三木市議会 2015-12-21 12月21日-05号
カードの盗難、紛失による被害、発生時点での成り済まし、ブラック企業による不正利用や倒産等に伴い適正な情報管理がなされにくくなるなど、雇用先を通じた情報流出の危険も完全に否定することはできません。専門家が、セキュリティー対策は漏えいの危険性は軽減するけれども絶対安全ではないと指摘しているとおりであります。 一度漏れた情報は取り戻すことができません。
カードの盗難、紛失による被害、発生時点での成り済まし、ブラック企業による不正利用や倒産等に伴い適正な情報管理がなされにくくなるなど、雇用先を通じた情報流出の危険も完全に否定することはできません。専門家が、セキュリティー対策は漏えいの危険性は軽減するけれども絶対安全ではないと指摘しているとおりであります。 一度漏れた情報は取り戻すことができません。
労働者派遣法やブラック企業の蔓延は、労働者にとっても高齢者や親世代にとっても深刻な問題です。心も体も患って働けなくなってしまった子供、そのことで非正規労働になり、ワーキングプアと言われる年収200万円以下になった子供を養わなければならないなど、高齢者や親世代の生活が困窮する原因にもつながっています。
カードの盗難、紛失による被害、発行時点でのなりすまし、ブラック企業による不正利用や倒産等に伴い、適正な情報管理がなされなくなるなど、雇用先を通じた情報流出の危険も完全に否定することはできません。専門家が、セキュリティ対策は、漏えいの危険性は軽減するけれども絶対安全ではないと指摘されているとおりです。 一度漏れた情報は、取り戻すことはできません。
ブラック企業や非正規雇用の増加というのは、現在の高齢者世帯に援助できないばかりか、将来の下流老人を生み出す原因にもなります。 パターン4は、増加する熟年離婚です。2人世帯で何とか生活できる年金でも、離婚で1人世帯になると受け取る年金が減ってしまう上に、住居費などが余分にかかってくるということになります。
マイナンバーカードの盗難、紛失による被害、発行時点でのなりすまし、またブラック企業による不正利用や倒産等に伴い、適正な情報管理がなされなくなるなど、雇用先企業を通じた情報流出の危険も完全に否定することはできません。そして、一度漏れた情報は取り戻すことはできません。昨日も、マイナンバー制度を悪用した詐欺で、現金を支払う被害が発生したことが報道されております。
私は、今加柴さんがおっしゃった何時まででもやってもいいですよってお話なんですけども、私たちだけでできることだったら何時でもいいと思うんですが、ただ職員さんがたくさん待機されてることを考えたら、今のブラック企業で仕事と仕事のインターバル、11時間あけましょうというみたいなのを法整備しようかという話がある中で、12時までやって、次また8時とか9時に来てもらわないといけないから、それは何時まででもオーケー
例えば、カードの盗難・紛失による被害、発行時点での成り済まし、ブラック企業による不正利用や、倒産等に伴い適正な情報管理がなされなくなるなど、雇用先を通じた情報流出の危険も完全に否定することはできません。専門家がセキュリティー対策は漏えいの危険性は軽減するけど、絶対安全ではないと指摘されているとおりであります。一度漏れた情報は取り戻すことができません。
そこで重ねて、どのような職種での就業を希望しているのですかと、このようにお尋ねしましたら、いやまあ、仕事は何でもいいんです、ブラック企業やなかったらそれでいいんですと、こういう回答だったんです。
派遣労働者として派遣された企業がブラック企業であったりブラックアルバイトであり、またその中でパワハラ、セクハラなどがあり、過労死が起こったり、鬱病になったり健康を害してしまう若者が多いのは本当に気の毒です。このような中で、仕事に行けない状況になると思いますが、そうなれば生活困窮者となってしまいます。
近年、若者はブラック企業に酷使され、身も心も病気になって会社をやめざるを得ない状況に追い込まれ、国保に加入し、高過ぎる保険料に驚き、未保険というケースも増加しています。国庫負担率が引き下げられ、その分、自治体や住民にこの負担のしわ寄せが来ています。そういったものを加古川市だけの問題でなく、全国的に取り組まなければなりません。そういった中、加古川市でできることに力を注いでほしいと思います。
まして、これが今有名なブラック企業に渡ったら悪用されてしまうんではないかとか、そういうことも払拭できてないのではないかと思うんです。そんなん、払拭できてますか、大丈夫だという、制度上は。 ◎総合政策部 ちょっとシステム面に関しましては、政策室担当でございませんので、制度面に関しまして御説明させていただきます。
若い人たちを使い捨てにするブラック企業や学生のブラックバイトが大きな問題になっていますが、今、非正規の人はもちろん、正規雇用の人も含めて労働環境が悪くなっていると感じます。しかし、若者を初め働く人たちは労働基準法などを余り知らず、不当な労働条件や賃金で働いている人もいるのではないかと心配します。
人権教育、人権問題というと、例えば現在の問題でいいますとブラック企業などによる労働者の人権侵害、あるいは男女の人権問題、在日外国人や障害者、高齢者、子供等々たくさんあります。これを同和問題を強調し過ぎて、非常に偏った教育になっているんじゃないかと思っております。
次に、ブラック企業とブラックバイトについての質問をさせていただきます。
◆問 ブラック企業については、入札制度の中で一定のペナルティを与えることが必要であると考える。まずはブラック企業への該当性について調査、検証を行うべきではないか。 ◎答 今後も労働基準監督署と意見交換を行いながら、本市がとれる方策について検討していきたいと考えている。
第1項 労働費では、 第1目 労働対策費におきまして、対前年度3万5000円増の748万8000円が計上されております就労支援事業に関し、社会問題化するブラック企業やブラックアルバイトへの対策として、国が、平成27年3月から大学生や大学院生の雇用を希望する企業に対し、過去3年間の採用者数と離職者数を求人票に明示することを義務づけており、こうした方策は就職を希望する学生がブラック企業を見分ける一つの指標
しかし、日本の雇用のルールの現状は、派遣、パートなどの非正規雇用が全体の4割近くまで広がっており、異常な長時間労働、サービス残業、ブラック企業が横行し、過労死、過労自殺が、この15年間で4倍近くに増加していることにあります。
○委員(前川豊市君) ちょっと名前を出すとまずいと思うんですけど、ある業者、よくやってる業者で、社会的に問題も起こしたような業者も非常に、どう言うんですか、今、悪い就職先の、どう言うのか、ブラック企業というようなことも随分チェックの中には入るんでしょうかね。 委員長(林時彦君) 教育部長。
○議員(永井俊作) 知恵を絞っているというよりも、私が見たらば、明石市役所をブラック企業にしようとしてるんですよ。そのことによって人件費を浮かそうとしているんです。今月でしたか、臨時保育士の約50人ということで採用試験がありました。現場の正規の職員の保育士さんに聞いたんですけども、優秀な臨時保育士さん、残ってもらいたい臨時保育士さんが10人程度受けませんでしたという話なんです。
ブラック企業、介護離職者など、社会問題となり、また、少子高齢化が急速に進展する中、子育てや介護などの家庭生活を大切にしながら、仕事を通じて自己の能力を発揮する社会が望まれており、ワーク・ライフ・バランスの推進は喫緊の課題であります。 ここで質問いたします。