留萌市議会 2023-12-12 令和 ５年 １２月 定例会（第４回）－12月12日-03号
本施設においては、年間３万6,000トンの取扱いを前提に施設の単年度収支はプラスで推移するものと見込んでおり、この部分を施設建設に要した市の実負担経費となる起債の償還費用に充当することで、市の負担軽減を図りながら、留萌港の活性化と荷役事業者の業務確保に伴う雇用継続、多くの輸送車両が往来することによる地域への経済波及効果などを期待しているところでございます。
本施設においては、年間３万6,000トンの取扱いを前提に施設の単年度収支はプラスで推移するものと見込んでおり、この部分を施設建設に要した市の実負担経費となる起債の償還費用に充当することで、市の負担軽減を図りながら、留萌港の活性化と荷役事業者の業務確保に伴う雇用継続、多くの輸送車両が往来することによる地域への経済波及効果などを期待しているところでございます。
４０歳未満の非正規雇用者の正社員化を推進することを目的に、正規雇用に転換した事業者に対して、１年間の雇用継続を確認の上、１人につき年間２０万円を３年間補助する制度です。 この制度を参考に制度を創設するなど、旭川市でも若者の正規雇用化にもっと力を注ぐべきと考えますが、市の考えをお示しください。 ○議長（福居ひでお） 経済部長。
家事、育児の女性への偏りは、共働きが当たり前となっていく中では、女性の負担が大きく、結果として、雇用継続や第２子以降の出産を断念するなどの大きな影響を与えています。この解消のためには、男性が育休を積極的に取得できる環境を整備するとともに、育児や家事は男性が参加するものではなく、当たり前に行うものという認識を社会に広め、家事、育児の負担平等化を進めることが必要です。
次に、障がい者雇用継続の推進には企業の管理職や人事の担当者だけではなく、現場で共に働く、そういう人々の理解が不可欠です。障がいの特性を職場の人たちが理解することで定着率の向上につながります。企業への意識啓発についてどのように取り組んでいるのか、お聞かせください。 ◎経済部長（小林利行） 企業への意識啓発についてのお尋ねでございます。
もちろん、結婚や出会いということも目的の一つなんですが、そこで、彼らが、経済界として、特にもう一点で効果として挙げているのが、女性が結婚、出産した後の雇用継続にも非常にこのことがつながっているということで、いろんな副次的な効果もあるということで、九州経済界を挙げてやっている、ＡＩを活用しているそうでございます。
経済活動が停止に追い込まれたことによりまして、多くの企業でも現在雇用している従業員の雇用継続に関して、とても不安な状態であるという声を聞いております。 これに対しまして、政府での雇用調整助成金やまた持続化給付金をはじめとするこの制度を使って、何とか雇用を維持し、踏みとどまっているという状態にもなっているかと思います。
◆池田由美議員 エッセンシャルワーカーの支援について、いろいろな計画、雇用継続や様々なことを、引き続いていろいろ支援を続けていくのだということの答弁もありました。 ただ、やはり、この11月からは、第１波、第２波のときと違って、非常に苛酷だったんじゃないかというふうに私は思います。
それと、音更町民の雇用継続のための人件費、それが約１億４,４００万、これ３００人程度というような測定をされているという報告をいただいてございます。宿泊も含めますと、全部で９億７,９００万程度の経済効果があるのかなというふうに押さえてございますので、それを、先ほど言った泊数で割りますと、１泊当たり約２万６千円の消費がされているというような押さえでございます。
初めに、議案第102号令和元年度帯広市一般会計補正予算（第６号）及び議案第120号令和元年度帯広市一般会計補正予算（第７号）中、民生費関係では、児童保育センターに関し、支援員の確保などにより保育の質の向上に努める考え、保育士の雇用継続などを考慮し指定管理者制度のあり方を検討する考え、暑さ対策としてエアコン設置を進める考え、余裕教室の効率的な活用などによる環境の改善に努める考えなど。
