香美町議会 2020-11-26 令和２年第122回臨時会（第１日目） 本文 開催日：2020年11月26日
その要因、一概には申し上げにくいところではございますけれども、１つには、初任給そのものは国と同様な基準でございますけれども、国家公務員であれば、上級試験等による職員採用につきまして、本町では、そういった上級試験というものを実施していないということがありますので、同じ学歴、年齢では、比較するラスパイレス指数については、国家公務員より低くなってまいります。
その要因、一概には申し上げにくいところではございますけれども、１つには、初任給そのものは国と同様な基準でございますけれども、国家公務員であれば、上級試験等による職員採用につきまして、本町では、そういった上級試験というものを実施していないということがありますので、同じ学歴、年齢では、比較するラスパイレス指数については、国家公務員より低くなってまいります。
４．労務職の採用区分にかかる学歴要件を撤廃し，真に活躍が見込まれる人材を確保すること。 ５．図書館は地域の方々に親しまれる魅力ある施設として環境整備，運営サービスの向上を行うこと。また図書館の検索システムにタブレットを活用したタッチパネルを導入すること。 ６．認知症予防策のため，特にＭＣＩ（軽度認知障害）予防施策の拡充を図ること。
もともと中学校ですので学歴、小学生とか中学校というのはもともと義務教育で年齢主義、学齢主義で教育をしていくということがありますので、そこは結局、住民票で洗い出して、そこに義務教育ですから保護者と教育委員会に就学義務が発生して把握し、就学させるということをしていくんですけれども、夜間中学校については、まず年齢は問いません。また、国籍も問いません。
１点質問ですけれども、民営の高校生対象のフリースクールが、独り親家庭の親御さんに対しての高卒認定試験の支援をされている事業というのが過去にございまして、最終学歴が中学校卒業で、職業の選択肢が狭まってくるということがあるとしたら、例えば通信制高校の紹介ですとか高卒認定試験というものを紹介したりですとか何かしらの支援があれば、その後、専門学校ですとか大学といったそういう進路の情報がさらに有効になってくるというように
◎議事調査課長 経歴書のひな形につきましては、後ほど会派幹事長にお示しさせていただきますが、経歴書には、御氏名、生年月日、現住所、学歴、略歴、所属政党等を記載していただき、９月23日水曜日までに議長まで御提出をお願いいたします。 説明は以上です。 ○町田博喜 委員長 説明は終わりましたが、ただいまの説明に対し、御質疑、御意見はありませんか。
逆に今どうなっているのかもお聞きしたいなというところもあったんですけど、この稼働能力判定会議記録票というのを前にお示しいただいて、別紙１のところで、学歴であったり病状、障害者手帳とかいろいろあるんですけれども、様々な理由で生活保護になられる方って、本当にいっぱいいろんな現状があるかと思うんです。
毎回の結果について、文部科学省国立教育政策研究所は、家庭の収入や両親の学歴などの家庭環境に成績が左右されていると考察できる結果を分析しております。しかし、教育現場の教員の資質、能力、指導力については全く触れられておりません。生徒は、共通の教科書、そして教師は学習指導要領にのっとった共通の教師用指導書で授業を進めております。
１、学歴。昭和５４年３月、金沢工業大学工学部卒業。２、職歴。昭和５４年４月、大河内町役場入庁、平成２９年３月、神河町役場退職。３、公職歴なし。 以上でございます。御同意のほど、よろしくお願いいたします。 ○議長（長尾 克洋君） 以上で説明は終わりました。 これより質疑に入ります。 〔質疑なし〕 以上で質疑を終結し、これより討論に入ります。
○町長（清水ひろ子君） 条件の中に、高卒程度の学歴を持つ者ということで、そこで、高校生では駄目だということになります。ですから、今おっしゃいましたいろんな学生、大学生だけではなくて専修学生とかいろいろあると思うんですけれども、そういう方々全て含めて学生という表現で記載させていただきました。 ○議長（神吉史久君） 他に質疑はありませんか。 木村晴恵議員。
