三田市議会 2021-06-21 06月21日－04号
自治区・自治会活動においても、高齢化等による人材不足による活動の低下が顕著であることから、人材育成が必要であると思います。リーダーとなる人がいるかいないかでその活動は大きく異なってきます。特に知識の必要な防災に関しては、その知識のあるなしで大きな違いが出ています。市として、防災での人材育成対策としてどのような対策を考えておられるのかお伺いします。 災害時のごみ収集対応についてです。
自治区・自治会活動においても、高齢化等による人材不足による活動の低下が顕著であることから、人材育成が必要であると思います。リーダーとなる人がいるかいないかでその活動は大きく異なってきます。特に知識の必要な防災に関しては、その知識のあるなしで大きな違いが出ています。市として、防災での人材育成対策としてどのような対策を考えておられるのかお伺いします。 災害時のごみ収集対応についてです。
現在、介護職場での人材不足は深刻です。だからといって、人員配置の基準を引き下げるのでは本末転倒です。特に夜勤などでの職員の配置は今でも少ないため、職員に大変な負担がかかっています。待遇改善の特別な措置を取って職員の配置が厚くできる制度改正が必要だと思います。 よって、議案第２９号、第３０号、第３１号、第３２号に反対といたします。議員各位の御賛同よろしくお願いいたします。
しかし、奨励金があるから若者を雇用したということではなく、人材不足という状況にあって、人材確保の必要性から雇用した結果として奨励金を頂くことができたということから、平成26年で事業を廃止した経過がございます。現在は、Ｕ・Ｉターン者の就職や、雇用した事業所への直接的な支援についての具体的な制度はございません。まずは総合戦略にある施策を実施していきたいと考えております。
また、雇用については市内企業が雇用を求めているのに、十分に確保できない、いわゆる人材不足という実態もございます。そこで市では、市内企業の情報を１冊にまとめた企業ガイドブックを毎年度発行しており、市内の高校生はもとより、地元を離れた大学生に向けても企業情報を発信しております。
コロナ以前から、医療・看護人材不足が言われ、介護の人材も外国からの応援で対応していた中での新型コロナウイルス感染症です。医療・看護、介護の現場の苦労は想像を超えるものと思います。 清元市長の「未来強靭化予算」でしっかりと強靭化できることを願いつつ、１問を終了いたします。 以上です。 ○木村達夫 議長 議事の都合によりしばらく休憩します。 再開時刻は、午後１時とします。
高齢化や人口減少により生じている集落の人材不足に対する人的支援として、令和２年度より北部地域に県の制度を活用した地域おこし協力隊を２名配置していただいております。
そういった中で、今、人材不足やって言われているところに対してしっかり対応していきたいという思いでございます。 ○委員長（近藤憲生君） 技監兼入札検査部長。 ○技監兼入札検査部長（上畑文彦君） 今、垣内委員のほうから設計が非常に高ついとんではないかというような御指摘もございました。 今回、採用計画の中で現在９名の技師を令和７年28名という目標を立てさせていただいております。
ほかにもこういった専門職で人材が不足するところはないか，そしてまた今後，どの職種でも人材不足が起きてくると思いますので，神戸市としてどう見通していくのかをしっかりと検証していただきながら，次期計画の策定に役立てていっていただきたいと思います。よろしくお願いします。 それでは最後に，神戸の教育の再生のためにお聞きしたいと思います。
今のところ，そういうことは検討されてないということで，人材不足ということが課題になっているということなので，従来のそういう研修を，安易にこのＡＩに頼ってリモートでやるというのは，やっぱり命を預かる交通局としてあまりなじまないんじゃないかなというふうに私も思いましたので，お聞きいたしました。
