猪名川町議会 2022-03-02 令和 4年第409回定例会（第2号 3月 2日）
そう性急に結論を出しますと、こういった失敗したときにとんでもないことになるんだと、こういった点で、この南田原の活用という新たな状況の中で全ての情報を提示した上で、この南田原の地、そして道の駅を利用する方、そして出荷者、道の駅の従業員、職員、この方々を第一にした考え方を活性化特別委員会で説明し、議論をしていく必要があると思いますが、お考えをお聞かせください。 道の駅そのものについては以上３点です。
そう性急に結論を出しますと、こういった失敗したときにとんでもないことになるんだと、こういった点で、この南田原の活用という新たな状況の中で全ての情報を提示した上で、この南田原の地、そして道の駅を利用する方、そして出荷者、道の駅の従業員、職員、この方々を第一にした考え方を活性化特別委員会で説明し、議論をしていく必要があると思いますが、お考えをお聞かせください。 道の駅そのものについては以上３点です。
明石市民の従業員も多く働いていますが、設備の老朽化でこのような職場では働きたくないと、採用辞退や退職する理由にもなっている。また、あり方検討会の答申を見れば、全国のどこにもない４点の大変強い規制があり、法律にもない義務規定の内容では到底納得できるものではない。新しく省エネ設備投資をすることで、ＣＯ2の削減効果と設備工事の経済効果、事業の生産能力の向上、従業員の労働環境の改善効果と雇用の安定化。
そういうところをもっともっと協議をして、当然、工場で働いている従業員の皆さんは個人市民税を納め、雇用も確保されてるわけですから、その事業者も市民であります。そう考えると、市長として常識のある判断ではなかったなと。
その従業員の方からも、一日も早く現在の職場の環境改善を望む多くの声を頂いているのが現状であります。 また、さきの明石市第５次長期総合計画策定時の議論で、明石市民とは住民票が明石市にある人は無論のこと、仕事や買物で訪れる人も含まれるとの定義づけがなされていることからも、法人市民である特定工場の企業の方々の切実な声に応えることは、住民の意思に基づくものと言えるでしょう。
これについては会社のほうでもしっかりと検討していただきまして，要は不動産業務というのをＯＭこうべに渡した後，会社としてどれぐらいの収益があるのか，どれぐらいのコストがかかるのかということをしっかりと計算していただいた先には，やっぱりどんどん会社としての体力がなくなっていくと，それが非常に明確でございましたので，そうなると，ぎりぎりまで行って会社を畳むということになりますと，非常に従業員にも迷惑をかけると
企業は緑地面積率等の規制により工場の新設・建て替えが円滑に進まず、従業員の労働環境の改善を行うこともままならないため、工場緑地面積率が緩和されている市外への転出も検討せざるを得ない状況であり、市民の働く場所の喪失や税収減などが懸念される。
なお、従業員の雇用維持を図るための雇用調整助成金制度もございます。 県の事業といたしましては、一時支援金が創設されています。これは令和３年４月から10月において売上げが前年度もしくは前々年に比べ50％以上減少した事業者に対し、個人事業者は10万円、中小法人は20万円を上限として支給されるものです。
それでは、従業員の採用もできませんと、このように言っておりました。 さらには、明石市内の緑地は９６％が市内にあります。４％だけが工場の中にあるんです。４％の緑地は工場立地法で規定された緑地です。
精肉店の従業員が売上げを横領した事件は記憶に新しい不祥事です。新社長となり、業務の改善をどのようにされたのか、公社の在り方に問題がないのかを行政の立場としての考えを問います。 ◎議長（西谷 尚） 質問は終わりました。町長の答弁を求めます。 町長、浜上勇人君。
さて、ここで働く企業の従業員の皆さんは、どこに住んでおられるのでしょうか。個人情報であるため分からないとは思いますが、例えば入居企業の協力を得て、アンケート調査などを実施し、町内、町外、居住地の状況把握や移住の意向、またあわせて、町のＰＲ、他市より優れている点など、本町の魅力をＰＲをして、移住していただくための努力や検討などはされていく考えはないのかが１点であります。
そういった取組の中で、国土交通省におきましては、平成１７年に大手機械メーカーの工場で働いていた社員や退職者、請負会社の従業員、地域住民の間で中皮腫など石綿関係の疾患の患者が多数発生したことを受けまして、まずは吹きつけアスベストが存在する大規模な建築物及び不特定多数が利用する用途の建築物を優先的に対策を進めてまいりました。
そして、そこに通ってこられる従業員の方、以前も御希望がありました。従業員の方も一緒にしていただかないことには、またクラスターということにもなりかねませんので、そこら辺もお願いしたいと思います。 それと、一般市民の３回目接種の開始時期と交差接種についてということなんですけれども、昨日の報道もありました。
また、障がい者が積極的に参加できるプログラムの提供、従業員向け認知症サポーター養成講座の実施、高齢者のフレイル予防、利用者の平等な利用を確保するなど、積極的な自主事業を行う姿勢は高く評価できます。
調査につきましては、全１７事業者のうち、国調査や本社一括の６事業所を除いた１１事業所を調査対象とし、従業員が４人以上の９事業所について町が本調査を実施したものでございます。 続きまして、６目経済センサス調査費、支出済額１３万３，０００円でございます。
困っているという事業者さんの話なんですけれども、例えば僕が直接関わっている事業者さんの実情といえば、例えば酒屋さん、こちらは配達する従業員が通常７名で回られていた酒屋さんが、今、何と、今日から解除になったのか分かりませんけれども、１人で回されていたんですよ。あとの６人の方は、ラップとか資材とかを営業に回っていたというような実情があります。
今、従業員さんの送り迎えに使われているバスがあろうかと思いますけれども、それを有効活用できないかということで協議を進めてございます。ただ、その話につきましては、今のところ従業員さんの送迎時間、その時間については御協力できるかもねということで、ただ迂回するというルートについてのお話はいただいてないという中で、実現について今の状況では難しいのかなとは思ってございます。
虐待防止に関しては職員への周知や、従業員に倫理意識を確認してもらうための研修事業を行うべきであるが、それができていなかった。 そのため、虐待防止委員会の設置、行動指針・虐待防止マニュアルの作成、職員研修の実施を指導したところである。 ◆問 元職員が勤めていた会社と元職員が設立した法人の規模はどの程度なのか。 ◎答 合同会社と一般社団法人である。
また、兵庫県では、兵庫型奨学金返済支援制度を設けて、対象従業員１人当たりの年間返済額を補助対象額とし、その３分の１の額を補助しており、自社の採用活動に役立てる動きもあることから、市としてもさらにこの制度の普及を呼びかけているところです。
次に、移転する事業者を増やすための対応についてですが、現時点で移転する事業者数を増やすことは困難でございますが、移転しない事業者の取引先や従業員を移転する事業者に引き継ぐ取組を進めることで本市場の取扱数量の維持に努めております。
◎江崎 生活安全室長 現行の従業員の方々の人数につきましては、責任者が２名いらっしゃいまして、現場の職員の方が７９名で、計８１名いらっしゃいます。今回、ミディ・シルバー共同事業体さんの御提案では、本当に一番機械化が少なくて削減も少ないということで、今の現行から先ほどの機械化を含めて５名の減という提案となっています。 以上です。 ○中野 委員長 山本委員。 ◆山本 委員 分かりました。