筑西市議会 2023-03-02 03月02日－一般質問－05号
デジタル人材の確保、育成への取組ということです。これも本当にそうやって全国的にもすごく推進しているような先進地というのは、やはり人材がすばらしいのかなというふうに思うのです。何をやるのにもそうなのですけれども、特に今回、デジタル行政というのを推進する上で欠かせないのが、デジタルに強い人材ということになるかと思うのですが、これも令和４年度ですか、庁内に自治体ＤＸ推進グループというのを設置されました。
デジタル人材の確保、育成への取組ということです。これも本当にそうやって全国的にもすごく推進しているような先進地というのは、やはり人材がすばらしいのかなというふうに思うのです。何をやるのにもそうなのですけれども、特に今回、デジタル行政というのを推進する上で欠かせないのが、デジタルに強い人材ということになるかと思うのですが、これも令和４年度ですか、庁内に自治体ＤＸ推進グループというのを設置されました。
これは、私は明野五葉学園で出る廃校を利用して実証実験、ＩＴ人材を呼び込んで実証実験をして、やっていければなと思うのですが、ちょっと時間もないので、２つ合わせてというような話になってしまいますが、公共交通の質問はほかの皆さんもしておりましたが、ＡＩを導入して公共交通をしてほしいということを以前質問させていただきました。
に根差している農商工という部分をやはりキーワードということでございますので、そんな形の中で、各分野の中でキーマンがたくさんいらっしゃると思いますので、まずはそのキー、核となってくれる方などをまずは模索しながら、そこを中心に、境町の例でいきますと、行政側が50％、そして起ち上げ団体が50％ということで、フィフティ・フィフティの関係で、公社を立ち上げて運営しているということでございますので、まずはその人材
やがて英語が大事な時代でありますので、子供たちに検定を通しながらしっかりとした語学力、国際的に通じる筑西市の人材が育っていくということを思いますので、この取組については大変にありがとうございました。 それで、最近、ＳＮＳの使用についての犯罪に巻き込まれるケースが多く発生している昨今であります。小学生の９％がＳＮＳを使用したことがある。
茨城県議会、シルバー人材センターに対する支援を求める意見書。結城市議会、消費税インボイス制度の実施中止を求める意見書、全員一致。桜川市議会、消費税インボイス制度の実施延期、見直しを求める意見書、全員一致。消費税インボイス制度の実施中止を求める請願、本議会で採択されることを切に求め、討論を終わります。 ○議長（津田修君） 討論を終結いたします。
実際の能力のある人材が育たないと。育ちにくいというマイナス面があって、やはり議員のほうから例えばいろいろな会議で質問をしたりしても、なかなかすっきりした答えが来ないとか、そういったことを議員は誰でもこれでいいのかというように疑問を持って言ったりするわけですけれども、そういうことがないように、人数のほう、若い人、それから能力のある人を育てていってもらいたいなというふうに思います。
ただし、では、本庁からの職員がそれぞれに出張っていくということも、これも検診等をしている、いろいろ窓口業務する上では物理的に不可能でございますので、これは可能という場合には人材派遣者等と契約をすることが考えられますが、果たしてそういった危険性を冒して人材派遣会社等で受けていただけるかとかという、そういうふうな問題も考えられるところでございます。 以上でございます。
そして、また比べて申し訳ないのですが、境町は「英語移住しませんか」というキャッチフレーズで、突き抜けた英語教育環境をつくろうとしており、ホノルル市と友好都市提携、その他フィリピンなども友好都市提携しておりますが、それによって英語圏から教師として普通のＡＬＴではない教師の免許を持った英語圏の方が来て指導したり、また逆に行ったり、世界に通用する人材、未来に活躍できる子供を育てるということで、そういう提携事業
