自分の心の健康状態をチェックできるだけでなく、身近な人の心の状態をチェックする家族モードや、育児ストレス度を調べる赤ちゃんママモードもあります。画面上、ストレスや落ち込み度などがイラストで表現されるため、利用者は自分の心理状態を視覚的に確認できます。
公務員は家庭生活と仕事の両立がしやすい勤務環境が比較的整っていますが、女性は出産、育児などの中断によりスキル、経験などキャリアに差が生まれることがあります。キャリアアップ研修など、管理監督職員登用に向けたリーダーシップ育成機会の十分な提供が必要です。また、身近に目指すべき管理監督女性のロールモデルを誕生させることも優先課題です。
◎町長（益子英明君） 現在健康保険法に基づく保険給付として出産に要する経済的負担を軽減する支給制度として出産育児一時金制度がございます。町独自の出産祝い金制度につきましては今のところ創設の予定はありませんが、今後は近隣市町村の状況等を把握してまいりたいと考えております。 ○議長（吉成好信君） ８番、佐藤正弘君。
ページ数が140ページ、保険給付費、19節2,940万円、補助金、出産育児一時金の内容を伺います。 ○議長（内田正一君） 矢幡市民福祉部長。 ◎市民福祉部長兼福祉事務所長（矢幡安一君） ただいまのご質疑にお答えいたします。 出産一時金は、国保被保険者が出産したときに、世帯主に対して出産育児一時金42万円を支給する費用です。平成25年度は70件分を予算化しております。 以上です。
自分の心の健康状態をチェックできるだけでなく、身近な人の心の状態をチェックする家族モードや、育児ストレス度を調べる赤ちゃんママモードもあります。画面上、ストレスや落ち込み度などがイラストで表現されるため、利用者は自分の心理状態を視覚的に確認できます。
子育てサロンは、子育て中の親が気軽に自由に集い、育児相談や親子の交流も行える場として年々利用者が増加し、平成２３年度は延べ約５万４,０００名の親子が利用しております。
少子化や核家族化の進行、単身世帯の増加など社会環境が変化する中で、世代間の交流や地域のつながりの希薄化により、本来地域コミュニティが持つ相互扶助機能の喪失を招き、さらには子育て世代の育児不安の増大や孤独死など社会的リスクの連鎖を引き起こすという懸念も出てきております。
子育てサロンは、子育て中の親が気軽に自由に集い、育児相談や親子の交流も行える場として年々利用者が増加し、平成２３年度は延べ約５万４,０００名の親子が利用しております。
まず，育児に関しましてですが，生後４カ月までの乳児のいらっしゃる家庭を全戸訪問する赤ちゃんおめでとう訪問事業がございまして，これは赤ちゃんのいるご家庭にとりましては見守ってくれる人がいるという安心感を持っていただける事業であると存じております。平成２３年度は１,１１０件の訪問をいたしております。
次に、予算書の２６２ページと２６３ページなんですけれども、この一般会計繰入金という中に、一番上には保険基盤安定繰入金と、２億２,６０１万４,０００円と、その次は保険基盤安定繰入金５,４３３万６,０００円ですか、以下、職員給与費等繰入金１億八千何がし、それから、出産育児と、財政安定化基金と、こういうふうに、６番目にその他一般会計繰入金と、これについてちょっと説明していただきたい、それを質問します。
女性の社会進出も著しく、今やほとんどの家庭は共働きで、若い夫婦は家事も育児も分担という家庭は決して珍しくありません。学校においても、もうすぐ行われる卒業式や入学式でも、私たちの時代の男女別ではなく、あいうえお順に男女混合で名前が呼ばれます。技術や家庭科の授業でも男女ともに必修で、料理好きの男子や大工仕事の好きな女子も多くいるようです。
例えばスウェーデンでは、父親と母親の双方に対し、子供が８歳になるまで時短勤務を認めており、育児に係る支出にも多くの補助金を出しています。その結果、出産後の女性の90％以上が出産前と同じ職場に復帰しているのです。 また、日本の年収103万円以下で受けられる配偶者控除というのは、年収をこの範囲に抑えようとして、多くの主婦がフルタイムよりもパートタイムを好む結果につながっております。
今後さらにこの傾向が強まり、働く母親たちは、育児と仕事の両立できる環境を切望しているのではないでしょうか。 小美玉市はどうでありましょうか。 また、資料によりますと、人口動態を見ますと、平成17年、人口は５万3,265、23年、５万2,825、これらは実績であります。そういう中で、推計として、平成32年には４万9,827人に減るというような推計がもたらされております。
２款総務費、１項総務管理費、１目一般管理費、７節賃金1,905万6,000円は、臨時雇賃金でございまして、産前産後休、育児休業職員の代替職員15名でございます。 ８節報償費120万円のうち、秘書課所管分については、記念品代の32万5,000円、講師謝礼に５万2,000円、各種行事報償金の45万円でございます。これは、市長杯の記念品であるとか賀詞交歓会、新春講演会の講師謝礼でございます。
今後さらにこの傾向が強まり、働く母親たちは、育児と仕事の両立できる環境を切望しているのではないでしょうか。 小美玉市はどうでありましょうか。 また、資料によりますと、人口動態を見ますと、平成17年、人口は５万3,265、23年、５万2,825、これらは実績であります。そういう中で、推計として、平成32年には４万9,827人に減るというような推計がもたらされております。
入園につきましては、入所判定会議に諮り、育児休業が終わり、職場復帰する方や出産、病気、同居家族の看護など、入所基準に基づき、優先順位の高い順から入園を決定しております。
次に、子育てに関する各施策についてでございますが、総合計画等における施策評価としましては、子供と子育て環境を取り巻く環境整備の促進、保育サービスの充実、妊婦・乳幼児の健康支援など積極的に取り組み、子育て家庭への仕事と育児の両立支援や安心して産み育てることができるまちづくりに、一定の成果を上げているものと考えております。
初めに、全般的な事項から申し上げますと、歳出の各款における人件費の補正でございますが、これらは平成24年度中の育児休業職員等の職員給与等を減額したものでございますので、以後の各所管部長からの説明は省略をさせていただきます。なお、今回の人件費関係補正額は、総額で1,709万2,000円の減額でございます。
次に、これらの受診率のアップに向けた取り組みにつきましては、これらの予防接種を計画的に進めるために、市報、ホームページ等での周知はもとより、母子健康手帳の交付時、乳児訪問、各種乳幼児健診、育児相談等の機会を利用いたしまして、その必要性を保護者へ周知徹底を図るとともに、接種状況の確認や勧め方の指導、また未接種者に対する個別通知等を行い、接種勧奨を行ってまいります。