明石市議会 2022-12-13 令和 4年生活文化常任委員会（12月13日）
○本田議事課事務職員 議会局でございます。 請願の朗読をいたします。 請願受理第５号、明石市が管理している漁港を含めた周辺環境改善を求める請願。 請願者、林崎漁港周辺環境改善協議会会長、田沼政男氏。構成団体、林崎漁業協同組合代表理事組合長、田沼政男氏。林校区まちづくり協議会会長兼林連合町内会会長、樽井誠氏。ＮＰＯ法人おーえんくらぶ代表、岡崎奈美氏。
○本田議事課事務職員 議会局でございます。 請願の朗読をいたします。 請願受理第５号、明石市が管理している漁港を含めた周辺環境改善を求める請願。 請願者、林崎漁港周辺環境改善協議会会長、田沼政男氏。構成団体、林崎漁業協同組合代表理事組合長、田沼政男氏。林校区まちづくり協議会会長兼林連合町内会会長、樽井誠氏。ＮＰＯ法人おーえんくらぶ代表、岡崎奈美氏。
本庁舎３階委員会室 〇会議に付した事件 １ 付託議案審査 議案第４８号 令和４年度猪名川町一般会計補正予算（第６号）中 第１条（歳入歳出予算の補正）のうち関係部分 議案第５６号 猪名川町国民健康保険税条例の一部改正について 議案第５８号 丹波少年自然の家事務組合規約の一部変更について 議案第５７号 特別職の職員
総務課所管の人件費は、１款議会費から９款教育費までの各科目で、本年度の４月１日付の正規職員の人事異動等により、必要となる予算の調整として科目間の組替えを行うもので、総額は増減なしとしております。 ４０ページ以降に給与費明細として、今回の補正増減を記載しておりますので、後ほどご照覧ください。
３点目は、定年前再任用短時間勤務職員は職員定数に含まれるのかお教え願います。 ４点目は、職員が新しい制度を理解した上で勤務の意思を決定できるよう、情報提供や意思確認がどのように行われるのかお教え願います。 次に、第75号議案、指定管理者の指定についてお伺いします。
による被害が発生した場合には、本市の道路管理者としての管理責任が問われることから、危険性のある街路樹が放置されないよう適切な街路樹管理に努められたいことについて 街路樹の倒木等に起因した事故が発生しないよう、道路パトロール車による日常点検や委託業者による現場作業時における情報収集をこれまで以上に強化、徹底し、また、広報ひめじや市のホームページなどで広く市民へ情報提供を呼びかけるとともに、通勤途中の職員
◆問 当該職員はまだ若く将来があるので、1回の戒告処分でくさることがないように、また今後しっかりと業務に励み、今回のことを挽回するくらいの職員になってもらいたいことから、風通しがよく、頑張れる職場にしてもらいたいがどうか。 ◎答 処分後、両次長による面談を行い、処分にくさることなく頑張るように声かけを行ってもらっている。
の特殊勤務手当に関する条例の一部改正について 日程第８ 議案第５６号 猪名川町国民健康保険税条例の一部改正について 議案第５７号 特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例の 一部改正について 議案第５８号 丹波少年自然の家事務組合規約の一部変更について 日程第９ 議案第５１号 職員の給与に関する条例及び一般職の任期付職員の採用等に
の定年等に関する条例の一部を改正する条例の制定について第６ 第69号議案 職員団体のための職員の行為の制限の特例に関する条例の一部を改正する条例の制定について第７ 第70号議案 議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例の制定について第８ 第71号議案 三木市長等の給与に関する条例の一部を改正する条例の制定について第９ 第72号議案 一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正
ですので、そこも担当職員が子どもたちと向き合う中で、そういう声をあなたが直接言ってもいいんだよという声かけをするなどの丁寧な対応をすることで、子どもたちから要望も聞き出せるようにというような取組を行っているところです。 以上です。 ○議長（松木義昭君） 帰山議員。