ここで進めている「持続可能なスマート農業事業」とは、「もうかる農業」の仕組みにテクノロジーを加え、農業の作業プロセスをより効率化し、効果的な人材育成を行うことで達成する生産性の高いビジネスモデルのことを指します。本工場では、自社圃場で生産したキャベツの冷蔵・加工までを一気通貫で行い、今後さらなる圃場の拡大を計画しているとのことでございました。 以上、ご報告いたします。
宮山ふるさとふれあい公園でございますが、これまで維持管理につきましては、開園当初から筑西市シルバー人材センターに委託をしてございます。内容でございますが、各施設の貸出しや植栽の管理などをお願いしてまいりました。
そのような中、現在国においてもデジタル人材育成に力を入れています。特にコロナ禍で厳しい状況にある女性の就業の獲得や所得向上に向けて、これからはポストコロナを見据えた就労に直結するデジタルスキルを身につけた女性デジタル人材の育成が重要だと思います。働き盛りの40代の女性からの声ですが、スマホやパソコンはそこそこ扱いこなせていても、就労に結びつくようなスキルはないとのことです。
それで、私一人だとちょっとあれだけれども、かみさんと一緒だったもので見たのですが、そうしたらもう素早く対応していただいて、結局シルバー人材センターの方が掃除した後だったらしいのです、汚したのは。それで、連絡したところ素早い対応で、職員の方が始末してくれたそうです。
また、空き家の管理不全防止を目的として、桜井市と空き家等の適正管理に関する連携協定を締結したシルバー人材センターが所有者に代わって空き家を管理するサービスを提供しています。令和２年度には、シルバー人材センターと協議を行い、オプションサービスについての単価表も作成しているとのことであります。 以上、ご報告申し上げます。 ○議長（津田修君） 次に、広報委員会委員長、中座敏和君。
◆13番（大嶋茂君） 順調に進んでいるみたいですが、この制度を進めるに当たっては、人材育成が喫緊の課題だと思うのですけれども、この人材育成についてはどのように実施しておりますか。 ○議長（津田修君） 熊坂企画部長。 ◎企画部長（熊坂仁志君） 答弁いたします。
スタートアップ企業とは、革新的なアイデアやテクノロジーを基に、実証実験を重ねながらスピーディーに事業を展開するため、即戦力になる人材で構成されており、次々とイノベーションを起こし、未来を切り開いていく人材育成が重要になってきました。筑西市においても、教育は一番重要だと思っております。
また、将来ある子供たちのためへの人材の投資も忘れておりません。小中学校のエアコンの設置や児童生徒に対するタブレット端末の支給といった、子供たちの学ぶ環境の整備にもしっかり力を入れてきた、そのように思っております。
ジョブ型採用に強い人材育成が可能となるはずです。 令和６年に開校する明野五葉学園は、キャリア教育を中心に未来を切り開く子供たちを育てるとの方針です。そこで、明野五葉学園が開校された後、これからの筑西市の教育や人材育成、学びがどう展開されているのか、構想をお伺いいたします。
３ページの前文でございますが、第２期中期計画期間においても、引き続き新型コロナウイルス感染症に対応し、最大の課題である人材育成の充実を図り、また医師の働き方改革への対応を図りながら、法人の体制整備を行い、安心、安全、質の高い医療の提供を推進することとしております。 ４ページ、上段となります。
次の質疑ですが、農業次世代人材投資資金経営開始型補助金の返還金の話です。これは前にもこの資金で、中途で辞退をして返還をしたという予算が出たことがありました。今回も同じように出ています。最初に聞きますけれども、返還の理由をまず再確認しておきたいと思います。 ○議長（増渕慎治君） 伊坂経済部長。 ◎経済部長（伊坂保宏君） 三浦議員の質疑にご答弁申し上げます。
ですから、一番懸念をしなければならないのは、全てＣランクもＢランクもＡランクも企業たる設備等、人材等を兼ね備えておりますから、それ相応の入札に届かなければ、これは苦しいわけです。ですから、前回のご答弁の中にＡとＢが混在した入札もあるというふうになっていました。そうなりますと、どう考えましても、上位のＡランクのほうがこれは有利なわけです。