明石市議会 2022-12-13 令和 4年生活文化常任委員会（12月13日）
〔分割付託分〕････････････････････････････････ ３ 議案第１０１号 明石市立勤労福祉会館及び明石市立中高年齢 労働者福祉センターに係る指定管理者の指定 のこと････････････････････････････････････････ ４ 議案第１０２号 明石市生涯学習センター及びあかし男女共同
〔分割付託分〕････････････････････････････････ ３ 議案第１０１号 明石市立勤労福祉会館及び明石市立中高年齢 労働者福祉センターに係る指定管理者の指定 のこと････････････････････････････････････････ ４ 議案第１０２号 明石市生涯学習センター及びあかし男女共同
そもそも男女の賃金格差があることなどが考えられます。 また、養育費を受給している家庭の割合は24.3％と低い水準にあります。 これらの点については多くの方が注目をし、不十分ながらも様々な施策もございます。 今回、私が盲点であったと感じているのが、住宅支援であります。
もう一点だけ、この民生委員さんの芦屋市での男女比というのは分かりますか。大体、男性が多いか女性が多いかというのは分かりますか。 ○議長（松木義昭君） 福祉部長。 ◎福祉部長（中山裕雅君） すみません、数字を持ち合わせておりませんけれども、女性が８割ぐらいですかね、女性のほうが多いのは確かでございます。 ○議長（松木義昭君） 帰山議員。
◆問 姫路市男女共同参画プラン2027（案）における、子どもの出生時等における姫路市男性職員の5日以上の休暇の取得率の目標値について、65％から70％に修正を行っているが、何らかの意見に基づいて修正したものなのか。
育児休業は男女問わず取得できるにもかかわらず、男性の取得率の低さはなかなか改善されていません。このような中、国の制度として、本年１０月から産後パパ育休と呼ばれる出生時育児休業が創設され、従来の制度よりも利便性が向上しました。これは、赤ちゃんが生まれた直後に父親が柔軟に育休を取得できるようになる制度です。
小学校５年生は男女ともに、全国、県と比較して、柔軟性、敏捷性は同水準で、筋力、持久力、投球能力が低い傾向にあります。 中学２年生男子は、全国、県と比較して、筋力は同水準で、柔軟性、敏捷性、投球能力については低い傾向にあります。女子につきましては、すべてにおいて低い傾向が出ております。
防災訓練は老若男女の多人数が訓練することによって災害時に備える行為だと思います。災害は子どももお年寄りにも容赦なく襲いかかります。防災訓練は何度も体験することによって、その防衛手段を体得したりするものだと思います。 プログラムの初めからシェイクアウト訓練とありますが、そのような日頃から使わない用語を使う必要があるのかと思います。
令和４年４月２６日に、内閣府男女共同参画会議にて決定されました「女性デジタル人材育成プラン」では、就労に直結するデジタルスキルを身に付けた女性のデジタル人材育成の加速化と、デジタルを活用し地域課題を牽引する高レベルなスキルを習得したデジタル推進人材の育成・確保が求められています。
２項目めは、男女共同参画推進事業についてお伺いします。 姫路市男女共同参画推進センターあいめっせでは、平成13年の開館以来、男女共同参画社会の実現のための拠点施設として、講演会をはじめ、講座の開設、市民活動の支援やネットワークづくりなど、様々な事業に取り組まれています。
◆１６番（藤尾潔君） ちょっと個別のこと６点ぐらいですかね、お伺いしたいと思うんですが、38ページのこれ男女共同参画について指標が設定されていると思うんですが、これは当然前期計画からの引き続きだと思うんですが、令和３年度の実績はそもそも計測されていないと思うんですね、まちづくり推進市民会議の資料を見ましたけれども。
次に、給与改定以外の事項についてでございますが、総務費につきましては、公共施設の光熱費高騰に対応するため、国際交流センター管理運営費に360万円を、庁舎維持管理経費に2,410万円を、男女共同参画推進センター事業費の管理運営費に300万円を、寄附金の受入れに伴い、文化振興基金積立金に400万円を、それぞれ計上いたしております。
例えば、この１の男女共同参画センター、ここゼロですよね。補正予算要求もゼロ、支援もしない。その隣の２１番の国際文化センターも補正予算要求がゼロ、支援金額がゼロ、いや、ここはついている。何かこの違いが分からないんです。
それと、条例要配慮個人情報ですけれども、先ほど説明申し上げましたけれども、個人情報保護法で定めている情報に加えて、法律第６０条の規定に基づき、地域の特性その他の事情に応じて本人に不当な差別等が生じないようにと、取扱いに十分配慮する情報として定めることができるということで、本市におきましては、このイですけれども、宝塚市男女共同参画推進条例第２条第４号に規定する性自認及び同条第５号に規定する性的指向を内容
今後の採用にあっては、男女を問わず、優秀な職員を採用してまいります。 女性消防職員の今後の目標数値としましては、国から、令和８年度当初までに全職員数の５％を目標として示されており、当本部としても同様の目標数値を掲げております。なお、現在の割合につきましては４．５％となっております。
また、犯罪防止ということで、避難所には市職員が常駐するわけなんですけれども、そういったところでは男女ペアの市職員を配置したり、また夜の見回りについても、地域の方と共に男女のペアで見守りするというような体制を推進していくということにしております。
特にトイレにつきましては一部改修をして対応したんですけれども、やはり隣との隔たりのブースが低いであるとか、男女別になっていないとか、そういったことがやっぱり子どもたちに負担をかけるというふうな状況であるなということが想定をされておりましたので、これらのことから、もう西山幼稚園の緊急枠対応というのは１年限りというふうにしたものでございます。
国土交通省の港湾労働者不足対策アクションプランによると、港湾荷役の担い手の男女比は、男性が96％、女性が４％となっているほか、年齢別の比率では、40代が多く、20～30代の若手が少なくなっており、女性や若手の港湾荷役の担い手を育成することは非常に重要だと考えてございます。
１１目 男女共同参画・生活対策費の説明欄６行目、男女共同参画推進事業は、女性活躍推進に係る啓発事業などに要した経費で、次の女性のための相談事業は、主にＤＶ対策などに係る経費でございます。 １２目 市民センター費の説明欄３行目から７行目までは、江井島、高丘のサービスコーナー、３市民センター及びあかし総合窓口の管理運営費でございます。
９月２日付の厚労省の発表では、ついに死亡者数は１，８３５人、ワクチン接種後被害者重篤が男女合わせて２万３，８７９人というふうに数字として上がってきています。
やはり男女の割合について、指標として持つ必要があるのではないかという問いに対して、教育委員の人選に当たっては、そのような御意見も含め幅広く検討しながら選任していくよう話はしている。そういった視点も持って、これからも提案できるようにはしていきたいという答弁でした。