宝塚市議会 2002-06-12 平成１４年第 ３回定例会－06月12日-02号
１点目のインフラの整備についてでございますが、市役所内部のネットワークインフラに関しましては、事務・技術職員を中心としたパソコンの配置計画に合わせまして、本年の３月に幹線系を１ギガビットとし、また支線を１００メガビットで運用しております。出先等の回線につきましては、本年中を目標とに現在の６４キロビットから１０メガビットのネットワークに切りかえる予定としております。
１点目のインフラの整備についてでございますが、市役所内部のネットワークインフラに関しましては、事務・技術職員を中心としたパソコンの配置計画に合わせまして、本年の３月に幹線系を１ギガビットとし、また支線を１００メガビットで運用しております。出先等の回線につきましては、本年中を目標とに現在の６４キロビットから１０メガビットのネットワークに切りかえる予定としております。
まず、市民病院の体制はどうかということでありますが、いま増改築をやっている最中でありまして、技術職員をいま1名配置をしております。これは1級建築士の資格をもった職員であります。
平成15年度以降には、ワークシェアリングも視野に入れながら、民間の専門的な技術とノウハウを持った技術職員等を公社が雇用して、派遣職員からの切りかえを行うことといたしまして、住宅の維持管理業務の担当職員を充実することによってサービスの向上を図るなど、全般的に効率的な管理運営に努めるように公社と協議してまいりたいと考えております。
病院経営の状況につきましては、管理職会議等を通じて職員に説明しておりますが、このたび病院の若手医療技術職員のグループから、病院の経営状況とその改善策についてをテーマに、院内研修会を持ちたいとの申し出があり、今月末に開催することとしておりますが、これも職員の病院経営に対する関心が高まりつつあることのあらわれでもあります。
したがいまして、担当の技術職員が席におりますときには、当然その電話をお受けいたしますが、外に出ております場合には、職員のだれが受けましても、そういった指定業者にすぐ連絡ができる体制をとっております。したがいまして、件数は非常に多うございますが、迅速に対応はできているものと思っておりますし、入居の方に、特に職員の数が少ないから御迷惑をおかけしているという現状はございません。
市立病院、医師、助産婦、看護婦、医療技術職員のうち障害者が何名いらっしゃいますか。消防署職員、このうち障害者が何名いらっしゃいますか。次に、教育委員会、小中学校で障害者が何名いらっしゃるか、お答えをいただきたい。 この除外職員というのは実は法律で規定をされています。ずらっと並んでるんです。この人たちは障害者が雇えないから、雇用率の分母からは差し引いてください。
◎監査委員事務局 工事監査につきましては、委員事務局の方に技術職員がおりませんので、業者、いわゆるそういう協同組合技術振興連合会というところがございます。そこに技術者の派遣を依頼しまして、それで、検査をしていただき、その意見を参考にしながら、監査委員が判断をすると、こういう手続をとっております。 ◆久村真知子 委員 それは、１２年度は何カ所ぐらいされてるんですか。
現在、学校、公民館、保育所などの建築物の建築後の管理運営は各所管課で行っておりますが、日常の点検、保守につきましては、各所管課職員と建築課の専門の技術職員が見回り、施設の状況を把握しているところであります。 また、建築物に何らかの支障が生じた場合には、所管課の要請により、建築課の職員が調査を行い、必要な補修等の対応を行っているところであります。
また、図書館法第１３条では、図書館に館長並びに教育委員会が必要と認める専門の職員、事務職員及び技術職員を置くと規定されております。こうした法律等の規定に基づきまして、職員配置がなされるものと考えております。 最後に、今後の管理運営の方法についてでありますが、北部拠点施設は、ラスタホールと同様に、図書館、公民館機能を有しております。
働かない、こうしたシステムでやろうとされておるわけなんですが、当然、それはそれなりの理由があり、かつまた入札システムでない、あるいはそういうことをできない、そうした根拠があって、こういうような方法を採択されるんだと思うんですが、規模から見るかぎり、いわゆる1,９００人、あるいは1,３００立方、対象面積９８ヘクタール、さして特に大きい面積でもないと思いますし、かつまた選定理由の中で出ておりますが、技術職員
働かない、こうしたシステムでやろうとされておるわけなんですが、当然、それはそれなりの理由があり、かつまた入札システムでない、あるいはそういうことをできない、そうした根拠があって、こういうような方法を採択されるんだと思うんですが、規模から見るかぎり、いわゆる1,９００人、あるいは1,３００立方、対象面積９８ヘクタール、さして特に大きい面積でもないと思いますし、かつまた選定理由の中で出ておりますが、技術職員
その点を，私は例えば嘱託でも時間の短い方と，これ８時間勤務するということになってる方であれば，これは正規の──正規のと言ったらおかしいですかね──事務職員なり技術職員に，本来その枠の中に入れるべきやないかというふうな思いがありましたんで，その辺ちょっともう１回説明していただけませんか。
例えば公社の活性化という問題点，先ほどちょっと福浪委員も言われましたですけどね，役員の配置を見てもですね，ほとんど係長以上は職員の人間で，実際に嘱託から，技術職員から，なかなかそういう管理職登用というのは非常に難しいような状況にあるんですね。
なぜならば，神戸市自体にも能力の優秀な技術職員が十分におられるわけであります。例えば住宅局では住環境整備部に技術屋さんが21名，建築部に63名，営繕部に95名おられる。住宅局だけで合計 179人も技術職員がいらっしゃるわけであります。
２件ございまして、１件は建設関係の、富田前助役はじめ総勢２１人で建設関係の技術職員が行っておりまして、それにかかる費用は日当、旅費等を合わせて約１３万円かかっております。日帰りでございます。それからもう一件、市長等が行っておりますのは６人でございますけども、これにつきましては出張ということで一部行っておりますけど、途中プライベートな部分もございます。
３点目の技術力としましては、技術職員数による点数でありまして、１級国家資格を持つ者、１名につき５点、２級国家資格は２点、その他の技術者は１点というふうな割合になっておりまして、経審に占める割合は２０％でございます。 その他の審査項目としましては、Ｗとしましては、労働福祉の状況、工事の安全成績、営業年数、建設業経理事務の数等でございまして、ウエイトが１５％でございます。
３点目の技術力としましては、技術職員数による点数でありまして、１級国家資格を持つ者、１名につき５点、２級国家資格は２点、その他の技術者は１点というふうな割合になっておりまして、経審に占める割合は２０％でございます。 その他の審査項目としましては、Ｗとしましては、労働福祉の状況、工事の安全成績、営業年数、建設業経理事務の数等でございまして、ウエイトが１５％でございます。
本年４月には、小野長寿の郷推進担当の所管が県民生活部から県土整備部へと変更されると同時に、新たに技術職員が２名増員され８人体制となり、また小野長寿の郷推進担当参事も新たに配置されるなど、県は平成１３年度中に基本計画を策定すべく体制を強化し、６,４８０万円もの予算を計上されており、小野長寿の郷構想の推進に取り組んでいるところであります。
次に、本工事の施工監理でございますが、経費面また本市における平成１３年度から１５年度の建築事業計画と、技術職員数並びに技術力等を慎重に検討いたしました結果、財務部施設整備課において対応する予定といたしております。
組織等につきましては、建設経済部と上下水道部との技術部門の頂点に、県から前田技監をお迎えし、国、県等との総合調整や技術職員の指導・育成を中心とした業務にご精励いただくことになっております。 建設経済部には８つの課を設置いたしまして、部長以下嘱託職員を含め５６人の職員によりまして、今から後刻ご説明申し上げますそれぞれの業務に従事いたしておるところでございます。