三田市議会 2021-06-21 06月21日－04号
また、最近では、蛍光管や体温計の水銀ごみを平成31年４月から公共施設にて拠点回収を試験的に開始し、同年10月より本格実施が行われています。そして、家庭から出る大型ごみや市内の事業者から排出されるごみは、事前予約にてクリーンセンターに持ち込まれています。 今の三田市クリーンセンターは、平成４年３月に稼働してから30年が経過しようとしています。
また、最近では、蛍光管や体温計の水銀ごみを平成31年４月から公共施設にて拠点回収を試験的に開始し、同年10月より本格実施が行われています。そして、家庭から出る大型ごみや市内の事業者から排出されるごみは、事前予約にてクリーンセンターに持ち込まれています。 今の三田市クリーンセンターは、平成４年３月に稼働してから30年が経過しようとしています。
三田市でそれにうまく上乗せしていただいて、新任職員だけではなく、中堅職員の方も、試験とか、資格が取れるような形で支援してくれていますので、何とか事業所からのニーズにも応えていっていただいて、このお金で少し足りない部分が出てくると思いますので、検証していただいて、できるだけ予算を少し増やしていただけたらなと思うのですけど、いかがでしょうか。
実際、試験的な部分で、輸送のこととか取り組まれたと、それは県の事業を活用してやったと記憶しとるんですけれども、いうこともありました。ただ、輸出となりますと、かなり苺の場合はハードルが高くて、すぐに傷んでしまうというようなところもございまして、現状はなかなか前に進んでいないというようなことかというふうに思っております。 以上です。
４年間を振り返ってみると、播磨科学公園都市でのまちびらき２０周年記念イベントや木戸口公園サッカー場の開設、自動車自動運転の試験実施開始、また金出地ダムの竣工式等、輝かしい未来が待っているはずでした。また、相次ぐゴルフ場の閉鎖後、大規模太陽光発電所が建設されています。
また、起立採決よりは時間がかかるのではという不安もありますので、全てではなく、何らか議案を絞って、例えば、委員会提出議案などを対象にして、テスト的に、試験的に運用してはどうかと思っております。 その２点について御協議いただきたいと思います。 以上です。
また併せまして、採用試験につきましても、年齢要件を引き続き44歳まで受験可能としておりますので、できるだけ門戸を広げる中で優秀な人材の確保を目指していきたいというふうに考えております。 ○村岡委員 ぜひよろしくお願いします。 あと、資料を見ていますと、職員数のほうが実数10名減というふうになっているようですけど、この現状の認識についてお尋ねしたいと思います。
これは、試験的に点灯しておりますので、また、夜の10時半までともっています。ここの部分については、まだ、ルールを設定しておりませんでしたので、早急にルールづけもしていきたいと思っております。 今回は、新庁舎で初めての委員会でございますので、他の方々も、慎重審議と、また、スムーズな進行を委員長のほうにもよろしくお願いします。
また、仮に一般職――正規職員としての管理職ということになりますと、これは、地方公務員法の定めるいわゆる任用のルールということで、選考、試験というものがございますので、こういったところをクリアするということが必要になってくるかなと思いまして、現行ではなかなか難しいのではないかなと考えております。 以上でございます。 ◆松田茂 委員 ありがとうございます。
あと、その他として、ページ８、９、10に推薦とか社会人の入学者の試験結果とか出てますので、一番最後の10ページ、令和２年度卒業者、どれだけ就職、進学しているかいうのが出ています。１月末現在でしたら、今現在、構成市町内の分は今13になっていますが、横に手書きで書いてますけれど、14書いてますけれど、多可日赤が１が２になっています。
防災行政無線については、令和２年12月に整備を終え、約１か月間の試験放送を経て、令和３年４月から本格運用を開始するものであります。 また、令和３年２月からは、同無線を利用し、新型コロナウイルス感染症への注意喚起を行ってきたところであります。 委員会において、毎日決まった時刻に市内の感染状況を放送していたが、屋内ではその内容を聞き取りにくい状況にあった。
◎総務部 こちらでは、今、試験堀ということで地面を掘り返してるところで、全容がちょっとまだはっきり分かってないところあるんですが、木くずであるとか、瓦であるとか、そういったがらが地中から出てきたということでございます。量につきましては、およそ５００立米前後になるかなと試算しております。
次に、人事管理費では、オンラインシステムを活用した職員採用試験の取組状況が問われました。 次に、文書広報費では、コミュニティＦＭ番組の今後のあり方が問われたほか、ホームページ管理システム使用料における次年度以降の見込み額がただされました。 次に、財産管理費では、新庁舎整備工事を中断した場合の費用が問われるとともに、保管しているＰＣＢ廃棄物処理の進捗状況がただされました。
実際に今年度もコロナの特別給付金の関係で、試験的に使用して、その利用の利便性、効果があるということの検証ができておりますので、その辺を徹底して周知して庁内で全ての業務を一遍にということは難しいのですが、効果が見込める部署にそのシステムを導入していきたいと考えております。 ○議長（梅田修作君） 山田君。
そのような中、柳川前議長のリーダーシップの下、タブレット端末を活用したリモート会議の訓練、あるいは災害時の安否確認訓練、また、議会改革においても副議長が一般質問の議事進行を行い、そして、令和３年度からは常任委員会への複数所属が試験的にスタートいたします。
今年度、試験的に議事録作成システムを導入したことによりまして、職員がかかっていた時間を大幅に短縮することができたということでございます。今後、本格導入に向けて検討を進めてまいりたいと思っております。 ○議長（吉田政義君） 日原君。
ただ、その一方、事業を立ち上げる上での試験研究費や交通費、その他もろもろの経費についてはかなりかかりました。また、多くの時間も費やしました。毎日毎日同士と一緒に朝から晩まで一生懸命働きました。 このように、頭を使い、体を使い、お金を使って社会貢献ができたこと、これこそ本当に実りある議員報酬の使い方だったのではないかと思っています。 今、目の前に困っている人がいる。
それから、もう１点は、採用方法は選考ということになっておるんですが、その仕方については、競争試験または選考という区分をされていますけども、選考とはどういう選考をされるのか。
あるいは最高裁では、中学校内の各クラス間、各中学校間、さらには市町村または都道府県間における試験成績の比較が行われ、それが跳ね返ってこれらのものの間の成績競争の風潮を生み、教育上必ずしも好ましくない状況をもたらして、教師の真に自由で創造的な教育活動を萎縮させるおそれが絶無であると言えない。こういうようなことから、これは教育活動ではないと断じてるわけです。
○永井学校教育課長兼教育総務課学習環境規模適正化推進室主幹 先日、公立高校の入学試験終わったところで、そこにも新聞等にも問題掲載されておったんですけれども、随分と長い文章が、しかもそれが昔でしたら小説であったりそういうところが出ていたものを、何かこう集会のチラシがいきなり出てきたり、いろいろなデータが出てきたりということで随分と様子が変わってきていると思っております。
続きまして、８ページ目の下から３行目のところですね、職員の採用についてなんですけども、今まで西宮市では、全員面接という方法で、そういうことを前面に出して求人を行ってまいったところなんですけども、今年度は２次試験での実施による面接ということだったんですが、この両者についてのメリット、デメリットを含めて、比較についてお答え願いたいんですけども。