私にとりまして、ラスは非常に不本意でありまして、私は学歴にとらわれず優秀な人材を引き上げたいというふうに基本的に思っております。
これは、国家公務員の職員構成を基準として、一般行政職における学歴別、経験・年齢別に比較して、国家公務員の給料を100とした場合、地方公務員の給与水準を示した指数、総務省が毎年地方自治体別に発表してます。西宮の場合は、一番最新のやつやったら、去年の４月１日付でしたけども、58の中核市のうち上位12番目でしたね。やっぱりちょっとまだ高い。
今年度の人事院勧告は、企業規模５０人以上かつ事業所規模５０人以上の事業所を実施調査し、国家公務員と民間の４月分の給与約５５万人を対象に、民間の月例給を比較、役職段階、勤務地域、学歴、年齢を同じとする者同士の給与を精密に比較し、得られた格差を埋めることを基本に勧告がなされました。人事院勧告は、公務員の労働基本権制約の代償措置として、職員に対して適正に給与を確保する機能を持つものであります。
国家公務員の給与と民間企業従業員の給与の比較方法については、給与は一般的に、職種を初め、役職段階、勤務地域、学歴、年齢等の要素を踏まえてその水準が定まっていることから、単純な平均値ではなく、それらの給与決定要素を合わせて比較することが適当であり、また、企業規模５０人以上の多くの民間企業は公務と同様に、部長、課長、係長といった役職段階を持つ組織であり、公務と同種・同等の者同士による給与比較は可能との判断
子どもに保護者の職業、学歴や電子機器の有無を聞き、家庭の経済状況を４段階に分けると、最も厳しい層では読解力の最下位基準の子が４人に１人以上いたと。英語教育やＩＣＴ環境は、家庭の経済状況によって差がつきやすい分野だと思っております。こういった分野にこそ、教育委員会として環境整備に力を入れていっていただきたいと思っております。
まず、１、学歴。昭和４３年３月、兵庫県立播磨農業高等学校卒業。 ２、職歴。昭和４３年４月、市川町役場奉職。平成６年４月、企画開発課長。平成８年１月、総務課長。平成１０年４月、総務管理部門調整参事兼総務課長。平成１１年９月、水道局長。平成１２年１月、議会事務局長。平成１５年９月から平成２３年８月まで市川町助役、平成１９年４月、副町長。
最終学歴は記載のとおりでございます。職歴といたしまして、昭和52年７月、八鹿町役場職員として採用になり、合併まで八鹿町役場で総務課であるとか水道事業所であるとか、多岐にわたり業務を行ってきておられます。平成16年合併以降、養父市の職員となりまして、八鹿病院へ派遣されております。八鹿病院で参事ということ、それから会計管理者、さらに組合事務局局長を経験されておられます。
ここでわかったのが、ｅスポーツのプロとかっていうのは、案外だらだら長時間ゲームはしていなくて、限られた時間で目的とか目標を持ってぱぱっと２時間とか毎日やっている人が多くて、そういった方は結構、こんなん言ったらあれですけど、勉強できるというか、学歴がすごい高い方がむちゃくちゃ多くて、インターネット依存のほとんどの方はそういった目的意識がなくてだらだらやってしまっていて、それで寝不足になったりとかっていう
◆佐藤みち子 委員 特に10代で出産した場合は、学歴が高卒ではなく中卒になってしまうので、後々の職業を探すのにとても苦労すると。今、女性の貧困、子供の貧困が言われていますけれども、こういった人たちが女性の貧困、子供の貧困に結びつきやすいので、行政としてもしっかり支援していっていただきたいということを要望しておきます。 最後に、受動喫煙防止について質問します。
この要因の背景にあるものとして、仕事と子育てを両立できる環境の整備のおくれや、高学歴化、結婚・出産に対する価値観の変化、子育てに対する負担感の増大及び経済的に不安定の増大等が上げられると考えられます。
こちらについても、国の指導として正規職員の初任給程度ということが指導されておりますので、そうなると、高卒で言いますと、今申し上げました１級５号ということになってまいりますけれども、当然、学歴や資格要件というものも加味をしての初任給の位置づけということになりますので、短大卒であったり大卒、あるいは必要な資格をお持ちの方については、議案資料にもつけておりますけれども、当然、これより上の格付ということもあるということで