ひたちなか市議会 2007-12-13 平成１９年第 ５回１２月定例会－12月13日-03号
一方、市におきましても市産業活性化コーディネーター、テクノセンター及び商工会議所が連携して、工業高校生徒が市内中小企業において実技体験を行うインターンシップ事業や、茨城大学工学部学生を対象としたひたちなか圏企業による会社説明会を実施しているところであります。
一方、市におきましても市産業活性化コーディネーター、テクノセンター及び商工会議所が連携して、工業高校生徒が市内中小企業において実技体験を行うインターンシップ事業や、茨城大学工学部学生を対象としたひたちなか圏企業による会社説明会を実施しているところであります。
また、就職面接会につきましては、筑波大学や筑波学院大学で構成されるつくばインターンシップ・コンソーシアムが行う就職面接会へ助成を行う、あるいは茨城県及び茨城県就職支援センターが開催する「大好きいばらき就職面接会」と連携するなどによりまして、優秀な人材が市内企業に就職できるように努めてまいりたいと考えております。
しかし，学校で学ぶということと現実社会とではかかわりが実際少ないですから，これはまずいということで，今守谷市でも，中学になったらインターンシップというのですか，職場体験というのをうちの娘もやらせていただきました。
これと同時にインターンシップ、つまり再チャレンジ職場体験の導入もできますし、マザーズハローワークにおける子育て女性へのきめ細かな支援サービスの実施も盛り込まれております。今の段階ではマザーズサロンはまだ仮称ですが、この設置によりサービスの全国展開、これらの支援策への取り組みの意欲は小美玉市としてはいかがでしょうか。 まだまだたくさんの支援策を国や県が提案し、手を差し伸べてくれています。
これと同時にインターンシップ、つまり再チャレンジ職場体験の導入もできますし、マザーズハローワークにおける子育て女性へのきめ細かな支援サービスの実施も盛り込まれております。今の段階ではマザーズサロンはまだ仮称ですが、この設置によりサービスの全国展開、これらの支援策への取り組みの意欲は小美玉市としてはいかがでしょうか。 まだまだたくさんの支援策を国や県が提案し、手を差し伸べてくれています。
ちょっと意見になってくるんですが、今、筑波大学の方で、地元に密着型のインターンシップの組織を県と市と一緒になってつくりまして、学生を地元に派遣をしているわけなんですね。
視察に伺って話を聞いたんですが、ボランティア活動、生涯学習やサークル活動、コミュニティービジネスといったさまざまな地域団体、市民団体とのお見合いといいますか、インターンシップの導入支援や相談支援、人材バンクの整備などを行っております。非常に参考になります。
労働力確保の意味からは、国内労働力の確保の観点から、インターンシップや後継者育成、シルバー人材センターの活用、さらには今後到来する団塊世代の労働力の活用などを検討していくことが必要と考えております。 次に、補助事業による活性化についてでございますが、基幹産業であります農業による収益が上がることは、地域の活性化につながるため、価格の安定や生産基盤の強化が大切と考えております。
加えて、本年１月には、筑波大学を中核として、茨城県、つくば市及び市内企業を構成とするつくばインターンシップ・コンソーシアムが設立されております。つくば市といたしましても、大学生のインターンシップを推進することにより、若年者の安定した雇用の場の確保、こういうものに努めてまいりたいと思います。 続きまして、農業振興であります。
日立市では、事業者の方々の協力を得て、職業系の高校生がインターンシップやデュアルシステムに取り組んでおり、また、ヤングあきんど育成支援事業として多賀町よかっぺ通りにおいて、高校生、大学生による店舗運営に取り組むなど、就職体験を通した就業意識の醸成を促進していることは承知しております。
また，市としましては，教職課程履修学生の中学校の授業見学，インターンシップ学生の受け入れ，大学運動部の応援ツアーの実施，大学へのアプローチ空間としての市道の整備，市内飲食店への学割制度導入への働きかけなどを実施するとともに，大学のＰＲ，情報発信に努めてきているところでございます。 次に，来年４月に開設が予定されておりますスポーツ健康科学部の概要についてでございます。
なお、インターンシップ受け入れは、市役所のＰＲも十分に兼ね備えた絶好の場だと考えます。市役所を初め関連の一部事務組合や民間の事業所で、インターンシップとして就業体験することによって市内に就職する比率も向上し、結果として人口流出や人材流出の防止になる可能性が期待できます。
将来のつくばを担う人材育成ということでございますが、筑波大学などの優秀な人材の市内企業への就職促進を図るためのインターンシップ導入については、平成14年度のつくば市産業戦略ビジョン策定会議において協議検討された経緯がございます。
市の若者支援・自立施策といたしましては、まず工業高校生を対象としたインターンシップ事業、商業高校生を対象としたヤングあきんど事業を実施しております。また、今年度から３年間、日立工業高校が日本版デュアルシステム推進事業校に選定されたのに伴いまして、市内企業や商工会議所、県などとともに市も連携協力して支援しております。
３点目は、先月の６月１２日、多賀のよかっぺ通りに空き店舗にオープンいたしました高校生等がインターンシップ事業の一環で行うヤングあきんど育成支援事業について、具体的な内容と今後の効果についてお伺いします。 大きな４番、山側道路の整備についてであります。 石名坂町から小木津町までの全長約１９キロに及ぶ山側道路の整備については、慢性的な交通混雑に悩まされている本市の長年の懸案事項であります。
この事業は、商店街活性化及びインターンシップ事業の一環として、空き店舗を活用し、高校・大学生等による商品のマーケティング、仕入れ、販売、経理など一連の商店経営を体験させることにより、就業意欲、起業家精神及び経営感覚を養うとともに、街なかに若い活力とアイデアを導入することで、商店街の活性化及びにぎわいづくりを図ることを目的としております。
市では、平成１５年度から日立市商工会議所と連携し、求人側と求職側のミスマッチの解消及び若年者の勤労観、職業観の育成を図るために、インターンシップ事業を実施してまいりました。一定の成果をおさめておりますので、今後も続けてまいりたいと考えております。
そのため、高校生などを対象としたインターンシップ、教科、教室型運営方式を採用した学校施設の整備、情報化に対応できるパソコン環境の整備など、従来から実施している学校教育、生涯学習の観点に立った人材の育成についてはもちろんのこと、日立市の現在までの歩みの中で、有能なものづくり技術を有する人、地域のコミュニティ活動を率先して導入する人、有能な百年塾講師など多くの人材をはぐくんできた実績を踏まえて、今後更にまちづくりを
──────────┬─────┐ │ 質 問 事 項 │ 要 旨 │ 答弁者 │ ├───────────┼──────────────────────────────┼─────┤ │１．若者の就労支援イン│ 現在も学生の厳しい就職状況が続いていますが、学生が一定の期│担当部長 │ │ ターンシップについて│間、企業などで就業体験するインターンシップ
しかしながら，今度のジョブ・カフェは，情報提供，適正診断，カウンセリング，カリキュラムの作成，能力開発，訓練，研修，職場体験，これはインターンシップを含みます。そして職業紹介，これを学生，生徒，フリーター，若年失業者，それと企業の間に立ってやる，ある意味では１カ所ですべてのキャリアとか就職に関する問題を対応していこうという窓口です。