職員は、感染状況に応じて人数を確保する体制を構築している。 また、ファクスのほか、メールで相談があれば対応している。 ◆意見 報道によると、兵庫県では感染拡大に備えて、感染者が増えたときは電話の回線数を増やすということであった。メールでも相談できるとのことであったが、患者は少しでも早く相談したい、確認したいと思うのではないか。
付託議案説明 ・議案第106号 姫路市学校給食費調整基金条例について ・議案第116号 姫路市立学校職員の給与に関する条例の一部を改正する条例について ・議案第117号 姫路市立学校職員の給与に関する条例及び姫路市立学校職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例について ・議案第118号 姫路市教育職員退職手当条例の一部を改正する条例について 報告事項説明 ・令和5年度以降の夏季休業日の
明石市が、住みたい、住み続けたいまちへと大きく発展したその要因は、言うまでもなく、泉市長のリーダーシップと職員の皆さんの奮闘であり、その牽引者である泉市長がいなくなった後のことを不安に思う市民がいるのは当然であります。
だから、各階のトイレ管理の担当職員と生徒さんが役割分担して行っているケースと、あと部活動の一環として行っていると、こういった類型があるということでしたけれども、今、現場の教職員の皆さんとか、なかなか業務量が多くて大変だという中で、大丈夫だと思うんですけれども、もしも、今の現状でトイレを含めた校内美化のための清掃について手が回らないという状況があれば、校務職員なんかを助けで加配するみたいなことも必要かなと
子供施策に力を入れ、子育て世帯の転入が増加している本市といたしましても、市の職員だけでなく、市内民間企業にも男性が育休を取りやすい環境をつくれるよう支援すべきと考えます。そこで、次の３点について質問いたします。 １点目は、本市の男性職員の育休取得率の現状についてです。昨年８月より男性職員の育休１００％を目指す取組を開始していますが、その現状を問います。
の提起について第４ 第85号議案 令和４年度三木市一般会計補正予算（第10号）第５ 第65号議案 三木市個人情報保護法施行条例の制定について第６ 第66号議案 地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例の制定について第７ 第67号議案 三木市議会議員及び三木市長の選挙における選挙運動用自動車の使用の公営に関する条例等の一部を改正する条例の制定について第８ 第68号議案 職員
芦屋の理念でいうと景観重視、でも一方で、時代とともに考えも変わってきて、芦屋らしさを残しつつ、そこに職員のアイデア、市民のポテンシャルをなくさないようにつなげていくということも必要だと思っています。 職員の働く姿勢、意識を変えられるのは市長しかいないと思っているんです。
新型コロナウイルスの感染が確認されてから間もなく３年になろうとしていますが、この間、市民の命と健康を守るとりでとして奮闘してこられた保健所職員の皆さんに改めて感謝申し上げます。 そして、私たち共産党議員団は、職員の負担軽減のためにも、一貫して保健所の体制強化を求めてきたところです。
○８番（松下嘉城君） 行旅人が病気やけがをした場合は、その所在地の自治体で救護すると日本の法律で定められているんですけど、これ担当職員がやるのか、非常にこれ対応するのが難しいと思うんですが、誰がどのような対応をしてるんでしょうか。 ○議長（河野照代君） 上田淳子健康福祉課長。 ○健康福祉課長（上田淳子君） まず、担当職員が向かいます。
２点目、６０歳を超える高齢者職員の担うべき職務・職責の整理と、処遇の均衡についてです。定年年齢の段階的引上げの期間中は、定年延長職員、暫定再任用職員、定年前再任用短時間勤務職員が混在して業務に当たることになります。担う職務も職責も同等であるなら、給与水準を含めた処遇の均衡が求められると考えますが、認識をお伺いします。 ３点目、役職定年制度と現行の人事管理制度との整合性についてです。
保健所は市役所の中でも女性職員の多い職場であります。中央保健所内で、妊娠や出産など産前産後休業や育児休業、部分休業を取得されている方もいらっしゃると思いますが、現在、どのくらいの職員が休暇や休業を取られていますか。また、その職員の補充はどのようにされているのでしょうか、お教えください。