2303件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

三田市議会 2023-09-10 09月10日-03号

「現役の女性消防吏員から経験話を聞くことができて大変参考になった」、「女性消防吏員採用の歴史や法整備について学ぶことができて有意義だった」、「気を使い過ぎるのではだめだということ、お互いを思いやる心が必要であるという講師の言葉が印象的だった」、「高い倫理観が必要であることを学ぶことができた」と感想を述べられています。

加東市議会 2020-12-17 12月17日-02号

次に、3点目の継続して雇用される方にも新規でこの制度で雇用される方と同じ研修を行うのかでございますが、現在新規採用される非常勤職員には市役所で働くために必要な公務員倫理、接遇情報セキュリティーシステム等初任者研修を受けていただいており、継続して雇用される方は既にいずれかの時期に必要な研修を受講されていますので、初任者研修については継続して雇用される方に行う予定はありません。 

姫路市議会 2020-06-19 令和2年6月19日総務委員会-06月19日-01号

付託議案説明          11時41分 ・議案第58号 姫路職員特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例について ・議案第59号 姫路食育推進会議条例の一部を改正する条例について 報告事項説明令和年度における姫路職員倫理条例運用状況について ・令和年度における時間外勤務状況について ・「姫路官民データ活用推進計画(案)」に関する市民意見(パブリック・コメント)の募集結果

丹波市議会 2020-06-09 令和 2年第109回定例会(第3日 6月 9日)

企画総務部長近藤紀子君) そもそもコンプライアンス基本方針に定めておりますコンプライアンスとは、先ほど議員もおっしゃいましたように、一般的に法令遵守と解されますけれども、単に法令遵守法令違反をしないというだけでなくって、組織内の様々なルールを守ること、またさらには社会常識や高い倫理観にそって正しい行動をするということがコンプライアンス基本でございます。  

赤穂市議会 2020-04-24 令和 2年総務文教委員会( 4月24日)

職務能力開発研修につきましては、赤穂市職員不正行為再発防止に係る法令遵守入札制度等検討委員会からの提言に基づき、公務員倫理官製談合等のほか、業者等から不当な要求等を受けた場合に、適切に対応できるようコンプライアンス研修実施いたしますほか、技術系職員には工事管理積算等の専門的な知識の習得や実務能力向上を図るための研修に派遣する予定としております。事業費は69万円でございます。  

市川町議会 2020-03-26 令和 2年第2回定例会(第3日 3月26日)

また、市川町議会におきましては、4月からの新年度を迎えるに当たり、全議員がいま一度公人としてみずからの責任と役割をしっかりと自覚し直すとともに、町民の皆様の信頼を取り戻すため、日々厳格な倫理意識を持って行動し、町発展のため、山積する諸課題の解決に向けて全力を尽くしてまいる所存であります。  

姫路市議会 2020-03-25 令和2年第1回定例会−03月25日-06号

これは、姫路市議会議員政治倫理条例第3条第1項第4号に該当し、議員辞職することで責任を取るべき非違行為です。議員を続けることは政治的道義的退廃と言わざるを得ません。姫路市議会としても、市民に対して、この事案について明確な意思を表示することが求められています。  決議案議員のお手元に配付のとおりですが、ケーブルテレビなどでの傍聴の皆さんのために決議文を読み上げます。  

丹波市議会 2020-03-13 令和 2年第107回定例会(第4日 3月13日)

丹波市では、平成27年3月に出されました丹波不正事務処理に関する第三者委員会最終報告書や、市議会不正事務処理不正入札事件調査特別委員会報告書、さらには、職員各層の構成によります職場風土改善委員会、それらからの提言を踏まえましてさまざまな取り組みを行い、一人ひとりの職員が高い倫理観と使命感を持って職務に当たり、コンプライアンスが徹底された丹波市役所の実現を目指してきたところでございます。  

姫路市議会 2020-03-13 令和2年3月13日総務委員会−03月13日-01号

◆問   行財政改革プラン2024の目標設定に関して、「市民信頼確保」における職員倫理向上において、「姫路職員倫理条例等チェックシート正答率80%以上の割合」を、令和2年度を65%、6年度を70%としている。4年間で5%程度の増加を目標としている姿勢に疑問を持つが、どうしてそのような数値が出てきたのか。  

播磨町議会 2020-03-12 令和 2年度予算特別委員会 (第1日 3月12日)

次に、事業番号0000976審議会等運営事業総務G)につきましては、特別職報酬等審議会を2回、倫理審査会を3回、指定管理者選定委員会を5回開催する費用を計上いたしております。  次に、事業番号0001275法的対応支援事業につきましては、日常業務において法的リスクを回避するため、定期的に当町庁舎内に滞在し、法的助言を行う弁護士費用を計上いたしております。  

神戸市議会 2020-03-10 開催日:2020-03-10 令和2年予算特別委員会第2分科会〔2年度予算〕(保健福祉局) 本文

また,今回のような事案につきましては,職員研修といいますか,倫理観といいますか,こういったものについても非常に重要ではないかなと考えておりまして,これまでもそれぞれ各病院内でも実施されてると思いますが,こういったものの研修の分についてもさらに事業者側にも求めていきたい,このように考えているところでございます。

西宮市議会 2020-03-10 令和 2年 3月10日総務常任委員会−03月10日-01号

次のページ、72の「不祥事再発防止取り組み」は、職員不祥事が多発する中、市民信頼回復に向けた再発防止のため、公務員倫理研修実施、気づき・学びの場として職場外研修を改善するほか、人事評価個人面談の際に不祥事防止チェックシートを用いた職員倫理の確認、定期的に職員倫理基本的事項を再確認するための職員ノートパソコン活用不祥事再発防止を啓発する文書の発信など職員の啓発に努め、今後は、不祥事再発防止

伊丹市議会 2020-03-09 令和2年第1回定例会−03月09日-04号(代表質問及び個人質問)

2つには、「教職員人権意識倫理観の欠如」があると考えられます。教職員は、自らの人権感覚について常に自己点検を行い、「子どもと共に活動することを通して子ども理解に努めているか」、「自分本位指導観に陥っていないか」、「常に冷静な態度で指導できているか」等について、自らの人権意識向上に努めなければなりません。  3つには、「教育公務員としての自覚の欠如」です。

丹波市議会 2020-03-04 令和 2年総務文教常任委員会( 3月 4日)

取り組み課題では、三つ目ポツに新たな不正や不適切な事務処理等が発生した事実を重く受けとめ、さらなる公務員倫理向上職場風土改革を実践するため、職員意識改革に取り組む必要があると修正しています。  取り組み方針では、下から三つ目ポツに、コンプライアンス基本方針を見直し、方針に基づく取り組み実施する。

丹波市議会 2020-03-03 令和 2年第107回定例会(第2日 3月 3日)

また、さらに職員倫理向上に向けた取り組みとしましても、全職員を対象として不正な働きかけ防止マニュアルに関する研修でございますとか、官製談合防止に関する研修、またコンプライアンス研修実施につきましても繰り返し行いながら、職員倫理意識向上を図ってまいりたいということでございます。