龍ケ崎市議会 2020-12-11 12月11日－04号
自治体デジタルトランスフォーメーションの推進体制と人材育成ということで，先ほど来述べておりますけれども，この自治体ＤＸ，自治体業務における本当に大きな変革であります。その推進には，やはり自治体ＤＸ推進本部などといった専門の部署の設置が必要と考えますが，どのような体制でこの自治体ＤＸを推進していくことをお考えでしょうか。
自治体デジタルトランスフォーメーションの推進体制と人材育成ということで，先ほど来述べておりますけれども，この自治体ＤＸ，自治体業務における本当に大きな変革であります。その推進には，やはり自治体ＤＸ推進本部などといった専門の部署の設置が必要と考えますが，どのような体制でこの自治体ＤＸを推進していくことをお考えでしょうか。
つくば市では，ＳＤＧｓ未来都市計画を定め，その計画に沿って子どもの貧困対策と持続可能な未来を実現する人材の育成や地域の活力を生み出す市民環境活動と地産地消の推進といった取り組みを進めるとともに，持続可能都市宣言などによる情報発信，普及啓発に取り組むこととしております。 以上です。 ○鴻巣義則議長 18番大竹 昇議員。
そして，大野みどり議員のご指摘にありましたグローバルな人材育成に関しましても，今後，ＧＩＧＡスクール構想による情報教育の充実と併せて，「龍の子人づくり学習」においても，国際理解や情報発信，情報共有の活動を通して，他者との関わり，つながりを大切にしながら人づくりを推進してまいりたいと思います。 また，つけ加えまして，来年度は小貝川決壊から40年という節目の年でもあります。
今後の専門研修はどこに力点置かれていくのかお伺いいたします」との質疑に対し，執行部より「専門研修につきましては，階層別の研修や茨城県の実務研修，早稲田マニフェスト研究所が主催する人材マネジメント研修などを活用しながら，人材育成に取り組んでおります。
その企画書の内容を要約してご紹介しますと，人材確保やＩＴの活用，子育て，介護の問題などから働き方を変えざるを得なくなったことなど，日本社会は変化を求められている。会社で仕事をするから，自宅や自分の住んでいる地域のサテライトオフィスで仕事をする，あるいは介護や子育てをしながら地域のサテライトオフィスで仕事をする。
あと，有償ボランティア，やはり人材がいない，そういったような件，また，高齢者の方にはお任せできないというようなお話もございましたが，先日の札野議員のご質問でもございましたが，現状では当市の有効求人倍率もかなり下がってきているような状況でございます。
こうした状況のため，今後につきましては，任期付職員での雇用なども含めて人材確保の方法を検討する必要があると考えております。 また，人員配置に関してですが，事業所では定められた基準に基づき，所定の人数の保育士等を配置する必要があるのと同時に，児童発達支援管理責任者を配置しなければなりません。
私はこれまでの経験を通して，世界で活躍できる人材を一人でも多く増やしていきたい。こうした思いと決意から，昨年４月の龍ケ崎市議会議員一般選挙に挑戦し，多くの市民の皆さんのご支援をいただくことで当選させていただきました。伝統をつないできた先人，地域を支える皆様，未来を担う子どもたちのため，全力で取り組んでいきたいと考えております。
人というと，昨日の札野議員の話を持ち出してしまいますけれども，人材育成という話も出ていました。そういう部分もあると思いますので，ぜひこの部分も，人をつくるという部分も踏まえて今後ともよろしくお願いいたします。 では，次の質問です。 経営発達支援計画についてです。
全国，ある意味，世界を股にかけて活躍している人材が育っている市でもありますので，今後もこのような市内にとどまらない世界規模で活躍してくれるような人材がどんどん育っていってくれるような龍ケ崎にしていかなければならないと思っております。 そういう意味で，シチズンシップ教育というのは，一つ重要な要素なんではないかなと思います。
実際には，ボランティア利用されている方も何人かおりまして，助かっていたという声をいただいてはいたんですが，なかなかボランティアする側の人材がそろわないという苦しい状況で解散に至ったわけですが，本当にタクシー使ってという手段もあるんだとは思いますが，なかなか定期的に通わないといけないとなってくると，毎回，毎回，往復で何千円，何万円かけてとなると，かなり高齢者にとっての経済的負担であったり，また，民間の
また，交通防犯課におきましては，市からの要請に対し，何らかの改善を実施していただいた際には，お礼の通知とともに，空き家バンクやシルバー人材センターの空き家見守りサービスのチラシ等を郵送しているところでございます。 今後におきましても，市公式ホームページにおける空き家バンクのページへのアクセスを容易にするなど，改善しながら広く周知を図ってまいりたいと考えております。
また，栄養士や保育士などにつきましては，条例上は１級に格付しますが，人材確保の観点から上限については１級29号給によらず，それより上げることも考えております。職務内容に応じた号給なども含めて，今後，規則で規定をしていきたいと考えております」との答弁がありました。 また，委員から「会計年度任用職員制度の導入で２億円ほど増額となる説明でした。
次に多かったものは人材の確保についてでございます。特に現場作業や営業職の人手不足が課題となっているとのことでございました。 現在，作業を進めているところですが，こうした課題を踏まえまして，今年度の９月下旬より再度訪問をいたしまして，企業の実態調査を行いたいと考えています。今後の施策に取り入れてまいりたいと考えているところでございます。 ○鴻巣義則議長 12番石引礼穂議員。
次に，人材の育成と庁内の連携についてお聞きをしたいと思います。 30ページには，人材の育成・養成及び資質の向上について書かれています。はじめにこのゲートキーパーの養成では，これまでも講習会開いてきたという点はお聞きしておりますけれども，担当部署でも人材養成と関連する様々なところでの講演会など，ぜひこのゲートキーパー養成のための機会を増やしていただきたいと思います。
これは，森林環境税及び森林環境譲与税に関する法律に基づく森林環境譲与税の創設に伴うもので，森林の整備やそれを担うべき人材の育成，確保など，森林の整備の促進に関する施策に資することを目的として，龍ケ崎市森林環境譲与税基金を設置するため，本条例を制定しようとするものです。 次に，議案第３号 龍ケ崎市下水道事業の設置等に関する条例についてです。
また，今年度から保育士の人材確保を一層図り，「保育士等修学資金貸付制度」と「保育士等就労促進家賃補助制度」につきまして，これまでの制度を見直し，金額等の拡充を行ってまいりました。 現在８月30日までを期限に募集を行っているところですが，昨年に比べて問い合わせが多く寄せられています。これまでに「修学資金貸付制度」は２人から，「家賃補助制度」は４人から申請を受け付けております。
一方で，様々な職種，業界で人材不足，人手不足となっている中，１日当たりの勤務時間は通常期は比較的短く，夏休み期間などは非常に勤務時間が長くなるというような変則的な勤務体制などもあって，これまでの報酬額では人材が集まりにくくなっているということも推測されるところでございます。 以上でございます。 ○鴻巣義則議長 ７番金剛寺 博議員。
これは，市内の保育所や認定こども園など，保育士などの人材確保を図るための貸付金の額を引き上げるための改正を行うものです。 そこでお伺いいたします。 １点目，28年度からの実績についてです。貸付人数，市内施設採用人数をお知らせください。 ２点目，今年４月１日施行になりますが，今年度からの利用者はどのようになるんでしょうか。