古河市議会 2022-09-13 09月13日－一般質問－03号
３つ目に、障害に関する専門的な知識や技術を要するもので、一般に普及していないものとなっております。具体的な用具としましては、特殊ベッド、点字ディスプレーなど数十品目の用具がございますが、障害の等級や障害の状態に応じて、必要な用具の給付を行っております。
３つ目に、障害に関する専門的な知識や技術を要するもので、一般に普及していないものとなっております。具体的な用具としましては、特殊ベッド、点字ディスプレーなど数十品目の用具がございますが、障害の等級や障害の状態に応じて、必要な用具の給付を行っております。
◎総務部長（後藤弘樹君） 経験年数だけということでは、おっしゃるとおりございませんで、研修や業務を通じて税務の知識を深め、また今、御指摘いただきましたように、制度を深く理解して指導できる職員というのも税務課内におりますので、そのような体制で進めてまいりました。 ○議長（石松俊雄君） 安見貴志君。 ◆３番（安見貴志君） 分かりました。ありがとうございました。
この地域防災サポーターは、防災士の資格を有し、専門的な知識や技能を持つことから、災害時の避難所運営にも御協力いただき、大きな力になっていただけるものと期待しているところでございます。
あと、今実情からすると、１年交代で新しい区長になっているときに、区長のほうもそういった情報とか知識を持ってないと、守谷市に住んで最初に、いきなりトラブルに見舞われてしまうのかなという、現にそういったケースがあるというお話も聞いていますが、そういったところを少しでも緩和できるためには、どういったようなことが今後必要と思うのか伺いたいと思います。 ○議長（高橋典久君） 生活経済部長鈴木規純君。
シティプロモーションの基礎知識を得たところで、次に、守谷市の観光事業についてお尋ねいたします。 守谷市には、野鳥のみちの設置や守谷城址の整備などの活動をしている守谷市観光協会というものがあります。
◆13番（大嶋茂君） 次に、第１号から第３号に掲げる職務、高度の知識、技能、経験を必要とするもの、勤務環境その他の勤務条件に特殊性があるもの、交替が当該業務の遂行上重大な障害となる特別の事情があるもの、この３点は具体的にどういう職種なのか、ちょっとお尋ねします。 ○議長（津田修君） 渡辺総務部長。 ◎総務部長（渡辺貴子君） ご答弁申し上げます。
地域に指導力のある、知識のある方がおられれば、もちろん重要な人材としてお願いしていくとともに、長くその形を維持していくためには、新たな人材の教育や育成、次世代の育成というのも多分必要になってくるのではないかというふうに思います。 人材の確保や育成を市としてやっていく、受皿をつくっていくなどの取組も必要なのではと考えております。
就労移行支援とは、障害のある方が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるようサポートを行います。プロのｅスポーツプレーヤー、ｅスポーツ関連の職業への就職を目指す就労移行支援事業所も出てきました。就労移行支援事業所の利用料金は、前年度の世帯所得にもよりますが、ほとんどの方が無料でサービスを受けることが可能です。
まず、この背景でございますが、少子高齢化が進み、生産年齢人口が減少する我が国においては、複雑、高齢化する行政課題への的確な対応などの観点から、能力と意欲のある高齢期の職員を最大限に活用しつつ、次の世代に、その知識、技術、経験などを継承していくことが必要とされております。
テストは単に知識を問うだけでなく、生徒に考えさせる設問が目立ちました。磁石の反発力を探る実験の方法を書かせる問題など正解率は低く、文部省は科学的に探求する力を問う問題に対応できていなかったと指摘しております。予想を立てて観察や実験を行い、結果を基に考察するという学習目標に沿った指導が十分にできていなかったのではないかと、各自治体での結果を詳細に分析し、指導に役立て、改善に役立てる必要があると。
乳がんの知識を深め、検診の大切さを理解することが大切です。 子宮頸がんは、主要先進７か国で日本は罹患率が最も高く、予防の遅れが課題と言われております。検診とワクチンを組み合わせることで、今世紀中に子宮頸がんは排除の可能であると、シミュレーションがなされています。最も予防しやすいがんであり、乳がんと同じく、予防の知識と検診が大切となる病気です。
また、成長期の子供たちの心身の健全な発達のために栄養バランスの取れた豊かな食事を提供するということで、食に対する正しい知識と望ましいその食習慣を身につけるということができるように食育にもつながっているということなのですけれども、そういう役割を持つ学校給食なのですが、このコロナ禍において保護者の経済状況というのはかなり厳しくなってきたのではないかなというふうに思います。
その１つとして、今年度から、医療、介護の専門資格を持ち、かつ認知症の医療や介護における専門的知識及び経験を有するオレンジコーディネーターを市内３カ所の地域包括支援センターに配置いたしました。市といたしましては、今後もオレンジコーディネーターを中心に地域包括支援センターと連携し、高齢者対策の充実に努めてまいります。 私からは以上でございます。
また、消防団員ＯＢの知識や経験を生かした機能別団員を導入し、団員不足の対策を講じるとともに、消防団員のご負担も増大していることから、処遇改善を目的とした年額報酬、出場手当の改正を行うなどの対策を行ったところでございます。 消防団員の確保につきましては、地域防災の担い手として非常に重要でございます。
この点についてはまだまだ知識、経験ともに不足しておりますので、ポータルサイトでの効果的な見せ方なども含め、多くの自治体で寄附額増の実績を出しているコンサルタントなどを活用しながら強化してまいります。
私は支援金という現金給付が魅力向上になるのかとずっと質問しておりましたが、企画部長からは、多様なキャリア形成に必要な知識・技能取得の支援をすると答弁されていました。報告が義務づけられている奨学金ではなく、確認できないもので、どのように使われたのか分かりません。ただ30名という一部の生徒にお金を上げるだけになってしまっていないんでしょうか。市が申し上げるキャリア育成、人材育成とは何なんでしょうか。
それぞれの委員の立場からの知識や経験に基づき、熱心な議論をいただいているところでございます。 策定委員会は全４回を予定しておりまして、今年の１月、３月、８月と既に３回開催いたしまして、最終回となります第４回目は10月の下旬を予定しております。
これらの訓練を通しまして市民一人一人が災害に対する認識を深められるように平常時から様々な災害の危険性に関する情報、それと防災、減災に関する一般知識、それに備蓄品の情報、災害時の心得などについても周知してきたところでございます。
専門教諭の専門授業を受けることが全てではないですけれども、その面白さやより深い知識の獲得には、やはり先生方の負担を減らすことと同時に、より子どもたちの興味を引くような授業展開には、積極的な教科担任制を本当にどんどん進めていただきたいなというふうに思います。 本来教育長に伺いたいところでありますが、本日は欠席されているということでありますので、市長に伺いたいと思います。
これは、令和５年10月１日から導入予定であります消費税の適格請求書等保存方式、いわゆるインボイス制度に対応するため、令和５年３月31日までに行うこととなっている適格請求書発行事業者としての税務署への登録や、インボイス導入後、本市から消費税の課税仕入れを行う事業者が適切に仕入れ税額控除を行うことができるよう準備を進めるに当たり、専門的な知識を有する税理士に助言を求めるために業務委託するものでございます