超高齢化社会を背景に、独居や認知症の増加による老老介護やレスパイト、ヤングケアラー、8050問題から、ショートステイ受入れ施設の不足、夜間・緊急時対応問題、複合的な問題に対する相談窓口の不足、現場での人材不足と待遇問題等々と、いろんな問題が見えてきましたけど、そこを深く掘り下げていくのがちょっと怖かったのでしてませんけども、全て深刻な問題ですけども、中でも経済的な問題を抱えているケースが予想外に多いと
47 ◯委員（川内清尚） 先ほどからもいろいろ出てるんですが，３ページの(７)辺りのことなんですが，やはりバスの運転者の人材不足が大きな問題というんですか，直面している課題だと思うんですね。
２つ目、感染拡大がより深刻な地域では医療人材不足が喫緊の課題となっています。大阪府や旭川市などは自衛隊への看護官の派遣要請や他自治体からの看護師の派遣要請も行う事態であります。市民の生命を守るには、医療崩壊を起こさないようにすることが最重要だと考えますが、医療や福祉人材等への支援も含めて、本市ではどのような対策を考えておられるでしょうか。
社会福祉法人が実施しております高齢者への事業サービスは、それぞれに専門職の人材不足が深刻化し、現状、介護保険サービスの維持のために人材確保も含め苦労されているところで、新規サービスとして立ち上げができる状況ではございません。少子・高齢化の進展により、高齢者の介護を地域で支える介護保険制度では個別ケースに対して対応できないことが多く、外出支援ということに関してはできてないような状態でございます。
１つに、「市内には小集落が多く、人口減少と高齢化の中、自治会活動に当たる人材不足が深刻である。各種の事業に取り組もうにも人的、費用等の問題があり、進展できない。今後、まちづくり協議会・自治会長会が中心となる広域的な地域施策の展開の必要性を強く感じる。
○９番（加藤郁子君） まちづくり協議会に関しては広報紙等で特集を組んでもらったり、周知の努力は感じられますが、各まちづくり協議会では、今後も持続した活動を展開するための人材不足も問題になってきております。そのことに対して町として何かフォローアップする考えはありますか。 ○議長（下坊辰雄君） 地域振興部長。
現状の介護人材不足から「多様な人材を確保していくため、新たな担い手の養成や関係機関と連携した取組を展開します」と書いてありますが、現在、コロナ禍で失業者も多く出てきている中で、介護福祉での道も選択肢として考える方々が増加していると思います。私の知人でも、リゾ鳴尾浜が閉館して、次の就職先は介護をお考えになっている市民の方もおられるとお聞きしました。
現在、介護福祉現場の人材不足は深刻な問題であると認識しております。その理由としましては、給与等の処遇面が主な要因と考えております。またその処遇面の改善のために、国の施策としまして、介護職員の処遇改善加算の拡充が進められています。
そういったことも担い手が育たない原因として、人材不足につながっていると感じているのですが、加西市で担い手が減っている要因として、どういったことがあると認識されていますでしょうか。お尋ねいたします。 ○議長（土本昌幸君） ふるさと創造部長。 ◎ふるさと創造部長（千石剛君） これにつきましては、直結する状況が人口の減少ということかと考えております。
これが多分，全国の大学でやらなきゃいけないぐらいの人材不足です。そういったデータサイエンティストがスマートシティの中核には必要になります。 ＡＰＩ，ちょっとこの後，２つだけすみません，ＩＴ用語が出ます。ＡＰＩはアプリケーション・プログラミング・インターフェースというものの略ですけども，例えば会津のプラットフォームと神戸市のプラットフォームをつなごうとしたときに使われる技術です。
今回の新型コロナウイルスへの対応において、国、自治体のデジタル化の遅れや人材不足、不十分なシステム連携に伴う行政の非効率、煩雑な手続や給付の遅れなど住民サービスの劣化、民間や社会におけるデジタル化の遅れなど、デジタル化について、様々な課題が明らかになりました。この政権においては、かねて指摘されてきたこれからの課題を根本的に解決するため、行政の縦割りを打開し、大胆に規制改革を断行します。