2179件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

千歳市議会 2022-03-24 03月24日-06号

予算特別委員会に付託されました議案第9号令和年度千歳土地取得事業特別会計予算について、議案第20号千歳特別職職員非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例及び千歳消防団条例の一部を改正する条例制定について、議案第21号千歳職員給与に関する条例の一部を改正する条例制定について、議案第22号千歳会計年度任用職員給与等に関する条例の一部を改正する条例制定について、議案第23号千歳観光施設条例

音更町議会 2022-03-18 令和4年第1回定例会(第4号) 本文 2022-03-18

非常勤職員育児休業部分休業等取得要件を緩和するために条例改正しようとするものでございます。  2、改正の背景でございます。現在、国において、妊娠出産育児等と仕事の両立支援が進められており、国家公務員に係る措置として非常勤職員に対する育児休業等取得要件緩和等が講じられることから、本町におきましても同様の改正を行おうとするものでございます。  3、改正内容でございます。  

函館市議会 2022-03-18 03月18日-07号

このたび、新年度から円滑な学級運営を行うことが困難になっている小学校に対しまして、学級運営改善非常勤講師が配置されることになりました。こちらは12月議会から新たにこの取組をしていただいたと、非常にありがたいなと思っております。 そこでお聞きいたします。こちら人員は何人で、どのような基準で配置をされるのか。また、どの程度期間にわたり学校に配置されるのか、役割も併せてお聞きしたいと思います。

石狩市議会 2022-03-18 03月18日-委員長報告、質疑、討論、採決-04号

初めに、議案第13号は、国において、非常勤職員育児休業等取得要件緩和等が行われることから、本市においても、会計年度任用職員育児休業取得要件のうち、継続した在職期間を1年以上とする要件を廃止するなど、所要改正を行おうとするものであります。 質疑の主なものは、次のとおりであります。 

北斗市議会 2022-03-16 03月16日-委員長報告・質疑・討論・採決-03号

主な内容としては、非常勤職員育児休業等取得要件のうち、1年以上とする在職要件を廃止するとともに、育児休業を取得しやすい勤務環境とするため、妊娠出産等を申し出た職員に対する制度周知義務化相談体制整備に関する規定を新設するもので、本年4月1日から施行しようとするものであります。 

千歳市議会 2022-03-08 03月08日-02号

佐藤消防長 私からは、議案第20号千歳特別職職員非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例及び千歳消防団条例の一部を改正する条例制定について御説明申し上げます。 提案理由でありますが、消防団員報酬及び費用弁償所要改正を行い、併せて条文整備を行うため、本案を提出するものであります。 

北斗市議会 2022-03-02 03月02日-一般質問-02号

この児童クラブ処遇改善賃上げ内容なのですけれども、これは全国学童保育連絡協議会の談話で出ているのですけれども、賃上げの額は法定福利費も含め、込みで1万1,000円程度、それから1日6時間以上かつ20日以上勤務している常勤職員換算値1.0として、非常勤職員はそこから換算すると。つまり、そういうのを1日6時間以上20日間働いている人には満度で9,000円、法定福利も含めて1万1,000円です。

函館市議会 2022-03-02 03月02日-02号

また、教育委員会は算数の授業の強化を図るために小学校非常勤講師を配置しているが、その効果についてどのように考えているかお聞かせください。 次に、学校におけるいじめ対策についてお聞きしますが、教育委員会は、2020年度市立小・中学校でのいじめ認知件数は203件で、このうち中学校は128件と、過去最多だったとしています。 

音更町議会 2022-03-01 令和4年第1回定例会(第1号) 本文 2022-03-01

国のQAにおいて、公営の施設においては、地方公務員給与体系のもと、他の職種給与との均衡等の観点から、非常勤職員や特定の職種のみを賃金改善の対象とせざるを得ないことが想定され、各自治体での給与体系を踏まえた判断での運用を判断されてほしいということで国のほうでQAが出ております。  本町において、正職員保育士でありますが、職員給与に関する条例規定されております行政職給与表を適用しております。

北斗市議会 2022-03-01 03月01日-議案説明・質疑・委員会付託・一般質問-01号

主な内容といたしましては、非常勤職員育児休業等取得要件のうち、1年以上とする在職要件を廃止するとともに育児休業を取得しやすい勤務環境とするため、妊娠出産等を申し出た職員に対する制度周知義務化相談体制整備に関する規定を新設するもので、本年4月1日から施行しようとするものでございます。 以上、よろしく御審議賜りますようお願い申し上げまして、提案理由の説明を終わります。

函館市議会 2022-02-25 02月25日-01号

また、児童が落ち着いた環境で学ぶことができるよう、小学校状況に応じ、学級運営を補助する非常勤講師を配置します。さらに、1人に1台整備した学習用端末や全ての普通教室等に設置する大型ディスプレーなどの導入効果を最大限発揮できるよう、ICT機器利活用等を支援するサポートセンターを開設するほか、デジタルAIドリル中学校に導入し、個人の習熟の程度に合わせて、きめ細かな学習支援を行います。 

石狩市議会 2022-02-24 02月24日-一般質問-03号

最後に、アンケートの実施についてでございますが、会計年度任用職員制度創設前の非常勤職員任用制度では、法的な位置づけが不明確なこともあり、地方自治体ごと処遇に違いがございました。 しかしながら、現在は、会計年度任用職員として地方公務員法に明確に位置づけられ、本市としましても国のマニュアルにのっとり、これまでなかった期末手当の支給や新たな休暇の創設などを行ってきたところでございます。 

帯広市議会 2022-02-22 03月01日-01号

次に、議案第33号帯広職員育児休業等に関する条例の一部改正につきましては、一般職非常勤職員育児休業等取得要件を緩和するほか、所要整備をするものであります。 次に、議案第34号帯広国民健康保険条例の一部改正につきましては、国民健康保険法施行令の一部改正に伴い、保険料賦課限度額を改定するものであります。 以上、よろしく御審議賜りますようお願いいたします。

北見市議会 2022-02-22 03月01日-01号

次に、議案第33号帯広職員育児休業等に関する条例の一部改正につきましては、一般職非常勤職員育児休業等取得要件を緩和するほか、所要整備をするものであります。 次に、議案第34号帯広国民健康保険条例の一部改正につきましては、国民健康保険法施行令の一部改正に伴い、保険料賦課限度額を改定するものであります。 以上、よろしく御審議賜りますようお願いいたします。

帯広市議会 2022-02-15 03月10日-04号

来月1日からは、非常勤職員育児休業について在職期間が1年以上必要との取得要件を廃止する予定であり、関係する条例改正案を今議会提案しているところであります。 また、半年後の10月からは、従来の育児休業とは別に男性版育休として、出生後8週以内に最大4週間の育児休業が取得できる制度が新たに創設されますほか、育児休業部分取得が認められるなどの改正が予定されてございます。