初めに、議案第102号令和元年度帯広市一般会計補正予算（第６号）及び議案第120号令和元年度帯広市一般会計補正予算（第７号）中、民生費関係では、児童保育センターに関し、支援員の確保などにより保育の質の向上に努める考え、保育士の雇用継続などを考慮し指定管理者制度のあり方を検討する考え、暑さ対策としてエアコン設置を進める考え、余裕教室の効率的な活用などによる環境の改善に努める考えなど。
会計年度の１年ごとの雇用が４回の更新、５年間雇用継続が可能となると言われるわけですが、給食センター、保育所、図書館という住民ケアに直接かかわる業務部門、または保育士、司書に加えて百年記念館では学芸員という専門職が配置されなければならない職場ですが、希望者に無期雇用を保障する仕組みを導入することが事業主行動計画、そして女性活躍推進法の趣旨に沿ったものとなると考えますが、見解をお伺いいたします。
会計年度の１年ごとの雇用が４回の更新、５年間雇用継続が可能となると言われるわけですが、給食センター、保育所、図書館という住民ケアに直接かかわる業務部門、または保育士、司書に加えて百年記念館では学芸員という専門職が配置されなければならない職場ですが、希望者に無期雇用を保障する仕組みを導入することが事業主行動計画、そして女性活躍推進法の趣旨に沿ったものとなると考えますが、見解をお伺いいたします。
希望者は、全員、雇用継続されるのか、試験を行うなど採用についての自治体の判断についてただしました。法の改正による人員整理は考えていない、試験によらない選考を考えていると述べました。手当については、フルタイムの場合、期末手当や退職手当などを支給しますが、勤務時間がフルタイムより１分でも短いパートタイムは、期末手当のみの支給という格差が残ります。
また、退職後に就労を希望する方に対して高年齢雇用継続給付制度を設け、75％未満に賃金が減額した際、15％の補助が支給されるなどとしています。それらの周知の状況をお伺いいたします。 ○小森唯永議長 相澤商工観光部長。
また、退職後に就労を希望する方に対して高年齢雇用継続給付制度を設け、75％未満に賃金が減額した際、15％の補助が支給されるなどとしています。それらの周知の状況をお伺いいたします。 ○小森唯永議長 相澤商工観光部長。
こうした民間労働法制の趣旨と内容を踏まえて、恒常的業務につく臨時・非常勤職員の雇用継続、正規職員への転換について、市長はどのように捉えているかお聞かせください。 ○副議長（村上均君） 市長。
こうした中、国は、がんに罹患しても安心して暮らせる環境整備を進めることに重きを置き、昨年12月にがん対策基本法を改正し、治療と仕事の両立を支援させるため、事業主の努力義務として、がん患者の雇用継続に配慮することを明記いたしました。
さらに、昨年12月には、がん患者が尊厳を保持しながら安心して暮らすことができる社会の構築を目指して、がん患者の雇用継続やがん教育の推進を盛り込んだ改正法が成立したところであります。 また、北海道においては、平成20年に北海道がん対策推進計画を策定したほか、平成24年に北海道がん対策推進条例を施行するなど、がんに負けない社会の実現に向けて取組みを進めているところであります。
さらに、昨年12月には、がん患者が尊厳を保持しながら安心して暮らすことができる社会の構築を目指して、がん患者の雇用継続やがん教育の推進を盛り込んだ改正法が成立したところであります。 また、北海道においては、平成20年に北海道がん対策推進計画を策定したほか、平成24年に北海道がん対策推進条例を施行するなど、がんに負けない社会の実現に向けて取組みを進めているところであります。
この調査結果から、本年の代替漁業、代替漁法については、漁船員の雇用継続等一定の効果はあったものの、この時期に失った経済損失を補填する役割は果たせず、市中経済低迷の大きな要因になったものと認識をいたしております。