笠間市議会 2020-06-11 令和 ２年第 ２回定例会－06月11日-03号
また、事業者の経済活動の成長に不可欠な人材確保につきましても、ハローワーク笠間と連携し、一般向けの求人情報を市のホームページに掲載しているほか、市内事業者の新卒者等の効果的な採用活用と学生等のインターンシップをはじめとした情報入手の機会として、インターネット専用サイトをオープンする予定でございます。 ○議長（飯田正憲君） 内桶克之君。
また、事業者の経済活動の成長に不可欠な人材確保につきましても、ハローワーク笠間と連携し、一般向けの求人情報を市のホームページに掲載しているほか、市内事業者の新卒者等の効果的な採用活用と学生等のインターンシップをはじめとした情報入手の機会として、インターネット専用サイトをオープンする予定でございます。 ○議長（飯田正憲君） 内桶克之君。
もう一つは、来年度の新卒採用についてです。というのも、新卒採用やっぱ増やしてほしいんですね。これは今の雇用環境悪いです。民間は採りません。ということは、求職者が困っている状況にあるはずです。こういう状況というのは、公務員希望者が多くなる傾向が過去の例でも見てとれます。なので、優秀な人材が比較的人材所にあふれています。
また、自由記述の中では、新卒者が給与の高い都市部へ流れるため地元に残らないという意見もあり、幼児教育の抱えている課題が多方面から浮き彫りとなりました。 なお、今回の無償化に伴い、副食費の扱いについては制度上の対応が必要であることが確認されましたが、この点につきましては古河市でも早急な対応がなされており、問題なく無償化がスタートしたと認識しております。
また、新卒一括採用という横並びの日本的慣行が、グローバル化したビジネスの慣行にそぐわないというだけではなく、結果として、働く人の機会の不平等を助長したと言っていいと思われます。 これらは、つまり、経済環境が成長や効率性だけでなく、社会の公正さにとっても影響を与えることがわかります。今後のマクロ経済政策を考えるときには、こうした側面も留意しなければならないと考えます。
一般事務補助や図書館カウンター事務補助等は増額となりますが、保健師や保育士等の時給が新卒新規採用正規職員より単価が上回る設定としておりましたので、今回の制度改正で減額となっております。
その結果、一般事務補助や図書館カウンター事務補助等は増額となりますが、保健師や保育士等の時給が新卒新規採用正規職員より単価が上回る設定としておりましたので、今回の制度改正で減額となります。 具体的に申し上げますと、一般事務補助及び図書館カウンター事務補助につきましては、現在の時給850円から898円に増額となります。
そのため、令和２年度に向けた職員募集に当たりましては、村公式ホームページやのびのび子育て帳、フリーペーパーへの記事掲載、村内外のスーパーやコンビニエンスストアなど商業施設へのチラシの備えつけ、近隣大学の養成機関に対する新卒者へのアプローチを行うなど、今まで以上に力を入れて取り組んでいるところでございますが、さらなる確保策としまして、実績のある人材紹介、派遣会社を活用していくものでございます。
このことから，今後の復職を希望する潜在保育士だけでなく，養成学校の新卒者や未経験者なども対象として視野に入れ，保育所が必要とする人材と保育所で働きたい人材のそれぞれのニーズをくみ取りながら，保育士の確保に取り組む必要があると考えております。市では引き続き，より多くの潜在保育士に事業を活用していただけるよう，さらなる周知を図ってまいります。
このことから，今後の復職を希望する潜在保育士だけでなく，養成学校の新卒者や未経験者なども対象として視野に入れ，保育所が必要とする人材と保育所で働きたい人材のそれぞれのニーズをくみ取りながら，保育士の確保に取り組む必要があると考えております。市では引き続き，より多くの潜在保育士に事業を活用していただけるよう，さらなる周知を図ってまいります。
