですが、選定評価の対象としています。
それから、２点目の事業所において雇用計画に基づく就労が可能と見込まれる方に対し必要な訓練を行う就労継続支援、これは通常Ａ型事業といいますけれども、この達成状況につきましては105％の内容であります。 それから、就労継続支援事業Ｂ型という内容がございます。これは就労移行支援を利用したが、雇用に結びつかない方に対する内容でございます。この達成状況は85％ということでございます。
まず市の関係団体における定年到達の職員に係る平成１９年４月の再雇用計画についてでございます。市の関係団体における継続雇用は，高年齢者等の雇用の安定等に関する法律，第９条第１項に規定されております高年齢者雇用確保措置の一つに当たります。
市の将来にかかわることでありますので、年齢構成、そしてまた業務から見た適正な人員ということを考えながら、雇用計画をつくっているところであります。潮来市も現在のところは一般事務職の採用は手控えながら、技術的といいますか、専門的な職務の方の採用を行っているところです。 それから、潮来高校が100周年記念の記念植樹ということですが、もう遅いんじゃないかなと思います、植樹祭に関しましては。
最初の項目ですけれども，雇用計画があって，新しく採用することは難しいという答弁がありましたが，これは１名，２名程度早期退職でやめていく方もおられるでしょうし，その程度はどうにでもなると。要はやる気があるかないかで，これは簡単に解決する問題だと思うんですよ。
フランスではそれと同時に、青年雇用計画というものを立てました。そして、26歳以下、一定の条件で29歳までの青年を対象に、政府省庁、地方自治体、文化スポーツ、この非営利団体などで雇用を創出した。民間企業にももちろん雇用ということで働きかけを行った。期間は５年の有期契約、月給は15万円強、これが法定最低賃金なんですね、向こうでは。最低賃金でもこれだけもらえるんですよ。
大企業との協議や提言は、これまでも様々な機会をとらえて行ってきておりますし、大企業の雇用計画や事業活動の動向を把握することは、当市の雇用対策や産業振興施策を展開する上で大変重要なものと考えておりますので、あらゆるチャンネルを駆使しながら、これまで以上に大企業との必要な協議、情報把握に努めてまいりたいと考えております。 次に、（２）小規模事業所に対する支援についてお答えいたします。
この雇用計画でもそうですね。ただ、雇用の促進の情報を紹介するというだけでは、これは基本的な救済措置になりません。何らかの…… （発言する者あり） ◆２１番（沼里潤三郎君） これはつぶやきではないんです。質問です。 教育のことについては、今言ったように法律はわかっているんです。法律であることは百も承知です。だから法律の法律を持ち出してこっちは質問しているんです。
水戸市のホームヘルパーは，老人保健福祉計画の中で，雇用計画のもとになっている派遣回数について，ほぼ計画が達成されており，常勤換算では必要量を満たしているとしたホームヘルパーの確保に対する認識しか持っていないとすれば，市町村が主体となるべき介護保険制度の充実に不安を抱かざるを得ません。 常勤換算は詭弁であります。安かろう，悪かろうのサービスは市民にとっても不幸であります。