35件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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赤穂市議会 2019-12-12 令和元年第4回定例会(第4日12月12日)

建設部全体の総合をはじめ、少子高齢化対策、空家対策インフラ老朽化対策、他にも優先すべき課題、増員が要請される職種があるのではないかと考えます。これら、僕の疑問を払拭していただきますようお願いいたします。  質問の3は、河川敷、グリーンベルト、赤穂城跡公園等の大木の管理について伺います。  

養父市議会 2016-12-15 2016年12月15日 平成28年第82回定例会(第4日) 本文

いわゆるジェネラリストと言われるような総合の方は、全体を通じてしっかりとサービス。ただ、この方々はどこに行っても仕事ができると、ある意味、そういう意味での総合力とそれから専門性を持った能力が必要であろうかと思います。私自身の思いとしましては、市役所職員はいわゆるスペシャリストとしての能力も持たなくてはいけないし、ある意味、ジェネラリストとしての能力も持たなくてはいけない。

明石市議会 2016-02-29 平成28年第1回定例会 3月議会 (第3日 2月29日)

こうした課題に、より効果的かつ効率的に対応していくためには、総合である一般行政職に加えまして、行政内部では得がたい高度な知識能力、そして経験を有し、専門機関と円滑な交渉や調整を行う専門職が必要と考えまして、平成24年度から任期付専門職の積極的な活用を図っているところでございます。

明石市議会 2015-03-19 平成27年総務常任委員会( 3月19日)

一般職一般職総合としての当然メリットを持っております。いかに一番これを効率よく組み合わせて、それぞれの計画的な採用を行いつつ配置していくか、この組み合わせについては、当然コストもございますので、最大限効率が生かせるような採用と配置に努めてまいりたいと思っております。  以上でございます。 ○永井委員長  梅田委員。 ○梅田委員  わかりました。

西宮市議会 2015-03-09 平成27年 3月 9日市民文教常任委員会−03月09日-01号

現在、財団の文化事業の提供は、総合であります市からの派遣職員を中心に行っております。しかしながら、財団が個性的で質の高い文化事業効果的に推進していくためには、文化芸術に関する経験や人的ネットワークを豊富に備えた人材の充実が不可欠でございます。財団固有の専門職員を採用することで、今後数カ年以内に事業部門における派遣職員の割合を3分の1程度に引き下げてまいりたいと考えております。  

伊丹市議会 2014-10-15 平成26年10月15日総務政策常任委員協議会−10月15日-01号

一方、総合というのは、いつ何どき総合的な、総合的なといいますか、職務内容が変わるということもございますし、その都度その都度切磋琢磨していく必要もあると。逆に言いますと、専門職は陳腐化しやすいということもございます。そういった中で、財団としてこういう職員をどう育成をし、どう処遇を図っていくのか、冒頭申し上げました財団の運営計画の中で十分研究、検討してまいりたいというふうに思っております。

明石市議会 2014-09-29 平成26年総務分科会( 9月29日)

また、学芸員につきましても、文化スポーツ部、産業振興部、教育委員会等で7名程度、それから、図書館司書につきましては2名、教育委員会に配置させていただいておりまして、本人の自己申告でありますとか、そういったご希望も聞く一方で、やはりご本人さん等でやっぱりその専門職を生かすよりも、総合のほうを希望するという方もおられますので、その辺は本人さんの希望なり職場の適性、必要性を踏まえて配置させていただいておるところでございます

明石市議会 2014-09-18 平成26年中心市街地再整備等特別委員会( 9月18日)

今回、本当に、組織全体の向上に向けた効果を狙うために、そういう専門職、いろいろうたわれていますし、また効果的、効率的に対応していくために総合である一般行政職に加えて、その高度な知識能力を得る経験を生かした、そういう専門職を云々とずっとある。その思いも、意味もよくわかります。  

明石市議会 2014-09-08 平成26年第2回定例会 9月議会 (第2日 9月 8日)

そのためには、総合である一般行政職に加えまして、例えば、教育現場社会福祉士臨床心理士をスクールソーシャルワーカーやカウンセラーとして配置し、職員と一体となって、いじめ、不登校問題の対応に当たるなど、一定分野における高度な知識能力及び経験を有し、専門機関とも円滑な交渉や調整などが行える専門職が必要と考え、平成24年度より積極的な活用を図っているところでございます。

西宮市議会 2014-03-11 平成26年 3月11日市民文教常任委員会−03月11日-01号

僕、会社員のときに、人事コンサル会社にいたんですけれども、よく職種違う人の連携というのがすごい問題になることが多くて、例えばやったことがある案件だと、ある保険会社一般職の方と、あと普通に営業総合の方とやっぱり連携がとれなくて、特に一般職の女性でずっとベテランでいはる人とかがいて、似たような感じだと思うんです。それを解決するために、最初に何か研修みたいなのをしたんですね。

伊丹市議会 2013-03-19 平成25年一般会計予算等審査特別委員会−03月19日-01号

一部給与についてその水準について御質問ございましたけれども、専門的な仕事を続けていただく職員給与体系については、外郭団体給与規定、本市においては一般職の、言い方かえますと総合的な仕事の給与体系しかございませんので、文化振興財団においては違う給与体系になってるということを御理解いただきまして、その専門的な仕事を続けていっていただくと。

西宮市議会 2013-03-06 平成25年 3月(第 8回)定例会−03月06日-06号

女性が働くに当たり、二つのハードルに直面するというのが現状で、第1には、総合でスタートする女性が少ない、第2に、出産後、6割の女性が仕事をやめてしまい、その後、再就職にしても、半数以上が非正規雇用でしかない。子育ての経験は、再就職への評価にはならず、逆にマイナスになっている。再チャレンジがしにくいなど、日本労働市場の現実が書かれています。働き続けていても、女性管理職の割合は1割に満たない。

猪名川町議会 2013-03-04 平成25年第364回定例会(第2号 3月 4日)

国の総合の方もおられますが、おおむね嘱託や短時間勤務等が予想されます。ここ数年の雇用延長、定年の扱いを含め、本町においても今回の流れを期に現行制度を見直し、例えばフルでの延長ならは賃金体系の見直し、役職定年制の導入、早期退職者との退職金との絡み等々、研究検討を行うべきと考えます。再雇用任用の仕組み、制度設計を図ってはいかがでしょうか。今後に向けた対応のお考えをお聞きいたします。  

神戸市議会 2013-02-27 開催日:2013-02-27 平成25年予算特別委員会第1分科会〔25年度予算〕(行財政局等) 本文

もちろん非常に専門的な業務については,長年そのもの一筋というような方もいらっしゃるわけですけれども,そういうことで採用の時点から民間の企業なんかでは総合一般職というのがありますけど,そういうことにはしておりません。  そういう意味でいうと,政策立案ということですけど──係長に昇任したときに──今,昇任選考ございます。やはり係長になろうという気になってもらわないといけない。

伊丹市議会 2012-06-18 平成24年第4回定例会−06月18日-04号

課題解決に向けて、職員採用方法の見直しにつきましては、本市のみならず、国や他の地方公共団体におきましても重要課題として取り組まれており、国におきましては、人材確保が困難であるとの認識から、今年度より従前のT種、U種、V種といった試験区分を廃止し、総合試験一般職試験の2つに再編するなど、採用試験の大幅な見直しを実施されたところでございます。

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