市では来年１月に公立保育所４園，民間保育所１１園が参加する保育士就職フェアを開催し，これから就職活動が活発になる新卒保育士の確保を目指してまいります。 次に，２点目の，保育士不足の原因分析についてお答えします。 認可保育所では，安全に保育を提供するため，児童の年齢に応じて保育士の配置基準が定められております。このため，保育室に余裕があっても保育士の不足により受け入れできない場合があります。
受験に始まり、新卒での就職、毎日休むことなく働き続け、結婚をして子供を持ち、定年後に余暇を過ごす。20年学び、40年働き、20年休むという人生こそが普通で幸せな生き方でありました。それに基づいて終身雇用や健康保険、介護保険、年金などが生まれ、これまでは実際によくそれが機能してまいりました。
受験に始まり、新卒での就職、毎日休むことなく働き続け、結婚をして子供を持ち、定年後に余暇を過ごす。20年学び、40年働き、20年休むという人生こそが普通で幸せな生き方でありました。それに基づいて終身雇用や健康保険、介護保険、年金などが生まれ、これまでは実際によくそれが機能してまいりました。
市では来年１月に公立保育所４園，民間保育所１１園が参加する保育士就職フェアを開催し，これから就職活動が活発になる新卒保育士の確保を目指してまいります。 次に，２点目の，保育士不足の原因分析についてお答えします。 認可保育所では，安全に保育を提供するため，児童の年齢に応じて保育士の配置基準が定められております。このため，保育室に余裕があっても保育士の不足により受け入れできない場合があります。
また、保育士の職場環境改善に向けて市内、町内に勤務する職員や就職する新卒者等に補助をする自治体も出ています。 ただいまご答弁、部長のほうからいただきましたが、０歳から２歳児につきましてはこれまでと同じ対応をしていくというご答弁だったと思います。そしてまた、民間の保育所との協議を続けていかれるというご答弁でございました。
特に、新年度が始まって一月ほどした時期、例えば世間でいう五月病が出てくる時期、新卒・新採の方も入って、一月ぐらいいたって、という時期、それから、例えば校長先生等上の方がかわって、やり方が大きく変わったということで、一月もたつと大分新たなストレスが生まれてまいります。それから、節目節目、学期の節目であるとかそういったところでもいろいろなストレスが生まれてこようと思います。
さらに，今年度からは保育士を養成する大学等へ出向き，就職説明会を実施するとともに，市内保育施設に内定となった学生に奨励金として２万円を支給する新卒保育士就労奨励補助金を創設し，一人でも多くの保育士が市内の保育施設で就労していただけるよう支援の拡大を図っております。
◆浅川利夫 委員 新卒で採ったのか，それとも中間で採ったのか，年齢的な形の構成というのはどのように，よく新卒だけ採るとその年度だけが持ち上がって，その人が退職した場合，その中間的な管理職が不足するか，いろいろバランス的な面がありますが，その辺はどういう形で。 ○青木 委員長 川村課長。 ◎川村 総務部次長 基本的には，何歳の人間を何人採るというルールづけは行っていません。
続いて、施設に対するアンケートでは、37％が「離職者が減った」と回答しているが、残りの63％がどういう内容だったかの質疑があり、潜在保育士や新卒など相対的に「応募数がふえた」との回答があったとの答弁がありました。
今回の就職面接会は従来からの高校や大学等の新卒予定者、卒業後３年以内の未就職者に加えまして、就職氷河期世代を含む一般求職者も参加対象といたします。このことで市内企業の多様な人材需要に応えていければと考えております。 二つ目に、新規事業として、業界研究会を開催いたします。
そのほかに関しましても、潜在保育士であったり、新卒の応募者であったり、総体的に応募者がふえたというような結果もございます。 ○橋本 分科会委員長 山本分科会委員。 ◆山本美和 分科会委員 先ほどの児童クラブのことについて、ちょっと戻らせていただきます。実績報告書の168ページです。