195件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

ひたちなか市議会 2019-03-08 平成31年第 1回 3月定例会−03月08日-04号

とはいえ,かつてのような,新卒で就職して1つの企業でずっと働くことが当たり前である時代から,価値観の多様化や働き方改革などにもより,転職や起業,副業など多様なキャリアを模索する人も出てきておりまして,働く価値観の変化も出てきております。  一方で,この約10年で一気に浸透したスマートフォンなども例にとるまでもなく,昨今の技術の進化は目覚ましいものがあります。

龍ケ崎市議会 2018-09-11 平成30年  9月定例会(第3回)-09月11日−05号

多様な働き方が推奨される中で,キャリアアップのために必要な知識技術を身につける場としてリカレント教育が注目されるようになったというわけでありますが,一方,議員からもありましたように,市町村の立場,あるいは市町村の役割という観点からいたしますと,超高齢社会の進展などを踏まえました生涯学習の一つとして,学び直し,リカレント教育の取り組みが求められているのではないかと考えております。

日立市議会 2018-09-10 平成30年第3回定例会(第2日目) 本文 開催日:2018-09-10

国は、処遇改善キャリアアップ制度を導入しましたが、研修を受ける時間がないとか、一部の職員のみ対象となるので、チームとしての保育力が損なわれるのではないかとか、人件費に確実に使われるのかなど危惧されています。  こうした中、自治体が独自に保育士給与に上乗せをして保育士確保に努めているところが増えています。

龍ケ崎市議会 2018-09-06 平成30年  9月定例会(第3回)-09月06日−02号

13コミュニティセンターに設置されているWi-Fiスポットは,ドコモ,ソフトバンクであり,その携帯キャリアをご利用の方はWi-Fiを使用することができます。  災害時においては,平成28年4月に発生した熊本地震から運用を開始し,本年7月に発生した平成30年7月豪雨でも活用された「00000JAPAN」を開放することで,通信会社契約等によらずインターネット接続が利用できます。  

ひたちなか市議会 2018-06-21 平成30年第 2回 6月定例会-06月21日-付録

 30,788人 計 60,079人  4 世 帯 数  27,727世帯  5 産業人口  第1次産業    722人( 2.8%)          第2次産業  8,272人(32.5%)          第3次産業 16,484人(64.7%)  6 平成30年度重点施策   ○総合計画策定事業   ○機械化管理運営事業   ○機械化施設整備事業   ○高等学校教育振興事業   ○中学校キャリア

ひたちなか市議会 2018-06-15 平成30年第 2回 6月定例会−06月15日-04号

働き方も多様化が進みつつあり,本業以外の活動を持つパラレルキャリアや2拠点居住など,さまざまな働き方を模索する人がふえてきつつあります。都内でもそうした興味を持つ方向けのイベントは最近多数あり,地方という選択肢もかつてより肯定的に捉えられております。  こうした中,全国の自治体はさまざまな取り組みを進めております。

ひたちなか市議会 2018-06-14 平成30年第 2回 6月定例会-06月14日-03号

質問ということではないのですが,教育長のご答弁の中に思考力であるとか判断力という言葉がありましたので,私の質問の中ではどちらかというとキャリア教育の重要性みたいな部分を感じているので,そういった質問内容になっていたんですが,思考力,判断力という部分,この点については随分前から始まっているとは思うんですけど,法教育なんていう分野もあると思うんですね。

ひたちなか市議会 2018-06-13 平成30年第 2回 6月定例会-06月13日-02号

しかし,その役職につくに当たっては,県が実施する専門性を高めるための約2週間のキャリアアップ研修を修了することが要件とされておりますが,国は当面の取り扱いとして,平成30年度以降の受講状況などを踏まえ,改めて研修のあり方について決定するまでの間はその要件を課さないこととしております。  

笠間市議会 2018-06-13 平成30年第 2回定例会−06月13日-04号

そこで、固定観念にとらわれた市役所内部の人間には難しいというふうに判断して、キャリア採用で3人の打たれ強いマーケティングのプロを期限つきで雇いマーケティング課をつくりました。彼らとともに、流山の強みは何か、どの世代に何をアピールすればよいかを練りに練って、通勤圏と森に着目、流山、つくばエクスプレス秋葉原まで25分、緑の多い地域であります。

日立市議会 2018-06-11 平成30年第2回定例会(第2日目) 本文 開催日:2018-06-11

これまで、女性職員キャリア形成と能力開発を目的として、自治大学校に計画的に派遣するとともに、女性が働きやすい職場環境づくりを目指し、特定事業主行動計画を策定するなど、取組を進めてまいりました。引き続き女性職員能力意欲を引き出すための環境整備を進めるとともに、性別に関わりなく、能力の高い職員の積極的な登用に努めてまいります。  

筑西市議会 2018-06-06 平成30年  6月 定例会(第2回)-06月06日−議案上程・説明−01号

また、推進に当たり、4つの方策として、基盤整備、教育活動の充実、キャリア教育、ふるさと学習家庭地域との連携、協調ごとに分類し、特に基盤整備においては、中学校区推進体制を整備し、中学校区ごとのグランドデザインを策定、地域に合った特色のある教育を推し進めておりました。  以上、福祉文教委員会研修の報告といたします。 ○議長(金澤良司君) 以上で視察研修報告を終わります。  

日立市議会 2018-03-05 平成30年第1回定例会(第2日目) 本文 開催日:2018-03-05

小学校での職場見学や中学校での社会体験事業などを始め、家庭地域、地元企業の皆様のお力を得て、キャリア教育の充実を図りながら、自分が地域の一員であることの意識付けを行い、主体的に進路を選択する能力が育まれるようにと進めております。また、日立市の教育では、「いいとこ発見夢づくり」を子供たち、そして、子供たちに関わる全ての人々みんなの合言葉として進めております。  

笠間市議会 2017-12-14 平成29年第 4回定例会−12月14日-05号

3項目目、キャリア教育なんですが、既に大関議員キャリア教育について質問を行っていますので、同じ部分は除きますけれども、私や大関議員が研修してきたキャリア教育と、教育長が大関議員質問に答えておっしゃっておられたキャリア教育は、同じ言葉ですけれども、内容は全く異なっているというふうに私は思いました。大きく捉えれば同じ言葉になってしまうんですが、具体的に行っている授業の内容は随分違います。